Əmək müqavilələri və onların məzmunu növləri

əmək müqavilələrinin növləri - - sualına davam əvvəl o olduğunu anlamalıdır məşğulluq müqavilə.
iş Müqaviləyə əsasən konstitusiya müəyyən əmək azadlığı prinsipini tətbiq vasitəsilə əsas hüquqi formasına aiddir. işləmək bacarığı kimi, vətəndaşların maddi rifahının, həm də mənəvi inkişafını yalnız təmin edə bilər.
Əmək azadlığı - bir sahibkar kimi, ya işəgötürən ilə bağlanması, öz onların iş və ya sərəncam vermək hər bir vətəndaşın hüququ
müqavilə münasibətləri.

Bu sənədlər işəgötürən və yalnız yazılı və nüsxədə işçi arasında bağlanmış tələb olunur. Bu halda, işəgötürən yalnız təşkilat (hüquqi şəxs) ola bilər, həm də fərdi sahibkarlar (IP) və ya digər şəxslər öz ehtiyaclarını ödəmək üçün.
qüvvədə olma müddətindən asılı olaraq müqavilələrin növü: qeyri-müəyyən, yəni zaman qeyri-müəyyən müddətə bağlanılır və müddətli müqavilə:
• vaxt (5 il) müəyyən müddət üçün imzalanmış;
• müəyyən bir zaman müəyyən işlərin görülməsi üçün bağlayıb.
təcrübə qeyri-adi deyil , "əmək müqaviləsi". Rusiya qanunvericiliyində itkin "əmək müqaviləsi" kimi bir şeydir. Belə əmək müqaviləsi müqavilələrin əvəz - işçilərin hüquqlarının qəsdən pozulması.

Müddətli əmək müqaviləsi - us müddətli altında yalan nə dayanmaq edək.
Bir qayda olaraq, işçi ilə əmək müqaviləsi kimi, SP lazım olduqda, tez Əmək Məcəlləsinin qəsdən pozulması arzuolunmaz işçiləri, xilas, belə ki, uzun müddət daxil çalışır. Buna görə də, müəyyən müddətli əmək müqaviləsi kifayət səbəb olmadan qüvvəyə imzalanmış bilər. prokurorluq və dövlət əmək müfəttişi gələn nəticələri ilə pozulmasına xüsusi diqqət. Əgər belə mövsümlə kimi qeyri-daimi xarakter daşıyır müəyyən bir iş üçün lazımi müvəqqəti olmayan işçilərin və ya vaxt üçün əvəz etmək lazımdır, əgər belə müqavilələr faydalıdır. Ki, işçinin müqavilə şərtlərinin müddətinin sonunda mütləq retires, lakin gələcəkdə yeni müqavilə yenidən işə bilər.
"... harada qoyulması əvvəl", "xəstəlik ... zamanı" bir anda ", əmək müqaviləsi mümkün olduqda, onun hərəkətləri dəqiq tarixləri göstərir deyil, və aşağıdakı redaksiyada istifadə müəyyən müddətə bağlanmış olan gözlənilməyən nəticələr qarşısını almaq üçün vacation ... "və s. d.

başa imzalanması sertifikatı belə bir razılaşmanın əməkdaşı tərəfindən həyata keçirilən işlərin Qəbul aləti qeydiyyat tələb əvvəl əmək müqavilələrinin aktual növləri, məsələn, sınırsız zaman üçün bağlayıb. Belə akt iş başa təsdiq və işlərin yerinə yetirilməsi üçün ödəniş hesablanması üçün əsasdır.
əmək müqavilələrinin hər cür yazılı formada tələb edir. Bu halda, əmək müqaviləsi hüquqi şəxs və bir işçi ilə əmək müqaviləsi ilə işçi Əmək Məcəlləsi İncəsənət uyğun olaraq, IP tələb olunur. 57 Razılığa gələn tərəflər və bu kimi əsas şərtlər bir sıra hər tam məlumat göstərilməlidir:
1) iş;
2) xüsusi başlanğıc tarixi;
3) ixtisas, ofis, peşə;
4) əməkdaşı və işəgötürən kimi öhdəlikləri və hüquqları;
5) şərait və iş rejimi;
7) əmək xərcləri.
də məsələn indiki digər şərtlər, ola bilər əmək müqaviləsi yuxarıda maddələr əlavə bir sınaq əsasında məxfilik, işəgötürən təlim, eləcə də digər şərtlər sponsorluq əgər təlim sonra müəyyən bir müqavilə dövrü iş vəzifəsidir.
müəyyən dəyişikliklər baxımından deyil, yalnız yazılı formada, lakin yalnız tərəflərin razılığı ilə edilə bilər.