Fərmanından sonra qərara alıram: bayram pay hesablanması

Fərman xüsusi bayram edir. "Doğum" - rəsmi adı daha çox. əsas məqsədi körpə və onun anası sağlamlığına qayğı deyil. Bəzi insanlar da o uşaq bağçası və ya məktəbə getmək olacaq andan qədər körpə qayğı verilir ki bayram həyata fərmanı altındadır. Amma yanlış sözləri var. analıq məzuniyyəti bir qadın əvvəl və doğuşdan sonra gün yalnız müəyyən bir sayı. Bu Əmək Məcəlləsinin və Federal Qanuna №255 ilə tənzimlənir.

fərman qoymaq

Rusiya demək olar ki, bütün qadınların qoymaq fərmanı sonra sərəncamı eyni şəkildə fayda bütün müddəaları ilə bu cür ümumi, adi məzuniyyət ildə. Bu müvəqqəti və ya daimi ölkə ərazisində yaşayan və sonra iş xarici uyruklu daxildir. Onlar adi vətəndaşlar kimi eyni hüquqlara malikdirlər. Amma xarici vətəndaşlar ana, o kateqoriyalarına bu müddəa şamil və eyni zamanda iş deyil. Digər şeylər arasında, eyni şey Ermənistan, Qazaxıstan və Belarus vətəndaşlarına aiddir. Bu ödəniş qadın işləri və ya ki, prinsip əsaslanır ki, qeyd etmək lazımdır. Maternity kalkulyator yalnız ölkədə bu nöqtəyə bir hamilə qadın qədər heç rəsmən təşkil edilmişdir ki, vəziyyət heç bir şey gözləmək olmaz. Daha bir maraqlı xüsusiyyət ata lakin yalnız ana əldə deyil şərti ilə ödənişlərin bir hissəsi etmək hüququna malikdir ki, haqdır. Bu halda, söhbət kişi prinsipcə, etibar yoxdur ki, hamiləlik və doğuş üçün ödənişlər üzrə deyil, körpə bir yarım il qədər artacaq vaxt qədər ödənilir ki, ehtiyat. Burada iş, və ya əmək haqqı daha doğrusu, məbləği hesablanması mühüm amildir. Buna görə, daha çox onlar dövlət ali, ali payment olacaq.

fərman hesablanması

məbləği hamiləlik və doğuş üçün müavinət minimum maksimum performans geniş üzərində müxtəlif ola bilər. data vaxt müəyyən bir müddət üçün yoxlanılır olmalıdır ki, bu dəyərlər, ildən-ilə dəyişir. 256 027.40 rubl - Məsələn, 2016-ci ildə minimum icazə verilən məbləğ 28 555.40 rubl və maksimum. Eyni fərman sonra sərəncamına haqqında demək olar. hesablanması üçün, ilk istədiyiniz dövr üçün orta əmək haqqı müəyyən etməlidir. Bu halda, məbləği limit dəyəri baza əsasında qanunla müəyyən edilir rəqəmlər artıq olmamalıdır. O, həmçinin hazırda işləmir insanların həmin kateqoriyalar üçün hamiləlik və doğuş üçün müavinət hesablanması üçün əsasdır. Bu verilənlər bazası da ildən-ilə göstəriciləri bir sıra var. Siz 2017-ci ildə pul almaq əgər Məsələn, son 2 il ərzində əsas hesab edilməlidir. 2015-ci ildə o, 624 000 təşkil edib, 2016 - 711 min rubl. Nəticədə, onlar birlikdə əlavə edilir və (bir sıçrayış il oldu və ya hansı 730 və ya 731) iki il ərzində günlərin sayına bölünür. nəticə gündə 1828,77 rubl maksimum məbləği. Lakin bu ən çox qadınlar üçün praktiki əlçatmaz deyil bədii edir. Adətən bu bayram bütün 140 gün minimum icazə verilən əmək haqqı və ümumi məbləği təxminən 10 dəfə azdır nəzərə alır. Məsələn, 2016-ci ildə 28 554.40 rubl təşkil edəcək.

Tarix və müddəti

140 194 gün dəqiq hesablanması üçün fiat kalkulyator tələb edə bilər Ümumiyyətlə Fərmanı dövrü. Bu ətraflı müzakirə edilməlidir. Belə ki, çatdırılma qədər demək olar ki, bütün qadınlar məhz 70 gün bayram verilir. İstisnalar bir neçə uşaqlar tərəfindən hamilə ədalətli cinsi var. Bu halda, 84 gün qədər doğum vermək. Sonra dərhal doğum sonra, qalan müddət 70 və 110 gün olacaq. minimum kimə hər şey plan və ağırlaşmaları olmadan görə getdi, o xanımlar verilir. Həmçinin eyni zamanda uşaqların sayı üzünə çıxdı nəzərə alır. biri itkin, müddəti 70 gün olacaq. 110 gün - 2 və ya daha çox varsa. Biz də doğuş zamanı ağırlaşmalar zaman haqqında lazım olduğunu söylədi. artıq istirahət 86 gün var verdik. Total, qadın üçün ən əlverişli nəticə və uşağın doğum 1 140 günlər cəmi verəcək. ağırlaşmaları olsaydı, ümumi müddəti 156 gün, lakin asılı olmayaraq, iki və bir uşaq anadan problem və ya deyil idi əgər, məzuniyyət kimi çox 194 kimi gün qoydu. dərhal bu mövzuda fərman sonra fərman fərqlənmir. Prinsipcə, bu, doğru 140 (və ya hətta 194) gün vasitəsilə doğum vermək mümkün deyil, belə ki, bu sual yaranır, heç vaxt.

dizayn xüsusiyyətləri

Xüsusi onlar analıq məzuniyyəti getmək zaman, aydın olur bir dəfə görə, prosedur var nəzərdə tutulmuşdur. Belə ki, əsas sənədlərin ilk və bir xəstə. Bu hamiləliyin 30 həftə (və ya 28 dəqiqə bütün data point çox doğum imkanı varsa) baş haqqında tibbi təşkilat tərəfindən verilir. İşəgötürən pulu geri ödəməyə borcludur. heç bir, və ya nədənsə o (məsələn, iflas proseduru) istədiyiniz məbləği ödəyə bilməz, əvəzinə bu sosial sığorta orqanları ilə məşğul olur. aldıqdan sonra məzuniyyət üçün ərizə və xəstəlik məzuniyyəti şirkətin rəhbərliyi də pre-düşünülmüş (bu T-6 adlanır) bir formasıdır xüsusi sifariş vermək borcludur. bütün rəsmiləşdirilir sonra, gözləyən ana yaxşı vicdan istirahət edə bilərsiniz və başqa heç bir şey narahat olmayın. Bu doğuş zamanı fəsadların qabaqcadan Qeyd edək ki, bu baş vermir, əgər iş əlavə yer ziyarət lazımdır və bayram qədər uzadılacaq görə, şərh yazmaq mümkün deyil. ki, qanunvericiliyə zidd deyil sənəd hər cür icazə belə hər hansı bir xüsusi formaları artıq var.

Fərmana həyata Təxirə salınmış

qadın xəstə idi sonra, o, yalnız tətilə getmək bilməz. Bu öhdəlik yalnız sağ, lakin deyil. fərmanından sonra fərman an əvvəl hücum doğum tutur Əgər bayram sona çatdı uşaq (bu bir az sonra ətraflı təsvir olunacaq), bu halda, söhbət 140-dan çox uzun məzuniyyət haqqında və 194 gün qədər zaman. Məsələn, 20 dekabr başlayır tibbi arayış var. Bu 140 gün sırasıyla bitir. Bir qadın yeni il tətilindən sonra dərhal heç bir müəyyən tarixi ilə tətilə getmək, və qərar qəbul edə bilər. Bu, qalan bir neçə hərəkət demək deyil. Just ümumi müddəti az olacaq və hələ də aydın müəyyən müddətdə son. Belə bir təcrübə çox deyil, ancaq müəyyən hallarda faydalıdır. Məsələn, qadın əmək haqqı daha çox yüksək alır doğum əvvəl son bir neçə ay ərzində əgər.

Features üstünlükləri

analıq ödəmək necə sual, qadınların kifayət qədər sayda aktualdır. ümumi qayda, əks halda qanunu pozan ki, gəlir müxtəlif mənbələrdən gəlir belə, ödəniş nöqtəsi göstərir ki, yalnız bir ehtiyac var. Belə ki, məsələn, bir qadın iki müxtəlif şirkətlər eyni zamanda çalışır. Bu o seçim əsasında, onun pul ödəyəcək dəqiq təşkilatı adı borcludur. onlar analıq məzuniyyəti getmək zaman (bu həqiqətən bir vəziyyət üçün müvafiq olduqda), ilk növbədə bu məlumatları öyrənmək. daha asan və daha rahat ünsiyyət olan möhkəm seçilmiş sonra, bir qadın məbləği almaq onun ortaya qoyacağıq. Və işəgötürən qrant sonra gələn ay ki, uğursuz aşağıdakı ay və ya üçün əvvəlcədən ödəyə bilər məlumat təqdim olunacaq vacibdir. Ki, birinci halda, möhkəm sonradan dövlət tərəfindən kompensasiya öz pul ödəyir. ikinci təcəssümü olaraq, ilk şirkət məbləğ qoyulacaq qədər gözləyir, sonra ödəniş edir.

fayda

Bütün yuxarıda, analıq məzuniyyəti ödənilməsi birbaşa bağlı. Amma də uşaq 1 il və 6 ay yaşına an ana (və ya baba) ehtimal xüsusi ehtiyat var. Ki, nə qədər burada nəzərə alınır, bu cür və nə xüsusiyyətləri Fərmanı ödəmək və bağlı məsələlər ən. Belə ki, ümumi hesablanması və burada amillər ən prinsipcə, fərqli deyil, lakin ödəniş dərhal baş vermir, lakin tədricən, hər ay, bayram dövr ərzində. bu tətilə, və sənədlər birbaşa doğum sonra artıq təqdim olunmalıdır, lakin onların baş verməsi faktı sonra artıq üç aydan başqa imkan yox.

ikinci fərman

Bir qadın uğurla doğurdu olan bir vəziyyət, bir kitabı nəşr etdi və uşaq yarım il üçün məzuniyyət getdi düşünün. bu dövrün sonuna doğru, o, yenidən doğmaq ki, çox real vəziyyət. ki, bu cür hadisələr qeyri-adi deyil, belə ki, bəzi uşaqlar istəyən bir çox analar, onlara oxşar yaş olmaq üstünlük verirlər. analıq məzuniyyəti ödənilməsi baxımından heç bir fərq burada deyil, lakin bir fayda halda. Belə ki, bir şəxs yalnız iki belə ödəniş ala bilmir. Daha sonra erkən bağlayır. Məsələn, ilk uşaq yalnız 1 il yaşı. fikir hələ 6 ay üçün ödənilmiş almaq bilər ki, lakin əmək olmuşdur əgər, gecikdirmək lazım deyil və dərhal yeni qrant üçün müraciət edə bilər. Bu fərman sonra fərman adlanır. yalnız itirilmiş ödənişlərin altı ay nəticəsində. Bəzi hallarda bu məhz bu yanaşma daha çox pul əldə edəcək, baxmayaraq ki, çox sərfəli deyil, daha çox ikinci körpə ödənişlərin məbləği daha çox.

Necə pul itirmək?

-Ci ildən harada və pul almaq üçün yaxşı olardı necə, siz çox asan edə bilərsiniz tapmaq üçün daha çox bütün gücü deyil sərəncamı ödəmək, və nə qədər özünü hesablamaq. ikinci (və ya birinci) icarə ata, nənə və ya digər uyğun nisbi olaraq yeniləyir. O, "istirahət" dövrünün sonuna qədər iş tərk etmək olacaq, lakin, yenə faydalı ola bilər. Bundan başqa, bir çox insanlar evdə çox yaxşı işləyə bilər, lakin iki uşaqlar daha mürəkkəb var. Belə bir yanaşma ilə, ilk ödəniş, məsələn, Papa mum və ikinci getmək davam edir. Heç bir itirmək heç bir şey və bütün gəlirli var. Xüsusilə digər valideyn rəsmən çalışan və əmək haqqı itirmək yoxdur.

İkinci uşaq fərmanı yaranan sonra

Bu, ən sadə vəziyyət. doğum dərhal işə qayıtdıqdan sonra, ciddi əsas şərtləri ödəmək olduğundan, təhlükəsiz yenidən doğum verə bilər və hər hansı bir tövsiyələr olmadan, tam onlara bütün əldə və analoji tədbirlər, qanunvericilik baxımından mübahisəli. Məsələn, doğdu anam, o analıq ehtiyat buraxılmış və uğurla yarım il üçün uşaq tərbiyə ödənilməsini qəbul edib. Bundan sonra o, heç bir problem olmadan eyni daha çox əldə tətilə getdi yenə bir ay 3-4 qaldı harada iş getdi, və.

nəticələr

hesablanması və hesablama sistemi çox mürəkkəb deyil, ən valideynlər sadəcə ehtiyac yoxdur. Alt xətt siz işəgötürən bütün ödənişlər hesablanması, əgər o qanuna əsasən heç bir şey edə bilməz ki. bu baş vermir, onda nəhayət pul hələ əldə ediləcək və möhkəm cərimə olunacaq. Eyni vəziyyət, bütün pay sosial sığorta orqanları üçün, narahat olmayın zaman, orada işçilərin böyük bir təcrübə və bütün hərtərəfli cross-yoxlanılır bir neçə dəfə. hər kəs səhv edə bilər, çünki Yenə bir səhv baş olsa belə, lazım məbləğ bir yol hələ və ya başqa ödənilir. bu mövzuda fərmanından sonra fərman fərqli deyil, belə ki, problem delve heç bir xüsusi arzusu varsa, ümumiyyətlə, bunu etmək lazım deyil.