Bonuslar - Bu ... işçilər üçün bonuslar üçün nümunə müddəalar var

Bu gün bir çox şirkətlərin əməkdaşları HR-şöbələri getdikcə bonuslar kimi bu texnika əsaslanır. Bu əhəmiyyətli iş axtaranlar və işçilərin cəlbedici şirkət yaxşılaşdırılması və buna görə də rəqabət edir bilər. Bir böyük plus bonus işləyənlərin iş daha çox edir.

bonus sisteminin mahiyyəti

Əmək Məcəlləsi, bonus müəyyən edilmiş - hesablanması və şirkətin işçilərinin ödəniş və əmək haqqı kənarda əlavə maliyyələşdirmə edir. Bu sxem mülkiyyət formasından asılı olmayaraq və fəaliyyət növü formasından, tamamilə bütün təşkilatlara mövcuddur.

büdcə bonus sistemi birbaşa müəssisələrin öz rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilir. Bu halda, və material təşviq cür və onun ölçüsü təşkilatın rəhbəri tərəfindən təyin edilə bilər. əsas şərt: işçiləri (əmək haqqı plus faydaları) üçün ödənişlərin ümumi həcmi ayrılan vəsait çərçivəsində olmalıdır.

Qeyri-büdcə şirkətləri üçün vəziyyət bir az daha asandır. onlar maliyyələşdirilməsi üçün nəzərdə deyil olduğundan, onlar olmamalıdır, əmək haqqı sərf nə qədər pul haqqında hesabat. Bu səbəbdən, bu şirkətlər fəaliyyət nisbi azadlığı var. dövlət səviyyəsində müəyyən minimum eşik ödəniş və onun əsasında firmanın idarə əmək haqqı, mükafatlar, müavinətlərin və əlavə ödənişlər təyin edir.

mükafatlar növləri: müntəzəm ödənişlər edir

ən çox bonus ödənişləri iki növ istifadə olunur. Bunlardan birincisi - şirkət ödəmək da qəbul edilməsi üçün təmin edən bir mükafat. Bu halda bonuslar, sistemli, yəni müntəzəm ödənişli müavinətlər (bir dəfə rüb, yarım il, ay, həftə) var. Bütün əməkdaşları təltif, və hər hansı bir xüsusi şərtlər, bir neçə şöbələri misal, iqtisadçılar, satış işçiləri və ya əməkdaşları üçün. mükafat məbləği keçirmək üçün, şirkət əmək və bonus ödəniş şərtləri inkişaf xüsusi göstəriciləri hesab edir.

baza əmək haqqı, bu yarım və ya əmək haqqının məbləği faizi Bundan əlavə, sabit ödənişlər məbləği var.

hesablanması və ilk tipli maddi təzminat ödənilməsi prosesini müşayiət edən bütün nüanslar, işçilərin bonuslar haqqında bir müddəa var. Bu sənəd idarə iddia və lazım gələrsə, birliyi ilə danışıqlar aparır. Tənzimlənməsi müəyyən şərtlərin yerinə yetirilməsi halında xüsusi mükafat məbləği işçilərin verilməsi təşkili üzrə bir vəzifə qoyur.

ilk növü mükafatları haqqında daha ətraflı məlumat

iki qrupa bölünür təsvir növü maliyyə mükafatları daha ətraflı baxış:

• Şirkətin planlaşdırılmış məqsədlərə nail nə üçün mükafat. Belə bonuslar - bu vəzifələri yerinə yetirmək üçün həvəsləndirir heyəti, əsas stimuldur.
• Həvəsləndirilməsi təşəbbüs - avadanlıqlar, mühasibat uçotu sistemləri və ya təşkilat digər aspektləri yaxşılaşdırılması üçün bir mükafat.

bonuslar Bu cür xüsusi qrup birləşir və bir işçi xammal qənaət, enerji hər cür əldə və ya başqa şəkildə onun şirkəti kömək zaman istifadə olunur.

Bir dəfə bonus - bu sistemi deyil

Adı nəzərdə tutur kimi, bir zaman maddi təzminat düzensiz ödənilir. Onlara almaq üçün əsas şərt məsələn əmək və ya təhqiredici əlamətdar hadisə konkret irəliləyiş, milli bayramı şirkət, sənaye, müəyyən işçinin ildönümü nail olur.

Nümunə əməkdaşları üçün bonuslar bu halda aşağıdakı kimidir: Son on il üçün işçi şirkətin xeyrinə vicdanla çalışır. baş məsələlərin ildönümü şərəfinə mükafat verilməsi haqqında fərman özünü fərqlənir. Bu mükafat ödənilməsi üçün əsas yaddaqalan tarixi (bu və digər oxşar şərait ehtiva olur üçün bonuslar haqqında müddəa əməkdaşları).

Niyə vəziyyəti etmək

Bu sənəd, yerli aktlar təşkilata aid onun strukturu və hər bir şirkət məzmununu öz inkişaf yəni ola bilər. sənəd yalnız xüsusi bir şirkət əməkdaşlarına aiddir.

bonuslar haqqında Nümunə mövqeyi əməkdaşlarına aşağıda göstərilir.

Bu rəhbərliyi bonus ödənişləri iqtisadi əsaslandırma böyük əhəmiyyət verir çəkir. Onların əsas vəzifəsi - faydaları ayrılması egalitarian prinsipi qarşısını almaq üçün.

Çünki prosesin xarakteri, istehsal dövrü və zaman dövrlər, mühasibat uçotu üçün seçilmiş bonus üçün vaxt istifadə olunur. Bu amillər bir torpaq, seminar, şöbə və ya bütün şirkət tərəfindən təşviq olub-olmadığını müəyyən.

Bonuslar və müavinətlər haqlarının hesablanması nəzərə alınır

müəssisənin bəzi işçilərin əmək haqqı yalnız bir əmək ibarət deyil. Bəzən insanlar, əlbəttə, maliyyə planında əks olunur, əlavə vəzifə və məsuliyyət, götürmək. Başqa bir artan əmək haqqı görə çətin iş şəraiti və ya professional nailiyyətlərinə əsaslanır.

mühasib müntəzəm mükafat hesablanması ilə məşğul olan varsa, üçün bir yaradılmış bir şablon kimi əməkdaşlarının təltif edilməsi haqqında nümunə mövqeyini saxlamaq üçün əhəmiyyət kəsb edir. Zaman şirkət şablonları bir neçə olmalıdır yığılmış maliyyə surcharges və müxtəlif formaları var olan işçi, daha çox bir kateqoriya.

olduğu bir tarif dərəcəsi kadr əlavə etmək halda əlavə edilə bilər:

• peşə (vəzifə) birləşdirir.
• başqa işçinin vəzifələrini (bu mövcud deyil) həyata keçirir.
• mənfi şərtlərdə işləyir.
• Bu gecə işləyir.
• Bu uzun iş günü var.
• əldə yüksək professional səviyyədə (vacib tapşırıqları həyata keçirilir, görkəmli nailiyyətlərə görə təltif bir sinif və ya bir akademik dərəcəsi almışdır).

bonuslar daha dəqiq siyahısı hər bir şirkət üçün edilir.

Bonuslar Organization: mükafat əsaslanır altında şərait

mükafat, həqiqətən, əməkdaşları üçün həvəsləndirici amil olmaq vermək, onlar paylanmış hesablanmış və əvvəlcədən hazırlanmış sistemi uyğun olaraq verilir.

Orada baş səlahiyyəti xələl bu halda kimi haqsız cəza və ya özbaşına təşviqi daha pis bir şey, və işçilərin etimad artıq arxalana bilər.

əsasında şərtləri və göstəriciləri (- imkanları yalnız bir model yuxarıda təklif) bonuslar haqqında Əsasnamə ilə müəyyən mükafat tapşırılsın.

bir bonus sistemi yaratmaq üçün necə

System developers aşağıdakı amillər nəzərə:

1. məqsədləri nail varsa və onlar iş səmərəliliyinin təsir olub.
2. Əldə edilən rəqəmlər olsun olan bonus qoyulacaq.
3. şərait yaradılıb olub, siz bonuslar həyata keçirə bilər.

Müxtəlif xidmətlərin və eyni müəssisə performans bonuslar, məqsədləri və hallar ədəd işçiləri üçün fərqli olacaq. keyfiyyətli məhsul xüsusi göstəricilər əldə Məsələn, texniki yoxlama heyət halda yalnız verilə. dizaynerlər və mühəndislər üçün tez-tez onlar inkişaf və yeni texnika, texnologiya və materialların həyata nə üçün haqqı müəyyən. Mühasiblər Bəzi məlumatlara məbləğində və hesablamalar həyata bonuslar qazanmaq.

işlərin nəticəsidir obyektiv göstəriciləri (keyfiyyət, kəmiyyət, həcmi) istifadə qiymətləndirilə bilər halda, mükafat məlumatlara bağlıdır. iş və onun nəticələri məzmunu daha mücərrəd (elmi nailiyyətləri, tədqiqat və digər yaradıcı vəzifələri) varsa, ödənişlərin məbləği ümumi iş mütəxəssis şəxsi töhfə asılıdır və ya ekspert qiymətləndirilməsi ilə müəyyən.

Nə şirkət heyət bonuslar vermək

Bonus ödənişləri yalnız şirkətin dövlət olan işçilər və (xüsusi iş üçün muzdlu) müddətli müqavilələr üzrə çalışan insanların asılıdır. işəgötürən mülki hüquqi müqavilənin müqavilə daxil halda, pul kompensasiya bölmə ayrıca müzakirə olunur.

dövlət deyil işçilər üçün digər şərtlər var: administrasiyası kollektiv müqavilədə bonuslar bir maddə daxil və ya bir birlik nümayəndəsi əlavə ödənişlər, işçilər şura və ya digər səlahiyyətli şəxsin sədri ehtiyac müzakirə edə bilərsiniz.

Necə bonuslar üçün bir fikir yoxdur

Növbəti dövr başa (ay, rüb, il) və ya gəldikdə zabit və idarələrin rəhbərləri mükafatlar paylanması davam mühasibat, bir xüsusi tapşırıq tam.

bütün mühasiblərin ilk bu dövr üçün xərclərin sənədi hazırlamaq əmək haqqı fondu və nə qədər vəsait maliyyə sərf olunacaq işçilərin motivasiya.

Next bağlı şirkətlərin (əgər varsa) alınan məlumatları hesabat işlər direktoru və şöbələri arasında vəsaitlərin bölüşdürülməsi ilə məşğul olur.

müavinlərinin iş onların etibarlı ədəd (filial, şöbələri, laboratoriyalar) tərəfindən nəzarət olunur. bonus dövrünün sonunda, bu ədəd rəhbərləri üçün mükafatların həcmi dair təkliflər etməlidir. Lakin, direktor müavinləri mükafat xüsusi işçi verilə nə haqqında tabeliyində (şöbə müdirləri) fikirlərinə qulaq asmaq. Ən çox şirkətlər təklifləri təqdim yazılı olan seçin.

tamamlanması prosedurları

Növbəti mərhələdə, bütün təkliflər koordinasiya olunmalıdır. Sonda onlar şirkətinin direktoru tərəfindən təsdiq edilir və bu müvafiq qaydada üçün əsas olur.

bəzi şirkətlər İdarəsi də işçi nümayəndələri və ya həmkarlar ittifaqları təşkilatı ilə işçilərin maliyyə təşviqi ilə bağlı öz hərəkətləri koordinasiya etməyə üstünlük verirlər.

bütün şərtlərə əməl zaman, meneceri hər bir işçi üçün mükafat və onun ölçüsü verilməsi səbəbləri təqdim olunacaq təşkilatı üçün sifariş verə bilər. Asılı olmayaraq şirkət mükafat statusu almış olub, sifariş hələ dərc olunacaqdır.

bəzi nüanslar

mükafatlar böyük işçilərin varsa, üçün bütün adları bir siyahısını göstərmək deyil. Onlar heyəti ilə şöbəsinin iş hazırlayır ayrı sənəd hissəsidir. Bu siyahı üçün tətbiq olunacaq hesab olunur.

Bütün maliyyə mükafatları mütləq həmçinin onun görünür kimi, hər bir əməkdaşın şəxsi hesabı öz əksini pay-hesabatı. Bu orta əmək haqqı gətirmək kimi dəqiq mümkün etmək üçün lazımdır.