Xəbərlər və CəmiyyətIqtisadiyyat

Əmək bazarının iştirakçıları və onların funksiyaları

Müasir iqtisadiyyat, cəmiyyət üçün sərvət yaratmaq sürücülük qüvvələrin təsiri olmadan yaşaya bilməz. Bu işləri davam edir. orada qüvvələrin öyrənilməsi üçün vahid qlobal sistemi. əmək bazarı bir-birinə müəyyən qanunlara görə qarşılıqlı üzvlərinin bir sıra var. Bu münasibətlərin insanların rifahının asılıdır. əmək bazarının iştirakçıları, eləcə də onların xüsusiyyətləri xüsusilə diqqətəlayiqdir. Bu, bütün sistemin cihaz daha yaxşı anlaşılması imkan verir.

əmək bazarının anlayışı

bazar iqtisadiyyatının bir hissəsi əmək bazarıdır. Bu sistem yaxın digər bazarlara yaxınlığı (xammal, qiymətli kağızlar, pul və s. D.) fəaliyyət göstərir.

əsas əmək bazarının aktyor işəgötürənlər və işçilər var. qarşılıqlı əlaqələrin təsiri altında strukturu, tələb və həcmi təşkil edir. Yalnız burada işəgötürən müəyyən xərcləri ödemek olan əmtəə iş güc çıxış edir.

sərvət yaratmaq üçün onların əmək təklif Man, onların fiziki enerji sərf. Əmək kimi xarici (rəhbərləri) və öz işçi bacardı.

Bazar iştirakçıları. əsas qrupları

əmək bazarının əsas iştirakçıları tələb və əmək qiymətləri balans yaradılması, bir-biri ilə qarşılıqlı. Bu üç əsas obyektidir. Bir tərəfdən - bu işçilərin var. Onlar işçi qüvvəsinin maraqlarını qorumaq olan həmkarlar ittifaqları nümayəndələri təşkil edə bilər.

Digər tərəfdən işəgötürənlər var. Onlar həmçinin ittifaqları qoşula bilər. Amma bu iki böyük əmək bazarının qüvvələrinin nəzarətsiz qarşılıqlı səbəb deyil, həm də üçüncü tərəf var. Bu dövlət və onun müvafiq orqanları.

müxtəlif ölkələrdə dövlət səviyyəsində təsiri dəyişir. Amma bu həmişə prinsiplərinə uyğun sosial siyasət. Bu əmək bazarının mexanizmləri yaxşılaşdırır. dövlət təsiri müəyyən edilir altında sosial ədalət cəmiyyət olaraq bu günə qədər özünü xüsusi ölkə inkişaf.

iş adamları

əmək bazarının iştirakçıları daim tələb və işçi qüvvəsinin təsir təsiri altında bir-biri ilə qarşılıqlı. Planlaşdırılan iqtisadiyyat, bu yanaşma xas olmayan edir. Bu yalnız bazar və ya qarışıq iqtisadi sisteminə aiddir.

əmək bazarında tələb sahibkarlar və ya onların birlikləri təşkil edir. Onlar iş yerlərinin yaradılması. Bu məşğulluq təmin edir. onun istədiyi Təşəbbüskar kadr qərarlar qəbul edir. Bu qəbul və ya müəyyən bir mövqe işçi transfer və zəruri hallarda vəzifədən azad edə bilər.

işəgötürən onun istehsalı üçün zəruri işçi axtarır varsa, artıq işəgötürən tərəfindən tanınır. Qanun əsassız mövqe üçün qəbul, eləcə də onunla müqavilə bağlanması prosesində insan hüquqlarının məhdudlaşdırmaq imtina edə bilməz ki. irqi, gender, milliyyətindən, dini etiqad əsasında iş axtaran ilə bağlı sahibkarlıq üstünlükləri ola bilər.

muzdlu earner

əsas əmək bazarının iştirakçıları sahibkarlar işçilərin əlavə var. Bu üz əmək təchizatı surəti. Man bir haqqı üçün onun xidmətləri təklif edir.

Employee şəxs əmək müqaviləsi üzrə olur. işçi öz bacarıqlarını asılı olaraq, bu təklif funksiyaları yerinə yetirir. Eyni zamanda rəisləri sifariş intizam daxili qaydalarına riayət və itaət etməyə borcludur.

kollektiv müqavilə işçiləri üçün xüsusi təşkilat tələbləri və hüquqları üçün xüsusiyyətləri bir sıra nəzərdə tutula bilər. Amma dövlətin qanunverici sənədlər zidd olmayan yalnız. Adətən əmək müqaviləsi üzrə əməkdaşları bu razılığı olmadan daha hüquq və azadlıq alır. sosial ədalət şəraiti və əmək qalan maddi dəstək var göstərə bilər. Bu təhlükəsizlik personalı artırır.

dövlət

Rusiya Federasiyasında əmək bazarının işəgötürənlər, işçilər və dövlətik. Onun rolu yüksək qiymətləndirir çətindir. dövlət təsiri, regional və federal hökumət, eləcə də güc sektorlara sistemləri, yerli özünüidarə vasitəsilə paylanır. aşağıdakı funksiyaları, əmək bazarının vəziyyəti təyin:

  1. hüquqi qaydaları və əsas bazar iştirakçılarının davranış normaları qanunvericilik qurulması.
  2. iqtisadiyyatın bütün sahələrində maksimum iş üçün imkan verir, sosial-iqtisadi.
  3. bazar iqtisadiyyatının bütün fənlər, sosial ədalət iştirakçılarının hüquqlarının müdafiəsi.
  4. dolayı üsullarla tərəflər arasında münasibətlərin tənzimlənməsi.
  5. dövlət müəssisələrində işəgötürən funksiyasının rolu qurulması.

Bir çox amillər fəaliyyəti bu sahədə dövlətin səlahiyyətləri təsir göstərir. Lakin olmadan müdaxilə mexanizmləri əhəmiyyətli sisteminin bütün elementləri fəaliyyət pisləşdirmək.

iştirakçıların münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsi

əmək bazarının iştirakçıları - qarşılıqlı qüvvələrdir. Onların hər birinin təsiri güc dəyişdirilməsi bütün sistemin pozulmasına gətirib çıxaracaq. əmək bazarı düzgün fəaliyyət göstərə bilər, bu, hüquq normaları ilə tənzimlənir aydın hər bir iştirakçı hüququnu nəzərdə hansı çıxış edir. Bu, bütün aktyorlar öz ehtiyaclarını yerinə yetirmək üçün bərabər imkanlar yaratmaq imkan verir.

Hüquqi tənzimlənməsi iş zərər heyətinin halda sığorta yaratmaq lazımdır. Xüsusi iqtisadi şərtlər. Dövlət müəyyən güzəştlər tətbiq vergilər müəyyən edir. Həmçinin, bazar nəzarət məşğulluq yaradılması edir.

əmək ehtiyatlarının bölgüsü

ixtisaslı kadrlara böyük ehtiyac sənayesində əmək reallocation maksimum iqtisadi fayda əldə etməyə imkan verir. Bazar iştirakçıları tələb və balans saxlanılmasında maraqlıdır. Buna görə də, yenidən ixtisas kursları, lazımsız işçilər üçün təlim var.

əmək bazarının işləməsi belə müdaxilə bütün aktyorlar arasında münasibətlərin sivil xarakteri saxlanılması üçün lazımdır. Buna görə də, tənzimləyici çərçivə dövlət hüquq yüksək mənbələri ilə başlayan nəzərə fundamental hüquq və vəzifələri edir.

İştirakçıların qarşılıqlı

əmək bazarının iştirakçıları və onların funksiyaları onların arasında əlaqələrin qurulması ilə müəyyən edilir. Bu üç əsas mərhələdə həyata keçirilə bilər:

  1. işə qəbul zamanı.
  2. iş şəraiti və ya dəyişikliklər yaradılması prosesində.
  3. işçinin işdən azad zaman.

Communications bazar iştirakçıları öz müəssisə işçiləri üçün tələb işəgötürən tərəfindən axtarış başlaması ilə başlayır. Bunun üçün o, mövcud məlumat toplamaq başlayır bazar şərtləri. müəyyən bir zaman əmək təchizatı işğal ixtisas və ixtisaslaşma bölünür.

Çox tez-tez, işəgötürən əmək bazarının dövlət monitorinqi ilə əlaqələr daxil olur. (Ictimai və ya özəl) Employment Service cari əmək təchizatı haqqında lazımi məlumat verir.

iş axtarır insanlar üçün, onların peşə tələbi, eləcə də iş mövcudluğu haqqında məlumat üçün vacibdir. dövlət, öz növbəsində, iş heç bir irqi, dini və ya digər ayrı-seçkilik olduğunu təmin edə bilər.

işçi yalnız öz bacarıqlarını, ixtisas və ya ekspertiza işə olmalıdır.

insan Resursları

əmək bazarının əsas iştirakçıları işəgötürmə prosesinin keyfiyyətli təşviqi, eləcə də tələb və bazar kütləsinin strukturunda tam məlumat malik maraqlıyıq. Bu şərtlər altında, mühüm rol kadr xidmət şirkəti tərəfindən ifa olunur. Bu şöbə təlim məsələləri ilə məşğul işə qəbul, əmək haqqı. İnsan Resursları bazası yaradır.

Təşkilatın inkişaf strategiyası kadr şöbəsinin fəaliyyətini müəyyən edir. Bu böyük şirkətin idarə və əmək bazarında öz mövqeyini ilə tənzimlənir.

İnsan Resursları bazar şərtləri, işsizlik və məşğulluq və tabeliyində olan qanunvericiliyin məsələ ilə bağlı hökumətin siyasəti hesab edir. Bu iştirakçıların münasibətləri tənzimləyir mühüm xidmət edir.

sosial tərəfdaşlıq

bazarının bütün aktyorlar arasında balanslı əlaqələr saxlamaq üçün əhəmiyyətli bir ictimai tərəfdaşlıq edir. Bu işəgötürən və işçi arasında yaranır və partiyaların mədəni rabitə maraqlarını qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu qədər əmək münasibətlərinin və məşğulluq digər əlaqəli məsələlər, peşə fəaliyyəti və tənzimlənməsi üçün vacibdir. D.

Bu məqsədlə bir sıra fəaliyyət həyata keçirilir. Məsləhətləşmə, toplu müqavilə layihəsi müqavilələri və ya əmək münasibətləri müqavilələr və hazırlamaq üçün imkan verir.

Hüquqlarının və azadlıqlarının təminatı

əmək bazarının iştirakçıları müəyyən hüquq və vəzifələri var. onların əlaqələr balansında yalnız tərəflərdən biri dəstək vacibdir. Bu ünsiyyət bir qəza, bir-biri üzərində mövzu səlahiyyətlərindən sui-istifadə gətirib çıxarır.

bütün tərəflərin maraqları uçotu ədalətli sistemi təmin etmək üçün, onların nümayəndələri vasitəsilə işçilərin təşkilatın fəaliyyətinin idarə edə bilərsiniz.

Həmçinin, sosial tərəfdaşlıq münaqişələr və məhkəməyə qətnamə formasında həyata keçirilir əmək mübahisələrinin. hüquq bərabərliyi bu yanaşmanın əsas prinsiplərindən biridir. Bu təmin edir məşğulluq əlaqələr hüquq və bütün tərəflərin azadlıqları.

əmək bazarının iştirakçıları kimi subyektləri ilə tanış olan, onların qarşılıqlı cəmiyyətin sosial rifahının müəyyən ki, bağlana bilər. Buna görə də, onların əlaqələr müəyyən qanunlarına tabedir. Hər bir iştirakçı müəyyən funksiyaları, hüquq və vəzifələri bir var.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.