MaliyyəMühasibat

Necə məzuniyyət ödəmək üçün ehtiyat yaratmaq. vacation pay üçün ehtiyat

hər vergi dövrünün sonunda şirkət gəlir vergisi illik bəyannamə hazırlayıb. Maddə 289 (maddə 4) Mart 28-dən gec olmayaraq həyata keçirilir təmin NK. Vergitutma obyektinin hesablanması, nəzərə xal bir sıra almaq lazımdır. Onların arasında - il ərzində yaranmışdır ehtiyatlarının məcburi inventar. Bu 31 dekabr keçirilir. Bu prosedur məqsədi olunmamış məbləğləri və ya dəyəri taşmaları müəyyən, eləcə də vergi tutulan bazasının tənzimlənməsi həyata keçirir. vacation ödəmək üçün daha necə mühasibat təmin düşünün.

Baxış

İncəsənət. 324.1, səh. 1 NK onların hesablanması üsulu, eləcə də bu maddənin maksimum məbləği və aylıq gəlir faizi qəbul sənədlərində öz əksini vacation ödəmək üçün təmin hesablanması həyata keçirmək üçün plan vergi ödəyicilərinin nəzərdə tutan müddəa var. Bu məqsədlə xüsusi smeta edir. Bu il ərzində təxmin edilən xərclər məlumatlarına uyğun olaraq ehtiyat aylıq məbləğlərin hesablanması əks etdirir. Büdcə dəyəri ödənilən sığorta haqlarının məbləği edilməsi ilə həyata keçirilir. üçün ehtiyat gəlir faizi məzuniyyət pay s / n əməkdaşlarının başına təxmin illik məbləği onlara tələb olunan illik xərclərin nisbəti kimi müəyyən edilir.

mühüm xal

İncəsənət görə. 324.1, səh. 2 NC, vacation ödəmək üçün ehtiyat hesablama xərclər s məqalə / n işçilərin müvafiq kateqoriyalara aiddir. norma rəhbər tutaraq, müddəaları olan İncəsənət. 318, n. 1, Maliyyə Nazirliyi vergi ödəyicisi bu xərcləri daxil xərcləri cür müəyyən etmək hüququna malikdir ki, başa çatıb. Onlar dolayı və ya birbaşa və istehsal prosesinə cəlb işçilərin aid deyil, məhsulun buraxılması ilə bağlı şirkətin digər fəaliyyəti həyata keçirmək üçün edə bilər. Onun seçimi, lakin vergi ödəyicisi sənədləri təmin etməyə borcludur. O, həmçinin hər Struktur bölmənin üçün məzuniyyət ödəmək üçün təmin mümkün faiz hesablanması edir. xərcləri məlumatların eyni maddə də bütövlükdə müəssisənin edilir.

vacation pay üçün ehtiyat

İncəsənət müddəalarına görə. 2, paraqraf 1, maddə. 324.1 NC aşağıdakı formula etmək mümkündür:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) 100% × / (+ OTplan CBOT) orada;

  • SVotpusk, CBOT - müvafiq məbləği hesablanmış sığorta ödənişlərinin məbləği.
  • OTplan - s / n əməkdaşlarının məbləği (illik) qiymətləndirib.
  • Otpuskplan - bayram xərcləri ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuş.

hər ay faiz müəyyən sonra / n (sığorta haqqı daxil olmaqla) s faktiki xərclərin məbləği çoxaltmaq lazımdır. əldə nəticə İncəsənət altında ödəniş bayram üçün ehtiyat hesabına daxil edilir. 255, səh. 24 TC. Eyni zamanda sənədlərin müəyyən edilmiş məcmu məbləği məhdudiyyətlər artıq deyil ki, təmin etmək lazımdır.

misal

qeyri-qiymətli zərgərlik materialları istehsalı ilə məşğul müəssisə üçün məzuniyyət ödəmək üçün bir ehtiyat formalaşması düşünün. Dekabr ayında bu 2013th il gələcək xərclərin qiymətləndirilməsi tərtib etmək qərara alınıb. Vergi məqsədləri üçün müvafiq müddəa qeydlər təsbit edildi. Birlikdə bu limit dəyəri aylıq gəlir məbləğləri və faiz təyin olundu. Şirkət aşağıdakı xərcləri 2013-cü il üçün nəzərdə:

  • 1 milyon rubl - s / n On.
  • vacation ödəmək üçün ehtiyat - 264 min rubl ..

Fond c sığorta haqlarının 2013 dərəcələri / n idi:

  • 5,1% - FFOMS edir.
  • 22% - Pension Fund.
  • 2,9% - FTX edir.

şirkəti tərəfindən həyata keçirilir fəaliyyət 9 profriska (EFİS kodu 36.61) bir sinif məxsusdur. Bu o deməkdir ki, sığorta haqlarının dərəcəsi - 1%. ümumi dərəcəsi - 31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1). Next, vacation ödəmək üçün müavinət saxlayın:

il üçün büdcədə məbləği olacaq:

264 000 p. + 264 000 p. × 31% = 345 840 p.

: 345 840. The illik fond s / n, sığorta ödənişləri, o cümlədən nəzərdə tutulan - sənədlər maksimum xərcləri ki əks

3000000 p. + 3 000 000. × 31% = 3930000 p.

hər ayın faiz fəaliyyətləri:

345840 p. / 3930000 p. 100% = 8,8% ×

qəbul məlumatların qiymətləndirilməsi əsasən

qənaət istifadə

İncəsənət görə bayram ödəmək üçün ehtiyat. 255, səh. 24 Vergi Məcəlləsinin s / n xərcləri üçün heyətə daxil ediləcək. Bu halda, faktiki təyin ödənişlərin ölçüsü məsələ deyil. Yuxarıda deyildiyi kimi, bu da məzuniyyət pay müvafiq üzrə ehtiyatın daxil edilir sığorta məbləğləri. Bu, haqları s / n təyin məsələn, sığorta kimi digər xərclər, aid olmayan deməkdir. Bu müavinət əlavə və əsas bayram ödənilməsi üçün istifadə edilə bilər ki, yadda olmalıdır.

istifadə olunmamış dövr üçün ödəniş dərhal s / n dəyəri aid aşağıdakı. Bu müddəa incəsənət qeyd olunur. 255, Məcəlləsinin maddə 8. Bu müddəanın həmçinin Maliyyə Nazirliyi məktubu müəyyənləşdirir. Bu, xüsusilə, bu davamlılıq paketi həyata keçirilir ki, qeyd dəyər. Amma sənət. 255 Əmək Məcəlləsinə görə, istifadə olunmamış dövr üçün təlimatlar aiddir.

vacation ödəmək üçün inventar ehtiyat

il ərzində olduğu kimi, vergi ödəyicisi təxmin daha çox kadr bayram faktiki xərclər əsasında dövrün sonuna daha problemli vəziyyət ola bilər. Xüsusilə, həqiqətən bayram hesabına işçilərinə göndərdi məbləği müavinət artıq ola bilər. Bu halda, təşkilatın faktiki xərcləri artıq dəyəri ilə bağlıdır onun dəyəri. Bu kontekstdə, bu vergi ödəyicisi vacation ödəmək üçün inventar ehtiyat həyata keçirilməlidir ki, təbiidir. Bu tələb incəsənət yaradılır. NC 324.1 (p. 3, maddə 1). proseduru nəticələri müvafiq şəkildə vermək lazımdır. Xüsusilə, və ya tərtib məlumat mühasibat (hər hansı bir formada). nəticələrinin əks şirkət olmaq təxmin edilən xərclər ehtiyat davam yanında dövrdə planlaşdırır asılı olacaq.

gələcək xərclərin ehtiyatlarının başqa

İncəsənət görə. 324.1, səh. 3, par. Müəssisə dövr sonunda inventar təsdiq həqiqətən hesablanmış ehtiyat kifayət qədər pul var, əgər tərtib edildiyi ilin 31 dekabr 3, vergi ödəyicisi, vacation ödəmək üçün faktiki məbləği xərcləri daxil olmalıdır. Müvafiq olaraq, əlavə və mükafatları, müəyyən margin əvvəl tərtib edilmişdir. növbəti dövr planlaşdırma zaman, şirkət ödənişli məzuniyyət üçün təmin uyğun deyil ki, hesab, sonra 31 dekabr test zaman ortaya çıxır məbləğinin balans cari dövrdə məqalə qeyri-əməliyyat gəlirləri ilə bağlıdır.

növbəti il üçün plan bir fond daxil

Şirkətin uçot siyasəti təmin ilə bağlı dəyişməz qalarsa, vergi dövrünün sonuna istifadə olunmamış vəsait qalıq aşkar edilə bilər. Yuxarıda maddə NC 4-cü bəndinə uyğun olaraq, gələcək xərclər üçün ehtiyat əsasında təsdiq edilsin:

  1. istifadə edilməmiş vaxt işçilərin gün sayı.
  2. s / n işçilərin dəyəri orta dəyəri.
  3. İcbari sığorta haqları.

ilin sonunadək ehtiyat faktiki balans artıq istifadə edilməyən məzuniyyət təmin hesablanmış məbləği yoxlanılması nəticələri artıq məbləğ s / n dəyərinə daxil olmalıdır. başqa sözlə, NO> OHP əgər fərq əmək xərcləri bərabərdir. nəticə yoxlama cəmindən az olarsa, bu, qeyri-əməliyyat gəlirləri daxil edilməlidir.

vəsait ehtiyatlarının olmaması: misal

ehtiyat vacation pay haqlarının məbləği 345.840 p. 2013-dən çox işçisi 310 000 r verilib. aşağıdakı sığorta haqları var:

310,000 x 31% = 96 100 r.

il sonunda barışıq zamanı (ödənişlər daxil olmaqla) hesablanmış faktiki məbləği Beləliklə 60 260 at öhdəlik məbləğində daha çox olduğunu aşkar edilmişdir, istehzayana, vəsait kifayət etmir. Bu baxımdan, artıq məbləğ s / n dəyərinə daxil edilməlidir.

həqiqətən deməkdir çox fond dəyəri daha buraxılmış: nümunə

345 840 p - məzuniyyət pay ödənilməsi üçün xərcləri ehtiyat üçün məbləği. İl ərzində 250 min işçisi var. P verilib. Insurance 77 500 r idi. (250 min. X 31%). inventar ilin sonuna qədər öhdəliyin məbləği həqiqətən 18.340 h (sığorta) satış daha çox verilir ki, aşkar. artıq qeyri-əməliyyat gəliri kimi təsnifat edilməlidir.

istifadə olunmamış gün

Onlar yalnız təqvim ilinin son günündə kimi müəyyən edilməlidir. vergi dövründə gələcək məzuniyyət pay xərcləri fond aydınlaşdırılması aparılmır. barışıq zamanı sual olunmamış gün saymaq necə praktikada yaranır tez-tez. iki variant var. ildə gün təxmini sayı ilk nəzərə alınmalıdır. Bu, həqiqətən toplanmış məbləği ilə müqayisə edilir. İkinci variant əvvəlki illərin gün də daxil olmaqla, 31 dekabr istifadə olunmayıb bütün gün, nəzərə almaq lazımdır. MN ilk təcəssümü istifadə meyl edir. arbitraj Təcrübədə ikinci yanaşma mövqeyindən istifadə halları var.

balans

vergi bayram üçün mühasibat hazırlanması müddəaları vergi ödəyicisinin hüquqları kimi çıxış, və mühasibat - vəzifələri. Bu qaydalara bu birbaşa əlamət yoxdur, lakin qeyd etmək lazımdır. Lakin PBU 8/2010 təhlil işçilərinə illik məzuniyyət ödəniş müddəaları təşkilatı inanıram. Bu para müəyyən şərait bir sıra performans kimi tanınır. PBU 5. para uyğun olaraq. 16 eyni sənədin, bir öhdəliyin məbləği mövcud faktları ev təsərrüfatlarının uyğun olaraq, indi müəyyən edilir. fəaliyyəti oxşar öhdəliklər ilə təcrübə. zəruri əgər nəzərə ekspertlərin rəyi alınır. "Mühasibat uçotu haqqında" Qanunun ildən çox təşkilatlar üçün optimal həll vergitutma məqsədləri üçün istifadə olunur üçün, istifadə olardı fond tərtib aydın qaydalar formalaşdırmaq deyil. Belə ki, iki balans barışdırmaq və PBU 18/02 izləmək üçün ehtiyac aradan qaldırmaq mümkün idi.

Bu kontekstdə, bu vergi ödəyicilərinin sual, onlar sağ olub Vergi Məcəlləsinin qaydaları haqqında bayram pay hesablanması həyata keçirmək ki, məntiqi deyil. Yuxarıda sadalanan standartlara məhdud istinadlar cavab Maliyyə Nazirliyinin nümayəndələri. Art - Xüsusilə, təxmin öhdəlikləri qaydalarına görə PBU 8/2010 mühasibat qeyd və vergi hesablarında ki dəqiqləşdirilib. NK 324.1. 16-cı maddəsində PBU göstərilən müddəalarına uyğun olaraq, şirkət təxmin məsuliyyət ölçüsü qüvvədə sənəd lazımdır. bu vəziyyəti Tamaşada satış xərcləri gələcək ödənişlər üçün təmin edilməsi, zəruri hallarda, balans İncəsənət nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq hazırlanmış ola bilər ki, ehtimal etmək olar. NK 324.1. Burada və aşağıdakı məcburi pensiya haqlarının aiddir, tibbi sığorta (görə analıq, bədbəxt hadisələr və peşə xəstəliyi əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə üçün) sosial.

Mübahisəli məsələ: case study

Vergi ödəyicisi vergi orqanlarına şikayət dəyəri lazımsız reallaşdırıldı bayram ehtiyat formalaşması əks ki, başa çatıb. Bu baxımdan, bu barədə 1,7 milyon həcmində əlavə gəlir vergisi qiymətləndirilmişdir. P. vergi ofis, bütün işçilər üçün istifadə edilməmiş dövrün gün sayı əsasında işçilərin gələcək məzuniyyət ödənişlər üçün təmin ödəyicisinin aydınlaşdırılması deyil şirkətinin əməliyyat əvvəldən tərk etmək hesab qanunsuz edildi. Hakimlər, öz növbəsində, bu maddənin bir vəziyyət təhlil idi. Xüsusilə 342.1, p. 4. onlar yuxarıda standartları məzmun bu hesabat dövrünün təmin tabe olan bayram haqqında həyata keçirilir ki, birmənalı nəticə olmamalıdır işarə etdi. İncəsənət görə. qaçılmaz ambiguities, ziddiyyət və haqları və vergilər haqqında qanunvericiliyin şübhə görünen 3 NC vergi ödəyicisinin xeyrinə şərh edilməlidir. İncəsənət görə. illik ödənişli bayram işçilərin təmin etməyə borcludurlar 122-124 TC işəgötürən. Act beləliklə bu dövr transfer həyata keçirmək üçün imkan verir. Bundan əlavə, qaydalar 2 ildir haqqı ödənilən əsas məzuniyyət təmin qadağandır. Bu baxımdan belə istifadə olunmamış dövrlərdə altında, İncəsənət uyğun olaraq. 324.1 NC, bu kimi unaccorded gün anlamaq, və aradan keçən müddət ərzində olmalıdır.

ehtiyat planlaşdırma proqram

( "SPP 1C") məzuniyyət ödəmək üçün bir müddəa etmək necə düşünün. proqram mövcud Options bərabər istehsal xərcləri və ya hesabat dövrünün dövriyyəsində xərcləri daxil mümkün. Bu, öz növbəsində, yaxşı planlaşdırma və maliyyə ayrılması verir. Wiring vergi və mühasibat tamamilə sənəd avtomatlaşdırılmış "Reflection s / n tənzimlənən mühasibat".

aşağıdakı kimi rəsm fond qurulması həyata keçirilir:

  1. "Tools" menyu daxil Going, ayarları açıq olmalıdır.
  2. Tab "Əsasnamə".
  3. vergi məqsədləri üçün ehtiyat formalaşmasına müvafiq onay qoyun.
  4. kitabı "ehtiyatları və təxmin edilən öhdəliklər" yeni element verilməlidir. Bu (96 ilə) məzuniyyət ödəmək üçün bir müddəa əks etdirir.
  5. element forma əsas parametrləri siyahısı ilə doldurulur. Burada o fəaliyyətləri üçün məbləğlərin hesablanması istifadə olunur şirkətin əməkdaşları var ehtiyat fondu.
  6. dəyərlər əsas parametrləri bir faizi kimi hər bir şirkət üçün il üçün verilir.

TC nüanslar

Vacation qrafiki, adətən qışda etdi. Qaydalara görə, işçi qabaqcadan 2 həftə qarşıdan gələn bayram xəbərdar olmalıdır. Bu öhdəlik məqalədə 123, h. 3 TK tərəfindən müəyyən edilir. bildiriş yazılı olmalıdır. öz imzası ilə təsdiq etməlidir zabit tanışlıqdan sonra. bir qayda olaraq, müvafiq qaydada kifayət qədər nəşrlər meneceri kimi. Əslində, o, bir bildiriş kimi çıxış edəcək. general proseduru bayram kolleksiyası uyğun olaraq bayram başlamazdan əvvəl üç təqvim gün davam edir. şirkəti gecikmə halında inzibati pul cəzası (gözəl) tətbiq edilə bilər. təkrar pozulması halda TC standartlar işəgötürən 1 3 il müddətinə dayandırıla bilər.

bayram tərk halda, üç gün ödənişli bayram kimi işçinin işdən sonra, və ödəniş isə ötən iş günü həyata keçirilir. əməkdaşı bir neçə hissəyə qoymaq onun vaxt bölmək hüququna malikdir. qanun onların sayı məhdudiyyətlər müəyyən etmir. Lakin, müəyyən şərtlər var. Ən azı məzuniyyət bir hissəsi 14 təqvim gündən az olmalıdır. Qalan müddət işçinin istədiyi qəbul edilə bilər.

Ancaq burada bir əhəmiyyətli nüansı qeyd etməliyik. Cədvələ uyğun olaraq, işçinin istirahət zamanı imtina edilə bilər, bu müddət fərqli bir vaxtda planlaşdırılır. Məsələn, bir işçi tətilə ildə iki dəfə - bir və üç həftədə getməlidir. İşçi onu saxlayarkən üç gün istirahət etməyi xahiş edir. Bu halda, menecer onu imtina edə bilər. Bu, həm də işçinin və işəgötürənin icrası üçün məzuniyyət cədvəlinin məcburidir. Bu resept sənətdə müəyyənləşdirilir. 123 saylı TC-nin 2-ci hissəsi. İşçinin istirahət üçün buraxdığı müəssisə müəssisənin məhsuldarlığına mənfi təsir göstərə bilərsə, bu müddət təxirə salına bilər. Ancaq bu mütləq işçinin razılığı olmalıdır. Qanun iki il ardıcıl olaraq icazə verilməməsini qadağan edir. Bu dövrü müəyyən edərək, təqvim deyil, iş ilini nəzərə almalıyıq. Beləliklə, hesablaşma müəssisənin dövlətində peşə fəaliyyətinin başlanğıcından etibarən saxlanmalıdır. Bundan başqa, qanun 18 yaşına çatmayan və ya zərərli və ya təhlükəli istehsal ilə məşğul olan işçini istirahət üçün azad etməyən işəgötürən üçün məsuliyyət daşıyır .

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.