Ödənilməsi formaları: - Time-bonus pay bu haqqı var ...

Mənfəət məşğulluq əsas səbəbidir. Bütün işçilər öz iş üçün çox pul almaq istəyirəm. Lakin işəgötürənlər həmişə tabeliyində böyük əmək haqqı ödemek deyil. Onlar görülən işləri qiymətləndiriləcək sistemlərinin bir sıra vasitəsilə düşünmək lazımdır. o bir shot layiq kimi Çünki bu kimi uzun aylıq ödəniləcək.

Belə ki, mükafat mümkün formalarını tədqiq etmək lazımdır. Bu tam mənfəət işçinin hesablama razılıq hansı şərtlər həyata keçirmək üçün imkan verir. Məsələn, vaxt bonus böyük populyarlıq pay. Bu işəgötürənlər arasında yalnız məşhur deyil gəlir hesablanması, bir formasıdır, o, hələ sevilən və tabeliyində. Amma niyə? Nə xüsusiyyətlərə malikdir? Nə ilk növbədə diqqət yetirməlidir?

Müxtəlif sistemləri və formaları

Əlbəttə ki, Rusiyada çıxış işlərin ödəniş sistemlərinin bir sıra var. seçim vətəndaş iradəsindən asılı olaraq bəzi şərtlər ayın sonunda gəlir əldə etmək üçün. işəmuzd və zaman-based: Kim vəsait hesablanır işçilərin kömək etmək üçün iki əsas sxemləri həsr olunur.

işçilərin mükafatlandırılması formaları - vacibdir. Bu parça başı iş sistemi deməkdir? vaxt heç bir haqq-hesab olduqda çalışmışdır. Tez-tez nəzərə iş həyata və ya xidmətlər göstərilən yalnız məbləği alınır. Bu işçilərin və işəgötürənlərin üçün ən sərfəli təklif edir ki, görünür. Amma sistem çatışmazlıqlar var. Məsələn, burada görülən işlərin həcmi əsaslanırıq. Və işçilərin daha çox, lakin keyfiyyəti hesabına bilərsiniz.

Amma zaman-based sistemi - Bu tabe əmək iş üçün haqq daha maraqlı sistemi var. Belə bir seçim nəzərə hər bir işçi ilə işləyib saat üçün kömək edir. Bu indeksinə görə vətəndaşlar ilə hesablanması edir. Ki, ya nəzərə alınmır iş məbləği və ya təklif olunan xidmətlərin keyfiyyətini, nə də hər hansı digər amillər görmüşdür. Payment zaman ciddi deyil. Məsələn, hourly.

Amma nə zaman bonus əmək haqqı? Bu xüsusi diqqət tələb gəlir hesablanması bir formasıdır. O, bir çox işçilər və hətta işəgötürənlər tərəfindən sevilir. Amma bir az sonra bu barədə. Birincisi, hesablama mənfəətin bütün digər xüsusiyyətləri başa düşmək lazımdır.

Tarif və onlara olmadan

Məsələn, qeyd dəyər: Rusiya tarif və qeyri-tarif sistemi qəbul əmək haqqı var. Ödəniş bütün hesab formaları əsasən ikinci ssenari iştirak edəcək. Bu nə deməkdir?

əslində qeyri-tarif sistemi - qondarma maaş ödəniş. İşçi yalnız müəyyən bir zaman işləyir və müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək. Bunun üçün o, ayın sonunda pul sabit məbləğ alır. Tipik olaraq, həcmi və keyfiyyəti də nəzərə alınır, lakin yalnız bir mükafat tapşırılsın üçün.

Amma zaman bonus ödəniş - tarif sistemi. işəgötürən sonra real ilə ittiham və ya iş icra dəfə təşkil edilən (parça-forma) xüsusi dəyər və ya istehsal vahidləri saat yaradır ki, və ya həcmi işlər həyata keçirib. Ən tez-tez tarif sistemi altında mənfəətin hesablamalar kalkulyator əmək haqqı kömək edir.

parça başı iş sistemi üçün

Əlbəttə ki, əvvəl qeyd sistemləri nümayəndəliyinin öz formaları var. Birincisi, biz parça dərəcəsi seçimi diqqət yetirməlidir. O şərhlər daha sıra var, belə ki, şirkət pul kompensasiya tabeliyində ən uyğun yol seçə bilərsiniz. Hal-hazırda Rusiyada parça başı iş əmək haqqı sisteminin bir neçə formaları var. Onlar:

• düz;
• parça başı iş-bonus;
• mütərəqqi;
• bir-off;
• dolayısı-parça başı iş.

Bütün yuxarıda qaydalara, vaxt saxlanması heç bir tullantı var. işçi vəzifələri həyata miqdarına görə pul alacaq. Yəni, daha o edir, ali əmək haqqı o olardı. Nə xüsusiyyətləri bütün təklif formaları arasında seçilən bilər əmək haqqı?

Direct parça başı iş

iş ödənilməsi sadə sxemi edilir. Birbaşa işəmuzd pul forması həyata göstərilən xidmətlərin və ya iş birbaşa mütənasib ödənilir.

Bu halda işçinin yalnız o məruz dərəcələri uyğun olaraq, nə qədər pul alacaq. Məsələn, çıxış insanın vahidi 30 rubl alır. 30 000 qazanmaq üçün, istehsal 10 min maddələr yaratmaq lazımdır. qul, o artırmaq və ya onların əmək haqqı aşağı hüququna malikdir.

Bu forma şirkətin idarə məhsuldarlığı artırmaq istəyir zaman istifadə olunur. dezavantaj bu halda, adətən keyfiyyətli əziyyət çəkir ki: əməkdaşları daha yaxşı, daha çox etmək üçün çalışırıq.

mükafatlarla parça başı

parça başı iş-bonus ödəniş sistemi kimi bir şey yoxdur. Bu keyfiyyəti də bir rol oynayır kimə şirkətlər tərəfindən istifadə üçün daha səmərəli variantdır. gəlir bu hesablanması forması çətin hesab olunur. Niyə?

Müəyyən müəssisə aşan üçün müxtəlif ölçülü mükafat doldurulması nəzərdə əmək standartları. Bu nəzərə məhsul və ya xidmətlərin keyfiyyətinin edir. Bu, yalnız daha işləmək və iş deyil, əlavə pul almaq edir.

Piece-mütərəqqi

hesablanmış olan bir seçimi var əmək haqqı. ödəniş formaları şirkətlərin və müəssisələrin işçilərinin parça-mütərəqqi pul hesablama sistemi daxildir.

Bu vəziyyət, müəyyən miqdarından artıq üçün işçilərin mükafatları verilməyəcək. Əksinə, məhsul və ya xidmət vahidi dəyəri yüksəlməyə təmin edir. Əlbəttə ki, haqq-hesab keyfiyyət göstəriciləri nəzərə alınmaqla.

normal məhdudiyyətlər normal dərəcəsi tutulacaq ərzində Daha konkret desək, məhsulları azad edilir. artan pay ilə - Amma bütün əlavə istehsal olunur. Bu dərəcələri artıq 2 dəfə şərti dərəcəsi artıq ola bilməz ki, diqqət yetirməlidir.

parça başı iş sistemi

mənfəətin hesablanması növbəti növü - bir-off forması. çox məşhur seçim, lakin bu baş vermir. Bu halda, vəsait istehsal qaydaları və müəyyən iş yerinə yetirmək üçün lazım olan vaxt göstərilməklə müvafiq olaraq ödənilir.

birdəfəlik sistemi hesablanması zamanı istehsalına sərf olunan vaxt azaltmaq Ən tez-tez, işçilər mükafat doldura bilərsiniz. Bu işəgötürənlər arasında ümumi bir ümumi təcrübə.

dolayı

Nə diqqət yetirməlidir? dolayı-parça dərəcəsi sistemi - pul hesablanmış parça dərəcəsi formada son növü. O nə deməkdir? Bu işəmuzd və vaxt əmək haqqı unikal sintez edir. Adətən orta görüntülər təmsil işçilərinə pul kompensasiyası hesablanması üçün istifadə olunur. əsas istehsal kömək edənlər.

məhsulların keyfiyyəti baxımından edilən istehsal həcmi təltif Cash. Amma eyni zamanda malların çox kontur əsas işçi etdi necə nəzərə alır. daha sürətli o çalışır, ali mənfəət və qeyri-əsas heyət olacaq. çox tez-tez istifadə olunur Çox çətin sistemi.

vaxt nəzərə alaraq

Bu siz işçilərin parça başı iş variantları pul hesablanması transferini başa bilər. Nə bir işəgötürən onun tabeliyində təklif edə bilər? Məsələn, tam fərqli bir sxem iş ödəmək üçün.

Time-bonus əmək haqqı - zaman-based sistemi bir formasıdır. Bu, müasir şirkətlər arasında ən məşhur və ümumi ssenari. Bu çox çətinlik olmadan gəlir artırmaq üçün imkan verir, öz xüsusiyyətləri var.

birbaşa zaman-based sistemi də var. Bu, heç bir əhəmiyyətli xüsusiyyətləri vardır. Rusiyada gəlir hesablanması No daha formaları. Time-based, yalnız iki növ göründüyü kimi, ölkədə geniş yayılmış ödənilməsi sistemi, lakin. Nə xüsusiyyətləri hər bir seçimi yoxdur? Nə işçilərin diqqət yetirməlidir?

Just vaxt

Birinci siz ən ümumi payment seçimi işçilərin işləri hesab etmək lazımdır. Bu sadə zaman-based sistemi. Belə bir sxem heç bir əsas xüsusiyyətləri var deyil ki, bildirib edilmişdir.

Ödəniş yalnız çalışılan saat əsaslanır. İşçilər iş bir saat dəyəri görə vəsait alır. Bu şəxs 6:00 işləyib, o, yalnız bu dəfə pul əldə edəcək edir. eyni zamanda görülən işlərin həcmi sayılmır. xidmətlərin keyfiyyəti kimi.

bu halda tabe almaq nə qədər hesablayın, kalkulyator ödəmək kömək edəcək. Amma hər insan bir sadə zaman-based sistemi ilə mənfəətin hesablanması edə bilər. Bunu etmək üçün, sonra, əmək 1 saat hesablanır dərəcəsi bilmək çalışılan saat ilə çoxaltmaq lazımdır. nəticəsində məbləği - bu əmək haqqı.

vaxtında və bir mükafat

Amma tabeliyində ilə hesablanması bir olduqca maraqlı seçim var. Time-bonus pay - zaman hörmət və bir sıra digər amillər ilə rəsmi vəzifələrinin icrası üçün pul hesablanması bir formasıdır.

məcburi işçi nəzərə zaman yaranan tullantılar alaraq, əmək haqqı alır. Amma əlavə bu məbləği və göstərilən xidmətlərin və istehsal malların keyfiyyəti üçün aylıq mükafat (optional) ödənilir.

Daha ayın sonunda, o, pul əldə edəcək, təyin vəzifələrin öhdəsindən gəlmək üçün uzun və daha yaxşı əməkdaşı var. Tipik olaraq, mükafat məbləği fabrikdə müəyyən edilir. Və o, qazandığı bütün işçilərin ödənilir.

Yəqin ki, bu bir zaman-based ödənilməsi ilə əhatə olunur ki, bütün deyil. Lakin işəgötürən də nəzərə bəzi xüsusi xüsusiyyətləri almaq lazımdır. Məsələn, rəsmi vəzifələri saat icrası zamanı həyata keçirilən ciddi nəzarət etmək. Bunu necə etmək olar?

İş vaxtı

Şirkət əmək haqqı hesablanması zaman-based sistemi seçilmiş, ehtiyac timesheets (məqalədə təqdim nümunə doldurulması). odur ki, bu sənədlərin əmək haqqı əmək müddəti əsasında ibarətdir hər bir şirkət həyata keçirilməlidir ki. Və hər bir işçi üçün ayrı masa olmalıdır.

Bu sənəddə, işlənmiş dövrlər və fasilələri, boşluqlar, gecikmələr və bayram təsbit var. Weekend də qeyd. texnikanın bir sıra vaxt izlemek üçün istifadə edilə bilər. Məsələn, işəgötürən müstəqil işçi gəlib bir məşğul gün sonunda düzeltmek olan vaxt qeyd edir. Siz mərhələləri kimi xüsusi avadanlıq istifadə edə bilərsiniz.

Hər halda, işəgötürən hər bir işçi üçün vaxt hesabatı (doldurulması model göstərildi). faktura dövrünün sonunda (sonu) mühasib müxtəlif ölçülü vəsait hereunder işçi hesablayır.

İndi Rusiyada iş ödənilir bilər aydındır. Hər işəgötürən onun şirkəti uyğun hesablanması mənfəətin seçimi seçir. Ən tez-tez təcrübə və ya tarif pulsuz formada və ya vaxt ödəniş qarşılaşdı.