Biz satıcı ilə əmək müqaviləsi etmək

işçi və işəgötürən arasında müqavilə müəyyən şərtlərlə iki tərəf arasında əməkdaşlıq faktını təsdiq edən rəsmi sənəddir. onlar haqqında ətraflı məlumat üçün mütləq müqavilə müəyyən. Bundan əlavə, partiyalar və onların hüquqlarının müəyyən vəzifələri var. Belə ki, biz daha ətraflı satıcı ilə əmək müqaviləsi rəsmiləşdirilməsi, düzeltmek üçün üstünlük məlumat hesab edir.

potensial işçi ilə bağlanmış saziş hesabına həm işəgötürənin maraqlarını nəzərə almaq lazımdır, və işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün. ilk əmək müqaviləsi Satıcı isə iş yerində, onu yerinə yetirməlidir vəzifələri haqqında məlumat verir. Ayrıca, bu informasiya müqavilə ayrılmaz proqram kimi görünür iş təsviri ətraflı müəyyən edilə bilər. əmək müqaviləsi satıcı ilə də potensial işçinin iş qrafiki ilə bağlı məlumatlar daxil var. ticarət fəaliyyətinin xüsusiyyətləri bu da işəgötürən və işçi arasında saziş müəyyən edilməlidir, bu barədə həftə sonları, bayram və ya iş, informasiya iş vəzifələrini yerinə yetirilir ki, təmin. Həmçinin, satıcı ilə əmək müqaviləsi mütləq daxil edilməlidir Sistemi haqqında məlumat pul mükafatları məbləğlər ilə ödəniş. Bir qayda olaraq, bu bölmədə əmək haqqı və bonus sistemi mütəxəssis mühasib ölçüsü haqqında məlumat ehtiva edir.

satıcı ilə əmək müqaviləsi edilməsi, potensial işçiyə verilmiş məsuliyyətini unutmamalıdır üçün çox vacibdir. Bu qismən və ya tam bölünür bilər. Birinci halda, satıcı daşıyırlar məsuliyyət yalnız iş növbə ərzində ona həvalə mülkiyyət. işəgötürənin maddi zərər dözəcəyik varsa, kompensasiya məbləği onun aylıq əmək haqqı məbləğindən artıq ola bilməz işçinin bərpa. satıcı ilə müqavilə tam məsuliyyət demək ki təmin, baş ondan zədələnmiş əmlakın bütün xərcləri toplamaq üçün hər hüququna malikdir.

Bundan əlavə, əmək müqaviləsi hazırlanmasında şirkətin planları quraşdırılmış satıcı səmərəliliyi ilə əlaqələr düzeltmek üçün mümkündür. Məsələn, görüş və ya hətta müəyyən rəhbərlik dən çox zaman satış işçiləri əlavə bonus ödənilir. satıcının məhsul satış susmaya halda aylıq mükafat müəyyən bir faiz məbləğində cərimə edilə bilər. Həmçinin əmək müqaviləsi onlar Mülki Məcəllənin normalarına fərqli olduqda, müqavilənin ləğvi üçün xüsusi səbəbləri müəyyən, lakin satış aparılır olan sənaye xarakterizə edə bilər. Bu qaydalar nəzərə rəhbəri tələbləri nəzərə alınmaqla şirkətin hüquqi şöbəsi ifadə edilə bilər. məşğulluq müqaviləsi direktoru, bir qayda olaraq, bu səlahiyyətləri haqqında məlumat ehtiva edir.