FormalaşmaElm

Maslow-nin iyerarxiya: istisnalar ehtiyacları iyerarxiyası təhlili

Maslow-nin konsepsiyasının əsas mahiyyəti - tədricən baş verir insan ehtiyacları iyerarxiya: aşağı yüksək. Yalnız əsas cavab fizioloji ehtiyaclarını tanınması və özünü güncelleştirme - fərdi ali ehtiyaclarını ödəmək gedir. Maslow-nin nəzəriyyəsi (ehtiyacı piramida) şirkət, bir "pis" ehtiyacı zəng müəyyən dəyərlərin üstünlük edir yalnız halda bir dəyişiklik yaşanır başqaları isə - "yaxşı" və ya "neytral". Buna görə də, bəzi cəmiyyətlərdə cinsi istəyi ya zənginləşdirilməsi üçün bir arzu qadağan altında düşür.

Standard Maslow-nin iyerarxiya beş səviyyəsi var:

1. Fizioloji ehtiyaclar. Onlar bəri, fundamental var insan həyatı qida olmadan mümkün olmazdı. Hungry fərdi başqa bir şey, lakin qida hesab edə bilməz. Erkən yaşlarından təlim və yaxşılaşdırılması ehtiyaclarını məmnuniyyəti mədəni dizayn əldə.

2. təhlükəsizlik lazımdır. həyatının ilk il qorxu və narahatlıq valideynlər, azadlıq hissəsində təhlükəsizlik etibarlı hissi alınması ilə bağlıdır. Siz köhnə almaq kimi, insanlar təlim və tədris prosesinin təşkil insanlar, təhsil müəssisələrinin çərçivəsində təhlükəsizlik gözləyirik.

3. sevgi lazımdır. arzusu qəbul etmək kimi Əks halda, siz zəng edə bilərsiniz. Əvvəlki iki görüşüb zaman baş verir. Əvvəlcə bir adam yaxın qohumları ilə ünsiyyət başlayır və sonra məktəb və iş kollektivlərində həmyaşıdları arasında qəbul gözləyir.

4. tanınması üçün lazımdır. O, bilik bir sahəsində insan güvən, öz səlahiyyətləri ifadə vermək arzusu nailiyyətləri ilə əldə edilə bilər. Tanınma təsdiqi və yüksək statusu əldə vasitəsilə icma duran formalaşması yolu ilə əldə edilə bilər.

5. özünü güncelleştirme üçün lazımdır. öz mənəvi potensialı və samovoploscheniyu arzusu açmaq üçün kömək edir sərbəst fəaliyyət yaradıcı şəxs vasitəsilə həyata potensial xas xüsusiyyətləri və imkanları həyata keçirmək.

    Maslow-nin piramida yalnız ilk iki, üç və ya dörd səviyyədə qarşılamaq üçün fərdi fəaliyyət yönəldilməsi, tam və ya müəyyən bir səviyyədə müəyyən edilir insan ehtiyacları həyata keçirilə bilər. Bu gənc, yeni qurulan şirkətlər cəmiyyət qaldırmaq üçün nəzərdə insanların kateqoriyalar görünür ki, məlumdur, onun inkişafı və davamlı əməliyyat kömək edir.

    cəmiyyətin dəyərləri bəzi özünü güncelleştirme ehtiyaclarını ödəmək üçün insanların motivasiya ən fəal iştirak stimullaşdırmaq. potensial enerji plus dəyərlər xüsusi sistemində kəskin artması, Maslow piramida altüst təqdim olunur - bəzi tədqiqatçılara görə, cəmiyyətin motivasiya görünüşü "passionarnost" passionary liderləri qatqı təmin edir. Belə insanlar üçün, ən mühüm şey öz-özünə güncelleştirme olur. Onlar cəmiyyətdə tanınması və ya qəbul ehtiyac yoxdur, onlar set qol həyata keçirilməsi prosesində əgər, yuxu və ya qida olmadan getmək üçün uzun bir zaman var. motivləri əhəmiyyətli bir qeyri-standart paylanması ilə beşinci prioritet səviyyəsi digərlərindən bu insanlar müxtəlif edir, lakin bu cəmiyyətin inkişafı üçün çox faydalıdır.

    Hər bir etnik qrup passionary liderləri başqa bir qrup tanınması və ya qəbul səy olmadan başqalarının hesabına yaşayan insanların bir kateqoriya var. Onların enerji səviyyəsi çox aşağıdır, və ən əsası onlar üçün - hər hansı bir şəkildə sizin həyat saxlamaq üçün. Buna görə də onlar üçün Maslow piramida bir və ya iki səviyyədən ibarətdir. can təhlükəsizliyi səviyyəsi çünki, az subpassionarii sayda hərbi qarşıdurmalarda həlak muzdlu kimi istifadə sağlamlıqsız şərtlərdə və ya passionaries yaşayır. qanunlarına görə həyatını etnik qrup insanların çoxu Maslow piramida əks etdirir ehtiyaclarını. Nümunələr həyat zamanı dördüncü və ya piramida hətta beşinci mərhələsinə çatmaq iş adamları, siyasətçilər, alimlər arasında çox sayda görülə bilər.

    Belə ki, Maslow-nin hiyerarşisinde inşa ehtiyacları iyerarxiya, passionary insanların maneəli bilər yaşadıqları cəmiyyətin inkişafının daha əvvəlki dövrlərdə daha böyükdür.

    Similar articles

     

     

     

     

    Trending Now

     

     

     

     

    Newest

    Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.