Başlayanlar üçün Görünüş və əmək haqqı addımlar

addım əmək haqqı ilə proseduru addım nədir? Başlayanlar üçün, bu məlumat böyük əhəmiyyət kəsb edir. Adətən rəsmiləşdirilməsi mühasibat və xüsusi mühasibat proqramı 1C hesablanır. Bu müəssisənin bütün əməliyyatlar rekord var. Bu yazıda bir rəsmiləşdirilməsi və əmək haqqı etmək üçün necə haqqında müzakirə edilir. başlayanlar üçün addım-addım bütün lazımi mühasibat uçotu əməliyyatlarının tədbirlər alqoritmi qeydə alınacaq.

Görünüş və əmək haqqı

müəyyən əmək haqqı nəzərə alaraq, faydaları, xəstə məzuniyyət pay, mükafatlar, mükafatlar və cəzalar şirkət, firma və ya təşkilat işçilərinə hər ay əmək haqqı edilir. mühasib ödənişlərin verilməsi zamanda, doğru tapşırılsın vermək, həm də gostarircilari sənədləşdirilmiş əməliyyatı təsdiq üçün yalnız vacibdir. bütün prosedur Lakin təcrübəli işçilər də hər zaman, bilik reallaşdırmaq sahəsində xəbərlər və yeni qaydalar ilə tanış başlayanlar mühasiblər üçün olduqca mürəkkəbdir.

hesablamalar Documentation - bu iş saatları hesabına ittiham haqqı kimi əmək haqqı hesablamalar hesabına hissəsi. hourly əmək haqqı istifadə timesheets T-on üç üçün. bir iş üçün müraciət edərkən bütün əməkdaşlarına verilir Bu daxili sənəd.

hesablanması və əmək haqqı üçün lazım olan sənədlər

Siz (ətraflı məlumat üçün aşağıda başlayanlar üçün) əmək haqqı addımlar anlamaq əvvəl, ödəniş verilir sənədlərin növləri ilə tanış etmək lazımdır. qeydiyyatı və əmək haqqı üçün xüsusi ifadələri istifadə. Qanuna görə (art. 9) "Mühasibat uçotu haqqında" altıncı dekabr 2011 402-FZ, bütün sənədlər və mühasibat hesabatları standart tələbləri üçün nəzərdə tutulmuşdur. Amma dövlət bu cür bəyanatlar özlərini inkişaf şirkətlərin qadağan etmir. Bu uçot siyasətinin məqsədi ilə yeni formaları qəbul üçün yalnız lazımdır.

Settlement sənəd T-əlli-bir - bu işçilərə ödənişlərin hesablanması üçün istifadə olunacaq əsas mühasibat sənədlərinin biridir. aşağıdakı kimi Form başa: soyadı, adı və işçinin atasının qarşı müqaviləyə əsasən onun işçi sayı, iş adı, dərəcəsi ayda saat sayı və ödənişlərin məbləği. Bu bəyanat idi mühasib tərəfindən imzalanmalıdır.

Payroll T-53 - işçilərin əmək haqqının ödənilməsi təsdiq bəyanat. Bu istifadə etmək üçün rahatdır, bu sənədi istifadə etmək necə, siz dərhal işçi çox sayda ödəniş hesablamaq olar.

T-49 - bir əmək haqqı register iş üçün doldurulması üçün tələb olunan əsas uçotunun. Bu işçilərin az sayda çalışır kiçik firmalar, istifadə olunur. Bu siyahısı istifadə edin, sənədlər T-51 və T-53 tərtib deyil.

Siz əmək haqqı doldurmağa ehtiyac olduqda

vaxt otuzuncu üçün ilk çalışmış və ya iyirmi səkkizinci otuz birinci sayı üçün asılı olmayaraq işçilərin iş günü sayı, əmək haqqı hesablanır edilməlidir. Bu hesablanması şərait Rusiya Federasiyası-ci maddəsinə yüz Əmək Məcəlləsinin otuz üçüncü qanunla müəyyən edilir.

Haqları əmək haqqı və ya müəssisənin sənədlərin müəyyən edilmiş qaydada ödənişlər zamanı ödənilir. Faydaları şirkət almaq üçün ən azı hüququ ödəyir.

Şişirdilmiş nəticələri kassir. Ödəniş şirkət ofisində verilmiş və ya işçinin şəxsi bank hesabına köçürülür. Qeydiyyatın əmək haqqı T-53 görə baş verir. T-53 displeasing üçün Statement bağlanıb sonra beş gün üçün kassirə qəbul edilir. pul aldıqdan sonra əməkdaşları formada imza buraxın.

Başlayanlar üçün ödəniş mühasibat addımlar: poçt

mühasibat proqramı məlumatların məzmunu idarə müəyyən qaydalar var. bütün mühasibat məlumatları təhrif edə bilər, çünki bu qaydalar bilməz pozur. Son səbəb olur səhvlər çox çətin olacaq ki, düzeltmek. Yəqin ki, bu bir töhmət və ya işdən azad mühasib səbəb olacaq.

mühasibat hesab məbləği qeyd etmək üçün, müəyyən qaydalara hesabları yaratmaq lazımdır. kredit hesab faktura, debet hesabı və məbləği: məftil müəyyən etmək lazımdır. Poçt - kompüter və ya bir hesab debet dəyişikliklər data gətirir və digər kreditinə və məbləği nəticələr bir kağız jurnal, bir rekord.

Wiring müəyyən qaydalara yaradılmalıdır. Nə yazmaq qadağan edilir:

• Başqa bir haqq-hesab demirəm, haqq-hesab başına məbləği qeyd bilməz;
• bir qoşqu istifadə edərək, siz iki müxtəlif məbləğlər qeyd edə bilməz.

Bu qaydalar son nəticə verir mühasibat yanlış məlumat əldə təhlükəsiz balans azaltmaq üçün qarşısını alır.

(Başlayanlar üçün) addımlar əmək haqqı danışan zaman daha nə qeyd etmək lazımdır? 1C ilanları iki yolla yaradıla bilər:

• hesab debet, kredit və məbləği ifadə sənəd şəklində daxil edin;
• O, xüsusi yazılı proqram alqoritm məftil keçirəcək sənəd köməyi ilə.

Adətən, əmək haqqı belə hesab bir çek müəyyən çıxarılıb pul əsasında kassa hesabına ödənilir. Bunu etmək üçün, məftil D50 və K51 istifadə edin. Bu məbləğ yalnız üç gün kassir ola bilər. Ödəniş vaxt müəyyən bir müddət deyil, onda pul pul töhfə haqqında reklam əsasında banka qaytarılır. Wiring C50 və D70 ödəniş göstərilir.

Hesab yetmiş mühasibat

Şirkətlər və firmalar keçirmək və yetmiş istifadə kompensasiyaların ödənilməsi üçün - əmək haqqı işçilərə ödənişlər edir. ödənişlərin bütün növləri üçün yetmiş istehsal məftil hesabına:

• əmək haqqı;
• bonuslar, mükafatlar;
• müavinətlər və əlavə ödənişlər;
• xəstəlik məzuniyyəti, faydaları, vacation.

Həmçinin, hesabı istifadə edərək, doldurulması və iş pensiyaçıların pensiya ödənilməsi və müəyyən işçilərin aliment çıxılmaqla ödəniş edir. Adətən, belə bir haqq-hesab bir şirkət əməkdaşı hesab üçün istifadə olunur.

1C başlayanlar üçün addım ödəniş mühasibat addım

Necə eyni hesab istifadə və proqram 1C ödəniş yetmiş işçilərin tapşırılsın? başlayanlar üçün addım ödəniş mühasibat addım aşağıda təsvir olunur:

1. proqram tab "Əmək haqqı" getməlidir - ". Ödəniş mühasibat işçi təşkilatları"
2. açıq formada vahid müəyyən etmək lazımdır.
3. şəklində tarix avtomatik olaraq (ayın son günü) müəyyən edilir.
4. Siz toolbar 'düyməsinə basın lazımdır "doldurun". Bundan sonra, proqram avtomatik olaraq kataloq işləri bütün siyahısını bərkidin edəcək "müəssisənin işçilərinin".
5. sütun "Nəticə" avtomatik işçi əmək haqqı müəyyən edilir. Bu əl dəyişdirilə bilər.
6. "Şəxsi Gəlir Vergisi gəlir kodu" avtomatik olaraq gəlir vergisi üzrə hesablanır.
7. bütün zəruri məlumatlar daxil sonra "OK" düyməsinə tıklayarak sənəd saxlamaq istəyirik.

1C-FIRE

1C-FIRE proqram kadr uçotunun qorumaq üçün əmək haqqı, vergilər, sığorta haqları, və hesabat üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu fəaliyyət sahəsində, iri müəssisələrin və kiçik firmalar istifadə olunur. UAT, USN, UTII: Bu, bütün vergi rejimləri daxildir. Aşağıdakı kimi Onun üstünlükləri aşağıdakılardır:

• proqram hər bir şirkət üçün heç bir dəyişiklik tələb edir;
• sadə interfeys;
• bir neçə şirkət işçiləri üçün əmək haqqı aparıla bilər;
• proqramı (MKB hesabat, FSS, IRS şirkətin göndərilməsi) bir "1C-Mühasibat" daxildir;
• Siz "Connect-1C" və "1C-Link" istifadə edə bilərsiniz.

baca

mühasib dəfə əmək haqqı üçün hansı imkanlar proqram? proqram ödənişlərin hesablanması lazım olan zəruri hesablamalar bir sıra həyata keçirir. Özellik siyahısı:

• ədəd ödəniş hesablanması və kredit, gəlir mənbələri, hesablama müddətləri;
• ödəniş və əmək haqqı və parça başı iş ödəniş və müavinətlərin və bonuslar transfer dərəcəsi qəsəbə;
• orta əmək haqqı nisbəti (səyahət və məzuniyyət) və yığılmış;
• sosial müavinətlərin gözləyir;
• O, xidmət və KTÜ ödənilməsi ildir ödəyir.

qeydiyyat haqları ardıcıllığı

Necə proqramı ilə əmək haqqı edə bilər? Şömine başlayanlar üçün addım ödəniş mühasibat addım:

1. Siz "pulsuz növləri." Tab "əmək haqqının hesablanması" getmək və naviqasiya bar basın lazımdır pulsuz növləri - bu mənfəət pay kimi və s bonuslar, müavinətlər, ...
2. düyməsinə "Yarat" yeni hesablama mətbuat tətbiqi üçün. guide element şəklində üç Nişanlar.
3. hesablama sahəsində adı ittihamlar aparmaq lazımdır.
4. gəlir növünü seçin.
5. Ci ildə "sığorta haqları gəlir növü" Siz vergiyə cəlb hesablanması metodu müəyyən etmək lazımdır.
6. Bu xərclər məqalə.
7. Ödəniş digər ittihamlar məbləği faizi kimi hesablanır, onda siz bir boş qutusu qutusu yoxlamaq lazımdır "əsas yoxdur." Seçdiyiniz sonra hesablama metodu deyilir tab "verilənlər bazası" aktivləşdirilib.
8. Bir boş qutusuna qoymaq, "indeksi etməyin" seçin doldurulması yönümlü deyil.
9. Siz "Record" basaraq kataloq giriş saxlamaq istəyirəm.
10. "Bazasında daxildir" nişanı ittihamlar, ayırmaları və tutulması yaratmaq lazımdır.
11. Siz məlumat saxlamaq üçün "Saxla və Close" basın lazımdır.

Piece əmək haqqı

Parça başı ödəniş - görülən işlərin keyfiyyət və kəmiyyət əsasında hesablanması edir. Bu fərdi pay daxil və qruplarına bölmək olar. Fərdi iş müəyyən bir növü icrası üçün bir şəxs ödənilən reallaşdırma. Tuğgeneral hesablama işlərinin həcmi və bütün komanda fərdi maaşları asılıdır.

Parça başı mükafat müəyyən növ bölmək olar. parça dərəcəsi 4 növ var:

1. Simple parça başı iş - əsasında ödəmə tarif cədvəli dərəcələri və bir tarif-ixtisas arayış iş və peşə.
2. Parça başı-bonus - bu məhsullarının istehsalı, həm də mükafat üçün deyil, yalnız ödəyir.
3. Piece-mütərəqqi - bu, normal istehsal olunub məhsulları, parça-dərəcələri ödənilir olan parça başı iş ödəniş edir.
4. One-off - bir parça ödəniş.

Necə parça dərəcəsi ödəmək başlayanlar üçün əmək haqqı addımlar etmək üçün necə? Bunu etmək üçün, siz müəyyən tədbirlər həyata lazımdır:

1. hesablanması növü özelleştirin.
2. texniki əməliyyatları daxil edin.
3. parça başı iş materialı daxil edin.
4. Hesablanır və işçilərin əmək haqqı hesablamaq.

Payroll 1C 8.2

1C versiyası 8.2 başlayanlar üçün hesablanması və əmək haqqı addımlar iki yolu var. El müəyyən bir ardıcıllıqla sənədləri istifadə edə bilərsiniz, hesablamaq. Siz həmçinin "Assistant maaşları mühasibat." Istifadə edə bilərsiniz "Assistant əmək haqqı hesab" istifadə etmədən başlayanlar üçün ödəniş mühasibat addımlar aşağıdakı deməkdir:

1. çərçivəsində bütün sifarişlər daxil edin.
2. daimi bonuslar və müavinətlər daxil.
3. bir ay haqları hesablanması.
4. əmək haqqı olan sığorta haqlarının qəbul.
5. əmək haqqı emal formalaşması.

büdcə təşkilatlarında əmək haqqı

nə üçün təşkilatın büdcəsinə başlayanlar üçün paycheck hesablama addımlar gedir? artan əmək haqqı məlumat üçün ötən ay olduğu kimi informasiya timecard vaxt, zaman keçdikcə tarif dərəcələri, kadr səviyyədə heyəti yüklü olmalıdır. Nəzərə doldurulması təşkil qaydaları almaq lazımdır.

aerodinamik və dövlət qulluqçularının əmək haqlarının normallaşdırmaq üçün, hüquq təqdim olunub:

1. Unified Tarif Scale.
2. Saatlıq əmək haqqı.
3. Wage categories.

2017-ci ilin hesablanması Rusiya ci ildə orta aylıq əmək haqqı

2017-ci ildə, əvvəlki illərdə olduğu kimi, qanuna görə, məqalədə yüz otuz altıncı Əmək Məcəlləsi uyğun olaraq, əmək haqqı ayda iki dəfə hesablanır. işəgötürən şərtləri pozan istəyirsinizsə, inzibati məsuliyyət ortaya bilər. Buna görə də, yeni başlayanlar üçün addımlar çatacaq əmək haqqı ödənişlərinin belə növ olmalıdır:

gələcək əmək haqqı hesabına 1 əvvəlcədən. O, əsas pay müəyyən faizi.

2. tam ay üçün əmək haqqı. iş günü asılı olaraq, bir yarım və iki ay yarım, həm də həvalə edilə bilər.

2017-ci ildə orta aylıq əmək haqqı əsas göstəriciləri.

• bir ildə hesablanmış ödənişlərin məbləği;
• on iki ay təqvim üzrə iş isə;

il / on iki ay orta əmək haqqı = ödənişlər: orta formula istifadə edərək, əmək haqqı hesablamaq üçün.