KaryeraXülasə

Bərpa etmək bir adamın keyfiyyətləri hansı əsas var?

Bizim ən "açıqlıq sahəsində" ayırmaq üçün istifadə olunur və bir qüsurları göstərmək çəkinməyin başqaları ilə, yalnız öz ləyaqətini təqdim etməyə çalışırlar. Amma nə haqqında düşünmək edək şəxsin keyfiyyətləri mühüm və əhəmiyyətli bir xülasə üçün, lakin ictimai səssiz saxlamaq daha yaxşıdır?

Belə ki, müxtəlif formatlarda bir qısa tərcümeyi-hal, adətən sorğu və ya işəgötürən tələbi yazmaq. Əvvəllər kadr şöbəsində sorğu doldurmaq idi. İndi hər şey daha asan və artıq bu, sizin CV göndərmək lazımdır iş yerində hətta yalnız tətbiq əgər yalnız bir maraqlı layihə iştirak etmək ki olmadan gedir. Bu açıq olduğunu və bu, bizim şəxsiyyət təsvir edə bilər necə? Outset: sənədin düşüncəli oxu və öyrənilməsi, bir qayda olaraq, işəgötürən vaxt, nə həvəs nə var. Əksinə, var - ancaq şəxsiyyət recesses daxil delve və tez və səmərəli hətta bir iş və ya qiymətləndirmək deyil. Nəticədə, məsləhət ilk parça: sənəd daha çox 1-1,5 pages, qısa və qısa olmalıdır. Buna görə də, böyük ətraflı həyatın bütün hadisələri, təhsil və ya iş bütün yer təsvir etmək lazım deyil. vurğulamaq və vurğulamaq üçün cəhd edin. Bundan əlavə, bütün işlərin xüsusiyyətindən asılıdır ki, rəhbər. Bəzən ən mühüm təhsil və digər hallarda - təcrübə və ya bir şəxsin keyfiyyətləri. bir xülasə üçün, yenidən, test nəticələrini tətbiq bütün daxili təcrübə getmək yoxdur və rəngarəng onların xarakter təsvir edir. Yalnız üç və ya dörd cümlələr verilməsi, on ən mühüm xassələri seçin. Həmçinin, işəgötürən yerini almaq üçün cəhd edin və o üz tapmaq istəyən anlamaq üçün. Ən azı təxminən.

Bəzi hallarda, bir şəxsin keyfiyyətli böyük CV və ya tənqidi var? İlk növbədə, ən azı kiçik bir komanda rəhbərliyi ilə insanlar ilə iş ilə bağlı bütün sahələrdə. Lakin, heç bir eyni fikir və tələbləri var. Bütün sonra, məsələn, həkim, əgər - o dərin peşəsini bilir, əgər Allah bir professional, bir müəllim və ya müəllim halda çətin və ya Davakar məşğulluq barədə qərar təsir edə bilər xarakteri, lakin demək, daha az dərəcədə edir. şəxsi keyfiyyətləri sosial işçilər, müəllimlər, həbsxana əməkdaşları bərpa, psixoloqlar xüsusi əhəmiyyət kəsb edə bilər. və necə nə yazmaq üçün necə? biz özünüz danışmaq meyli baxmayaraq, ilk növbədə, lakin həmişə bir arzulu düşüncə deyil. Bu vurğulamaq mümkündür o deməkdir ki, müsbət keyfiyyətləri iş üçün şəxs, lakin onların təhrif çox tövsiyə deyil. Öz naminə ilk növbədə. Bu, əlbəttə, onların nöqsanlar təsvir etmək lazım deyil ki, - lakin yersiz olardı. Siz öz layihələr üzərində işləmək üçün isterseniz, insanlar ilə məşğul olan kimi deyil əgər Lakin, məsələn, və komanda, siz açıq olduğunu yazmaq və yeni tanışlıq və ya bir üstün təşkilatçısı pərəstiş ehtiyac yoxdur. Bu bir üstünlük olaraq qəbul bile soul yalan deyil olan vəzifələri yerinə yetirmək üçün var, əgər, iş zamanı sizə Narahatçılığa bir çox gətirəcək.

Bu xülasə insan zəif keyfiyyəti bir üstünlük olaraq ifadə edilə bilər ki, xatırlayaraq dəyər. Yalnız aydın nə üçün başa düşmək lazımdır. Məsələn, qorxaq və təşəbbüs kimi deyil? Bu fəzilət və məsələn, "İcra" üçün, yazı ilə təqdim edilə bilər. Və əksinə - iş üçün insan keyfiyyətləri, self-Merkezlilik, avtoritarizmə və ya hakim tendensiya kimi, kimi müəyyən edilə bilər "həyat, fəaliyyət və səbəb qabiliyyəti möhkəm mövqe". Sizin reklam bir növ - bir CV unutmayın. Sizin bacarıq, bilik, bacarıq sata bilər necə, yalnız karyera inkişafı, həm də həyat yolu deyil asılı olacaq. bərpa şəxsin qeyri-mövcud keyfiyyətləri təsvir dəyər deyil. Amma əlverişli yüngül özlərini təqdim, arzu və lazımdır.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.