Əmək müqaviləsi. Hüquq və vəzifələri

Rusiya qanunvericilik məqsədi hüquqlarının qorunması vətəndaşların və azadlıqlarının. Konstitusiya - iş hüququ Əsas Qanunu ilə təmin olunur. digər tərəfdən - bu sahədə əsas aləti bir tərəfdən və işçilərin işəgötürən arasında əlaqələr müəyyən Əmək Məcəlləsi edir. Onların arasında əlaqələr edilməsi əmək müqaviləsi adlı xüsusi müqaviləsinin bağlanması, vasitəsilə.

Kodu sənəd olmalıdır əsas anlayışlar yaradır. Belə ki, əmək müqaviləsinin tərəfləri - bu işəgötürən və işçilərin, bütün yuxarıda edir. onlar bu şəkildə deyilir azaldılması üçün müqavilə mətn. Buna görə, birinci partiya yaradır. O, ikinci partiya ilə bağlı sənədin imzalanması öhdəliklərini bir sıra tutur, həmçinin səlahiyyətləri bir sıra alır.

məzmunu əmək müqaviləsi: əsas bölmələri

işəgötürən belə hüquq bu haqqı verən yeganə sahibkarlıq kimi müəssisə və fərdi rəhbəri təmsil bir hüquqi şəxs ola bilər.

çıxış edə bilər əmək müqaviləsinin işə yan və fərdi, şəxsi sürücü, aşpaz, bağban, və bu kimi vəzifələri yerinə yetirmək üçün, məsələn, işçi başlayıb sonra.

Recruitment ərizəçinin on altı yaşına çatdıqda həyata keçirilir. sağlamlıq Onun dövlət müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələri həyata keçirmək üçün imkan olmalıdır. İstisna hal kimi, əmək müqaviləsinin ikinci tərəf hərəkət və on dörd yeniyetmə bilər - bir valideyn və ya ona nəzarət şəxslərin yazılı razılığı ilə.

Müqavilənin Bölmələr ciddi qanunla müəyyən edilir. tam siyahısı aşağıda göstərilir. Bu adı, ünvanı və digər məlumatlar kimi özünüz haqqında tam məlumat, mətnində müqavilə nöqtəsinə hər iki tərəf üçün məcburidir. Onlar aşağıdakılar daxil ola bilər:

• iş yeri;
• işçi ixtisaslaşma;
• bir-birinə münasibətdə tərəflərin hüquq və vəzifələrini müəyyən;
• müvəqqəti məşğulluq halda müqavilənin müddəti dəqiq tarixi;
• ölçüsü, forma və görülən işlərin ödənilməsi məqsədilə, eləcə də digər ödənişlərin müəyyən edilir maliyyə bölmə.

Bundan əlavə, belə müqavilələr də könüllü ehtimal öhdəliklərini yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət haqqında müddəaların ola bilər.

tərəflərin öhdəlikləri

işəgötürən və işçi kimi Ümumi hüquq və vəzifələri qanunvericiliyə imza və bu müddəaların dəqiqləşdirilməsi xüsusi müqavilə çərçivəsində edilir. Nəzərə təşkilatın xüsusiyyətləri alınmadan bir standart müqavilə istifadə edərək, bir iş üçün müraciət çünki tez-tez bir vəkil bilavasitə iştirakı ilə iş müqaviləsi yaratmaq üçün tövsiyə olunur. Bu, son nəticədə cəzasız öhdəliklərinin pozulmasına səbəb ola bilər.

bir işə zaman əmək müqaviləsinin partiya ciddi maraqlı və müəssisə məhsuldar prosesi asılı olacaq bu çünki, onun performansını aydın və hər bir işçinin gəlir ölçüsü. olmadan məhkəmədə hüquqi qorunması praktiki olaraq mümkün deyil, çünki qəbul şəxsin bu sənədin əhəmiyyəti, ümumiyyətlə, bu, yenidən qiymətləndirmək çətindir. onun başa qədər saxlamaq lazımdır müqavilənin surətini var.