Ən mühüm şey korporativ hadisələr haqqında bilmək

Modern iş dünyası əməkdaşları üçün bütün mümkün tədbirlər ayrılmaz hissəsidir "korporativ mədəniyyəti" kimi anlayışlar, təsəvvür edilə bilməz. Onların əhəmiyyəti və işçi motivasiya, məhsuldarlığının artım və teambuilding stimullaşdırmaq faydaları uzun və darıxdırıcı məqalələr bir dəstə yazılı. Bu istiqamətdə qərbə davamlı araşdırma var. Bəzən yalnız onlar hesab hər hansı bir qeyri-standart yeniliklərə, heyran! Rusiyada təəssüf ki, bu istiqamətdə öz nailiyyətləri hələ çox az var - əsasən biz bütün borc xarici firmaların məhdud təcrübədir. Buna görə də, biz təhlükəsiz bir rus fenomen üçün "korporativ" hələ tam aydın və tanış deyil ki, demək olar.

Hər kəs "korporativ party" Sovet insan Christmas işıqları və təqvim bayram şərəfinə Banketlərin hər cür adi tamamilə fərqlidir ki, həyata keçirir. Bütün sonra, bazar iqtisadiyyatı şəraitində özü dəyişdi dəyərlər sistemi, hər hansı bir öz-özünə hörmət təşkilat artıq rəqabət əsas girov biri kimi öz image qayğı tələb olunur. Bu potensial müştərilər arasında "xaricində" şirkətinin nüfuzunun sualına, həm də iş kollektivi ilə "qapalı iqlim" yalnız aiddir.

"Korporativ" və nə yeyir - Belə ki, var? Bu hadisə format bu təşkilatda qüvvədə olan qaydaları ilə müəyyən edilir ki, aydın xəbərdar olmalıdır. Major paytaxtı kampaniyası rəsmi nizamnamə və digər işçilər, və ya bir əyalət şəhərində 10 adam kiçik ofis ilə beynəlxalq standartlara bərabər olmaq, əlbəttə, müxtəlif səviyyələrdə var korporativ etika. Amma hər halda, bir neçə qaydaları təyin etmək üçün bir yarı rəsmi hadisədir:

- belə bir hadisə üçün fəallığı tələb olunur! (Müəyyən müstəsna hallar istisna olmaqla), şirkət öz sədaqət ifadəsi kimi;

- müəyyən dress kodu;

- mövcudluğu və bosses və adi işçiləri As (tanışlıq ilə heç bir əlaqəsi yoxdur!) Şərait bərabərliyi;

- (burada ölkəmizdə böyük problem qədər) iş maddələr üzrə tabu.

belə Yeni il, 8 mart, 23 fevral peşə bayramı və: Tematik məzmun qeyd hadisə uyğun olaraq müəyyən edilir

Çalmak qeyd etmələri müvafiq ayrılan büdcə asılıdır, bu şirkət belə bir hadisə üçün möhkəm dəyirmi məbləğ təmin edəcək ki, aydındır. Son illərdə bəzən real gəlir uyğunsuzluq sərf vəsait müşahidə edilə bilər ... Amma bu, belə geri çəkilmək olsa da.

Mən belə bir tədbirdə davranmaq necə şübhə edənlər üçün sadə (lakin effektiv) məsləhətlər verir. korporativ Yeni il 50-60 orta ölçülü (rayonlarında) ofis işçiləri şəxsin əməkdaşları üçün - ən parlaq nümunəsinə nəzər salaq.

- Yuxarıda meyarlar əsasında (bu üçün xüsusilə vacibdir materialı hesab kostyum tərəf) ;

- gec deyil, dəqiqlik həmişə yüksək qiymətləndirilir;

- spirt, yersiz zarafatlar və qeyri-ciddi rəqs (lakin zərər vermir ağıl orta doza) həddən artıq istifadə çəkinməyə edin;

- Bütün hətta bir komanda, istirahət üçün ilk növbədə burada gəldi, çünki maksimum, birbaşa iş prosesi ilə əlaqədar, o qarşısını almaq;

- həmkarları və rəisləri haqqında heç bir dedi-qodu! (Ana). Bütün sonra, bu məlumat sizə qarşı bükülü deyil ki, təmin edə bilməz.

Və əlbəttə ən mühüm şey belə qalmaq üçün. Başqa hər şey sizin asılıdır!