Əmək Məcəlləsinin bir texniki fasilə nədir?

Ən vətəndaşlar əməliyyat zamanı texniki fasilə etmək hüququ var. Lakin, hər kəs belə fasilələri qanun bəhs bilir. Bu yazıda sizə texniki duraklamalar Əmək Məcəlləsi tənzimləyir öyrənmək olacaq.

Texniki fasilə: ümumi icmal

zamanı bir az istirahət qanunla vətəndaşları əsaslanır. Time və ya bayram növü istehsal texnologiyası asılı olaraq edilə bilər. texniki fasilə həmişə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir Odur ki. Lakin, Əmək Məcəlləsinə uyğun olmalıdır ki, məzuniyyət vaxtı yadda olmalıdır. Əks halda, işəgötürən nəticələri üçün məsuliyyət keçirilə bilər.

Zəhmətkeş adam çətinlik və müddəti bir növ işlərini həyata keçirə bilər. əmək növündən asılı olaraq yalnız set və bir fasilə deyil. qanunvericilik iş yerində istirahət əsas növləri bəzi tənzimləyir. Bunlar:

• zərərli maddələrin toplamaq bilər otaq ventilyasiya üçün fasilələri;
• təmizlik xidmətləri üçün fasilələri;
• yeniləmə informativ baza və s pozur

Qeyd edək olduqca əhəmiyyətli bir nöqtə, - iş günü müddəti fasilələri daxil edir. işəgötürən əlavə saat işləmək kimi isə tətilə qanunla posited nəzərə, hüququnun pozulması deməkdir.

fasilələri əsas növləri

Rusiya Əmək Məcəlləsi neçə əsas növə texniki fasilə ayırır. Belə ki, aşağıdakı əsas qruplara ayırmaq lazımdır:

• xüsusi və ümumi fasilələr;
• Tövsiyə və məcburi;
• daxil və əmək xərcləri daxil deyil.

Əmək Məcəlləsi şəxsi ehtiyac üçün istirahət dəqiqə (saat) kimi ümumi fasilələri müəyyən edir. və bir yuxu - Bu adətən nahar və bəzi şirkətlər üçün pozur. Xüsusi texniki fasilə xüsusi iş fəaliyyəti növündən asılı olaraq müəyyən edilir (məsələn, metallurgists efirə mağaza üçün vaxt lazımdır). Məcburi fasilələri işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və onlar yol bilməz. Qalan vaxt kimi tövsiyə qərara bağlanacaq.

Ilə və ya əmək fasilələr və bütün belə aydın daxil. Bu, bəlkə də ehtiyac hər hansı bir mülki müəssisənin ödəniş fasilələri daxil ediləcək ki, qeyd etmək lazımdır.

Kompüter ilə iş

ofis işçiləri əhəmiyyətli artım güclü qanunvericilikdə öz əksini tapmışdır. Belə ki, hər işəgötürən savadlı kompüter ilə işçilər üçün müddəti və texniki fasilə növü təyin edə biləcəklər.

Lakin, kompüter işinin təşkili qaydası kifayət qədər yaxşı yüklü olan 2003-cü mövqeyi SanPin, qeyd etmək lazımdır. Belə ki, sənədin maddələr biri 50 140 dəqiqə davam edən ara ehtiyac tənzimləyir. Bu halda, işçi daha iki saat kompüter başında oturmaq bilməz.

iş bu texniki fasilələri hansılardır? İlk növbədə vətəndaşların sağlamlığı üçün. Bütün sonra, hətta ən müasir və təhlükəsiz texnika, gözləri xeyli təzyiq yorğunluq, stress və qıcıqlanma səbəb olur.

İstirahət və qidalanma

Hər hansı bir texniki fasilə fərdi işçilərin ehtiyaclarının qarşılanması daxildir. Bir qayda olaraq, bu, nahar edir. Əmək Məcəlləsi üçün vaxt ki, müəyyən bir nahar fasiləsi ən azı yarım saat və artıq iki saat olmalıdır. bu zamanda yalnız əməliyyat təlimatlar müəyyən edilir.

nahar fasiləsi təmin mümkün deyil xüsusi müəssisələrin bir sıra, lakin var. Bu halda, idarəetmə iş saatları ərzində işçilərin yemək başına vaxt nəfər verməlidir. O, həmçinin ödənişli və ödənişsiz nahar fasilələri olduğunu qeyd dəyər. Ödənilməmiş yemək üçün deyil, həm də hər hansı bir şəxsi ehtiyacları üçün yalnız istifadə edilə bilər. bütün bir az fərqli ödənişli saat. Məsələn (-dən çox tələbə müəllim paralel həyata nəzarət yalnız saat iş zamanı, əslində) uşaqlarla tək nahar etməlidirlər Müəllimlər.

şəxsi ehtiyac

Artıq yuxarıda qeyd edildiyi kimi, ümumi fasilə dəfə şəxsi ehtiyaclarını bütün növləri üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu, siqaret fasilələri, ictimai tuvalet ziyarət adətən nahar saat psixoloji relyef və s., Belə fasilələri yorğunluq səviyyəsini azaltmaq üçün tələb olunur. Bu yorğunluq işçilər bir çox mənfi təsir göstərir ki, məlumdur. Xeyli iş üçün qabiliyyəti aşağı, bir çox işçilər belə kollektivçiliyin eroziyaya, əsəbi olur.

şəxsi ehtiyac Breaks bir qayda olaraq, on və ya iyirmi dəqiqə kimi etmək. Lakin, onların müddəti yalnız məşğulluq şəraitində baxımından dəyişir. O, həmçinin işçilərin istirahət edə bilərsiniz xüsusi binalar, bəzi şirkətlərdə varlığı diqqəti çəkir. Bu Asiya nümunə geri faydalıdır: Yaponiyada bir çox şirkətlərin rəhbərləri insan performans yuxu faydalı təsiri əminik. bəzi Yapon işçilər yatmaq istehsal fasilələr texniki istifadə niyə ki.

xüsusi fasilələri

Bu detal idi Above ümumi tipli istirahət üçün vaxt verib. xüsusi fasilələri hansılardır? , Cleaning, verilənlər bazası dəyişikliklər edilməsi və s ventilyasiya bitkilər: Bildiyiniz kimi, bu iş prosesinin bəzi yeniləmək üçün vaxt Təbii ki, xüsusi texniki (və ya texnoloji) break set hər yerdə deyil. Bu deyil insanlar üçün, texnologiya üçün zəruri istirahət olan yalnız müəssisələrin tələb olunur. Və vaxt nə işçi məşğul ola bilər? mağaza, və s. getmək siqaret, yemək: texnoloji fasilə ödənilir olduğundan, işçilərin nizamnamə ilə qadağan deyil bir şey etməyə icazə edirlər

Bu tez-tez şəxs istirahət lazımdır. Biz təhlükəli iş şəraiti ilə şirkətlər gedir: Məsələn, tütün, metallurgiya, nişasta və ya sağlamlıq sənayesi üçün hər hansı digər təhlükəli.

Nə qədər vaxt bir texniki fasilə verilir? 15 dəqiqə - minimum limit və bir saat - maksimum.

temperatur şəraiti

Anormal temperatur şəraiti -, əslində, xüsusi fasilələri yarımnövü biridir. Məsələn, bir çox müəssisələrdə işçi sadəcə, çox isti və ya əksinə, çox soyuq şəraiti ilə hakimiyyəti itirə bilər. Təbii ki, belə işçilərin keyfiyyətli məzuniyyət lazımdır. Bu norma cavab vermir, yalnız temperatur şəraitində həsr olunmuş Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 109 ilə sübut edilir.

bayram optimal müddəti mütəxəssislərin bir qrup var yaratmaq. İşəgötürən nəzərə bayram lazım olan bütün məlumat almaq üçün borcludur. Bundan sonra xüsusi saytlar və ya işçilərin gücünü yığmaq bilər obyektlərinin təşkili ilə gəlir. Bu, əksinə, istilik bir fasilə, işçilərin isti qalmaq kömək və ya ki, bir xüsusi avadanlıq mövcudluğunu qeyd etmək lazımdır.

qeyri-bərabər yük

Tez-tez məşğulluq çox işçilərin yük dərəcədə bərabər müəyyən hissəyə bölmək olar. Təbii ki, iş bu cür fəaliyyətin texniki pəncərə müəyyən bir müddəti nəzərdə tutur. Bu halda, qanun deyir?

iş iş mərhələləri arasında hissəsi bölünür Əgər müvafiq fasilələri olmalıdır. iki saat - Bundan əlavə, hər bir fasilə ən azı on dəqiqə maksimum olmalıdır. vaxt İş saatları normal iş günü artıq olmamalıdır. O, həmçinin bu fasilələri ödənilir hesab olunur və buna görə də iş saatları daxil deyil ki, qeyd etmək lazımdır.

iş günü tamamilə fərqli ola bilər əzik baxmayaraq, hələ də uyğunluq son dərəcə əhəmiyyətli prinsip olaraq qalır. Məsələn, iş yükünün servis avtobus sürücüləri iki hissəyə ayrılmalıdır. Bundan əlavə, hissələrinin hər dörd saatdan artıq olmamalıdır. Əmək Məcəlləsinin Texniki break (Bu nahar və texniki səbəblərdən fasilə daxil deyil) iki saat müddəti seçin.

fasilə müddəti

fasilə müddəti haqqında kifayət qədər məlumat verilib. Belə ki, çox qısa, işəgötürən məsuliyyət tətbiq nəticəsində, istirahət uyğun deyil. Lakin, digər problemlər var. Onlardan biri - çox uzun bir fasilə deyil.

uzun fasilədən tez-tez pis və çox qısa daha çətindir. Bütün sonra, bu, əhəmiyyətli dərəcədə işçilərin və işəgötürənlərin, həm də vəziyyəti gərginləşməsində, iş tightens edir. Bu halda, iki hallar seçilir: birinci - əməkdaşları tərəfindən fasilələr gecikdirən. belə antics hesab edilə bilər banal gecikmə kimi, müvafiq olaraq, onlar işçi müəyyən sanksiyalar tətbiq səbəb. ikinci vəziyyət - standartlarına cavab deyil ki, bir cədvəli. işəgötürən az səmərəli olmaq iş prosesində nəticəsində çox fasilələr yaradır. Bu halda, iki həllər var: məhkəmə yolu ilə rəhbərliyi və ya işin qərarı ilə birbaşa dialoq (açıq-aydın uyğunsuzluqlar ilə qaydaları pozur) bilərsiniz.