Belə ağır iş gender məsələləri həll etmək üçün niyə Elm sexisim?

yüksək mövqe tutan bir adam qoy qadınlar ayrı-seçkiliyə həsr olunmuş şirkət görüşdə sexist şərh getmək son halda, həll etmək çətin gender məsələləri və iş yerlərində sexisim və ayrı-seçkilik məsələləri belə nə məntiqi sual doğurur.

Şirkətin Über Hadisə

Görüş zamanı şirkətin kadr Uber 13 iyun İdarə Heyətinin üzvü Arianna Huffington bir qadının şirkətin board olan tez-tez sonunda board qadınlar daha böyük olur ki, gətirib çıxarır.

David Bonderman dedi: "Əslində bu board görüşlər daha müzakirəsi olacaq edir."

ki, axşam vəzifəsindən və edilən şərhdə istefa Bonderman o, şərh etdi "dağıdıcı təsiri" anlayır bildirib.

sexisim tanınması ilə problem

o üzr istədi, baxmayaraq ki, bir çox insanlar Bonderman belə bir şərh edə bilər necə dərk etmirlər. fakt bir çox insanlar sexisim nədən prinsipi anlamaq deyil ki. Onların sözləri sexist səs bildirib ki, zaman çox kişi həqiqətən təəccüb edir. Bir adam sözləri sexisim ilə imbued ki, dərk edə bilməz səbəblərindən biri - qeyri-kafi ictimailəşmə edir. Məsələn, eyni iş şəraiti olan qadınlar hiss dərk edə bilməz belə bir çox təcrid iş şəraitində işləyə bilər. Bu sürpriz, ki, kimsə birdən Şərh seksitsky kimi qəbul edilir ki, tez-tez də həmişə adekvat olmayan, məyusluq və müdafiə reaksiya gətirib çıxarır.

fundamental problemlərin həlli

Bu problemi həll etmək üçün, bu comment sexist olduğunu qeyd etmək sadəcə kifayət deyil. Bu, ilk növbədə belə Uber ofisində baş kimi problemlərin ortaya çıxmasına qatqı güc və bərabərsizlik fundamental problemləri həll etmək lazımdır. şirkətlər adətən cəsarət kimi şeylər, eləcə də gender bərabərsizliyi oynayır rolunu müzakirə etmir. Lakin, kişilik müasir mənada qadınların üstünlük böyük rol oynayır. Bu cəmiyyətdə yayılmışdır və bir şirkət bir məktəb və ya bir ailə məhdud deyil ki, bir şey.

Kişiliyi və üstünlük

Qərb mədəniyyəti, kişilik qadının üzərində hökmranlığı hələ digər kişi üzərində kişilərin dominantlıq edən, üstünlük, həm də əsasında edilir. men onlara sexist zarafatlar danışmaq və ya imkan imkan vermir, disparagingly qadınların danışmaq səbəbi hissəsi öz kişilik "sübut etməyə", qadınlar üzərində kişi hakimiyyətini göstərmək lazımdır. kişilik Belə bir anlayış, yəni yetkin kişilər yaşlı nəslin məhdud deyil. gənclərin yeni nəsil tez-tez eyni düşünür. yeniyetmələr və gənclər qadınların iştirakı ilə sexist fikirlərini ifadə üçün tədris edilə bilər, baxmayaraq ki, əksər hallarda qadınların statusu onların görünüşü dəyişməyib. Belə ki, çətin ki, yaxşı əlamət adlandırmaq olar.

çıxış

sexisim şahidi İnsanlar son vaxtlar çox güclü reaksiya və cinayətkar ayıb üçün cəhd edin. Əlbəttə, problemin diqqət baxmayaraq bu davranışı islah deyil, çox vacibdir. Bunun əvəzinə, bu yanaşma yalnız daha problem yaşadan. Əksər hallarda, şirkətlər online kurs məcburi seminar və ya təlim işçilərin həyata keçirən oxşar hallarda cavab. Lakin araşdırmalar onlar müəyyən daha konkret tədbirlər sexisim məhv edilməsinə istiqamətlənib tədbirlər daxildir ilə birlikdə əgər bu tədbirlər, iş deyil ki, göstərir və şirkətin məsul vəzifələrdə insanlar bu tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün məsuliyyət deyil, əgər. Online kurslar tez-tez bir mövzu diqqət: cinsi təcavüz. Əksinə, şirkətlər kişi qadınlar üzərində hakimiyyətini göstərən necə tanımaq və qarşısını almaq üçün necə nümayiş etdirmək üçün insanlara öyrətmək üçün necə yönəlməlidir. Məsələn, təlim kişi kişilər qadınlara nisbətən daha tez-tez qadın kəsmək, və kişilərin qarışıq qruplar ki, qadınlar daha çox danışmaq sübut ola bilər. Şirkətlər hər hansı bir mənfi təsiri müstəsna diqqət deyil, müvafiq təlim haqqında ciddi düşünmək lazımdır. Əksinə, onlar sexisim insan münasibətləri zəhərlənmə və bu necə mübarizə edilə bilər necə haqqında düşünmək lazımdır.

xüsusi olun

Bu şirkət iş yerində cinsi ayrı-seçkiliklə mübarizə üçün xüsusi hədəflər müəyyən etmişdir və bütün əməkdaşları onları gətirə bilər ki, çox vacibdir. Siz yalnız bir şey yanlış var idi ki, reaksiya və ümid edə bilər ki, yaxşı iş dəyişiklik atmosfer. problem həqiqətən, mühüm rol oynayır ki, nümayiş üçün ən effektiv yollarından biri menecerləri və rəhbərləri səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi daxil edir. Bəzi hallarda, insanlar sadəcə onlar, sexisim və ya nə qoşmayın, onlar ciddi məsələ ilə bağlı şərh qəbul etmirik. iş yerində sexisim təzahürləri ilə epizod cəlb böyük diqqət baxmayaraq, bu sahədə nəzərə çarpan irəliləyiş olduğunu demək deyil. şirkətlər belə epizod xoşagəlməz işığında özlərini tapa bilər və onlar hərəkət etmək olsa da, əsas mədəniyyət, lakin eyni qalır.