Əmək müqaviləsi: dəyişikliklər üçün zəruri əsaslar müqavilə şərtləri

əmək müqaviləsi

Əmək müqaviləsi - işəgötürən vaxtında işçi iş və normal iş şəraiti vermək və tam əmək qaydalarını yerinə yetirmək üçün, onun iş ödəmək, və işçilərin müqavilə karyera müəyyən etməlidir lazımdır ki, bir müqavilə. Əmək müqaviləsi ikitərəfli, o işəgötürən və işçi tərəfindən imzalanmış, yazılı olmalıdır. sənəd özlüyündə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

- işçinin adı, işəgötürən və ya adı adı (bu əgər - fiziki şəxs);

- işçinin pasport (və ya digər sənəd onun şəxsiyyətini təsdiq edən) və işəgötürən data (bu əgər - fiziki şəxs);

- işəgötürənin VÖEN (əgər o - hüquqi şəxs);

- əmək müqaviləsi bağlanmış işəgötürən məlumat nümayəndəsi və fəaliyyət göstərdiyi barədə əsasında bir göstəricisi (məsələn, vəkalətnamə əsasında, birləşmək və ya sifariş məqalələr);

Tarix və həbs yer.

müqavilənin əhəmiyyətli şərtləri - Belə şərait, sənəd heç bir hüquqi qüvvəsi var ki, tələb olmadan. Mülki Məcəlləyə əsasən, bu şərtlər daxildir: xüsusi üçün əsas şərtlər adlı obyekt Müqavilənin (obyekt), eləcə də qanunvericiliyin müqavilə növü və razılaşma əldə edilməli olan şərtləri. bütün əsas xal razılaşma var yalnız sənəd etibarlı hesab olunur.

əmək müqaviləsi məcburi şərtləri:

- işçi (peşə, təyin iş müəyyən bir növü əmək vəzifələri kadr, ixtisas, ixtisas göstərilməklə);

- iş yeri; işçi filial və ya nümayəndəlik rabotadetelya qəbul əgər, müqavilə Struktur bölmənin və ünvanı adı müəyyən;

- iş başlanma tarixi;

- əgər müqavilə müddəti - etibarlılıq müəyyən müddət;

- ödəniş sistemi (düz dərəcəsi, əmək haqqı, mükafatlar, müavinətlər, mükafatlar və bonuslar şərtləri);

- Bir dəfə iş fasilələrlə göstəricisi və fasilələri istirahət;

- ağır və qeyri-sağlam iş üçün kompensasiya;

- qanunla nəzərdə tutulmuş digər şərtlər.

sənədin imzalanması deyilsə müqavilənin məcburi şərtləri və ya ona daxil məlumat edilməlidir əlavə müqavilə dəqiqləşdirilməsi ilə müqavilə. Bundan əlavə, əmək müqaviləsi də daxil ola bilər, digər, işçinin mövqeyini pisləşməsi deyil və şərtlər qanunvericiliyə zidd deyil: işçi üçün sosial və yaşayış təkmilləşdirilməsi əməkdaşları və ailə üzvləri üçün əlavə sığorta, təcrübə, kommersiya, hökumət rəsmi sirri qeyri-açıqlanması əmək və ümumi qanun əsasında işçilərin və işəgötürənin, hüquqları, vəzifələri.

işəgötürən əmək müqaviləsini izmenenyat hüququna malikdir zaman?

texnoloji və ya təşkilati şərait təşkilat dəyişdirmək əgər Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək müqaviləsinin şərtləri işəgötürən təklifi dəyişə bilər. Bu halda işçinin əmək funksiyası saxlanılır. gələcək dəyişikliklər haqqında Bu altmış gün yazılı məlumat verilməlidir. işçi yeni şəraitdə işləmək istəmirsə, işəgötürən bir şəxs səhhəti ilə edə bilərsiniz digər pulsuz vəzifələrin və ya iş təklif etməlidir. işəgötürən də bütün mövcud yerlərinin müvafiq işçi təklif borcludur. hər hansı bir işçi təklif variantları var imtina deyilsə, əmək müqaviləsi ləğv edilir.