Davamlı təcrübə - neçə gündür? Davamlı qeydlərin saxlanması üçün şərait hansılardır?

Bu gün biz davamlı iş təcrübəsinin nə olduğunu anlamalıyıq . Neçə gün edir? Bu nədir? Bu konsepsiya daima eşidilirdi. Lakin müasir Rusiyada yavaş-yavaş köhnəlir. Bu konsepsiya haqqında nə bilməliyik? Nə xüsusiyyətlərə diqqət yetirməliyəm? Və bu müasir cəmiyyətdə mi? Bütün bunları heç bir problem olmadan başa düşə bilərsiniz!

Həqiqət yox

Ümumiyyətlə, Rusiyada işlə bağlı demək olar ki, hər bir dövr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində yazılmış müvafiq bir tərifə malikdir. Onun yardımı ilə, vətəndaşın nə ilə məşğul olduğunu dəqiq söyləmək mümkün olacaq.

Davamlı iş təcrübəsi bir çox çətinliklərin müəyyənləşdirilməsini təmin edir. SSRİ-də bu konsepsiya dəyərləndirilmiş və dəqiq bir tərifə sahib olmuşdur. İndi hər hansı bir yerə yazılmır. Qətiyyən nə dərəcədə cəlb edildiyini başa düşmək üçün ümumi qəbul edilən qaydaları istifadə etmək yalnız qalır. Müddəti müəyyən edən zaman, bəzi anlaşılmazlıqlar yarana bilər. Bundan əlavə.

Xidmətin əsas tərifi

Davamlı bir təcrübə nədir? Rusiyada neçə gündür? Birincisi, biz tədqiq olunan terminin tərifinə diqqət yetirməlidir. Artıq deyildi ki, bu məsələdə dəqiqliyə nail olmaq mümkün deyil, çünki Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində açıq şəkildə təsvir edilmiş təsvir yoxdur.

Davamlı iş təcrübəsi nədir? Bir çoxları eyni şirkətdə iş vəzifələrini yerinə yetirməyə sərf olunan vaxtın hesab edirlər. Yəni bir neçə şirkət bir neçə şirkətdə işləmişdir.

Tez-tez baş verən bu anlayışdır. SSRİ-də bu nöqtə əhəmiyyətli rol oynadı. O, şirkətin və dövlətin müxtəlif bonusları və bonusları, habelə digər bonusları əldə etməyə icazə verdilər. Ancaq indi çox az adam fasiləsiz xidmət üçün çalışırıq.

Hüquqi konsepsiya

Başqa nə etməliyəm? Tədqiq olunan müddət haqqında hüquqi fikir var. Fasiləsiz iş təcrübəsinin mənasını bir az dəyişir. Nə danışırıq?

Bəzi təhdidlərdir ki, davamlı iş əməyin yerinə yetirilməsi üçün sərf olunan vaxt kimi qəbul edilə bilər ki, bu da əmək fəaliyyətinə daxil edilə bilər. Yəni mütləq eyni şirkətdə işləmirəm. İş təcrübələrini davam etdirmək üçün həm də iş vəzifələrini yerinə yetirmək lazım deyil.

Hüquqi baxımdan pozuntular mümkündür. Ancaq yalnız müəyyən. Buna görə də, davamlı iş təcrübəsinin hesablanması asan bir məsələ deyil. Bir çox nüansa və xüsusiyyətlərə diqqət yetirməliyik. Nəticədə, dövlət daha çox hüquqi tərifi dəstəkləyir. Bəzən termini kıdem deyilir . Bu tamamilə doğru deyil.

Bir karyerada mümkün fasilələr

İş təcrübəsi əhəmiyyətli bir anlayışdır. Pensiyaların hesablanmasında böyük rol oynayır. Lakin davamlı iş təcrübəsi deyilən bir müddət var. Müasir Rusiyada bu vacib deyil. Artıq deyildi - bəzən kiçik fasilə edə bilərsiniz. Vətəndaşların hansı həyat dövrləri xidmət müddətində fasilə olaraq qəbul edilmir? Bunlar arasında:

• Doğum icazəsi (fərman) ;
• Hərbi xidmətə çağırış üzrə hərbi xidmət;
• Orduda alternativ və ya müqavilə xidməti ;
• Kooperativ və kolxoz təsərrüfatlarında iş müddəti;
• Daxili İşlər Nazirliyində iş;
• Rusiya Federasiyası Dövlət Dumasının deputatı kimi çalışır;
• Uşağa qayğı göstərməyin.

Yuxarıda göstərilən müddətlərin hamısı iş fasilələrinə tətbiq edilmir. Belə ki, məsələn, bir qadın şirkətdə işləmişdirsə, onda valideynlik məzuniyyətinə qayıdır və sonra təşkilatda bərpa edilərsə, iş təcrübəsi olacaqdır. Əsas odur ki, yuxarıda sadalanan dövrlər də iş vəzifələri və əməyinin yerinə yetirilməsi hesab olunur.

İşdən çıxarma bir maneə deyil

Başqa nə etməliyəm? Rusiyada bu müddətdə xidmət müddətində fasiləsiz işdən çıxarılmasına icazə verilir. Bu hesabda müxtəlif qaydalar var. Ən sadə bir vətəndaşı yaradılan və mümkün qədər tez bir iş tapmağa çalışdığı bir vəziyyətdir.

Hansı şəraitdə davamlı təcrübə təmin olunacaq? Bu xüsusiyyəti itirməmək üçün neçə gün işdən çıxarılmaq üçün icazə verilir? Rusiyada 30 gün ərzində xidmət müddətinin hesablanmasına ara vermədən iş axtarmaq imkanı verilir.

Görünür, əgər bir vətəndaş başqa bir şirkətdə artıq işə düşsəydi, lakin qanunda nəzərdə tutulan ayı qarşılamasa, daimi iş davam edəcək. Əsas odur ki, rəsmi işə yerləşdirilməlidir. Yalnız sayılır.

Başqa bir vacib nöqtə - istənilən vəzifədən azad olmaq lazımdır. Vətəndaşın iş kitabında "məqalə" çərçivəsində rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsindən asılmaq olmaz. Əks təqdirdə xidmətin davamlı qeydiyyatı üçün bütün hüquqlar itirilir. Bu həmişə xatırlanmalıdır.

İki ay

Bu xüsusiyyət orada bitmir. Davamlı xidmətin hesablanması qaydaları bir neçə vacib nöqtəyə malikdir. Həmişə 30 gün icazə verilən işi dəyişməyin. Bəzi hallarda bu dövr artır. Məsələn, iki aya qədər. Bu nə vaxt mümkündür? Aşağıdakı hallarda vətəndaşı vəzifədən uzaqlaşdırıldıqdan sonra 60 gün müddətində iş davamlılığı saxlanılır:

1. Keçmiş iş sərt şəraitdə idi.
2. Rusiya Federasiyasının vətəndaşı ölkə xaricində işləmişdir. Yeni bir iş axtarmaq üçün ayrıldıqda, 2 ay verilir.
3. Rusiyada işləyən xarici bir vətəndaş varsa. Ancaq yalnız ölkələr arasında sosial təhlükəsizlik müqaviləsi bağlandığı təqdirdə.

Daha əhəmiyyətli səbəblərimiz yoxdur. Buna görə vətəndaşlar tez-tez yeni bir iş yeri tapma və işdən çıxarıldıqdan bir ay sonra xidmət müddətinin hesablanmasının davamlılığını təmin etmək təcrübəsindən istifadə edirlər.

90 gündür

Lakin bu nəzərə alınmalı olan bütün xüsusiyyətlər deyil. Şübhəsiz ki, vətəndaşlar 3 aylıq işə getməsələr də, davamlı işlərin davam etdiriləcəyi dövr davam edə bilər. Bu nadir haldır, lakin hələ də nəzərə alınmalıdır.

Özünüzü tərk etdiyiniz zaman, çox hallarda, yeni iş yerini tapmaq üçün 30 gün verilir. Yalnız müəyyən hallarda bu dövr 2 dəfə artır. Ancaq üç qat artım saymaq olar.

Daralanın altına düşən vətəndaşlar 90 gün müddətində iş axtara bilərlər. Bu qayda müəssisənin ləğv edilməsi səbəbindən daimi iş yerindən çıxarılan şəxslərə aiddir.

Həyat yoldaşları

Başqa bir nöqtə göz ardı edilir. Çox tez-tez görüşür, amma edir. Həyat yoldaşlarından birinin başqa bir bölgədə işləməsinə köçürüldüyü vəziyyətlər bir sual. Buna görə, ailə hərəkət etməlidir. İkinci həyat yoldaşı istefa edəcək.

Amma davamlı bir təcrübəyə sahib olacaq. Bu işdə neçə gün iş axtarışı üçün ayrılır? Üç ay (90 gün). Ancaq bir çoxu, ya da işin yeni bir yerini tapmaq üçün artıq 30 gün ərzində davamlılıq üçün yaxud ən qısa müddətdə səy göstərməyə çalışır. Bu, sürprizlərin qarşısını almaq üçün kömək edəcək əlavə sığorta.

Peşənin qorunması

Fasiləsiz xidmət müddəti necə sayılır? Artıq aydındır ki, biz davamlı iş dövrlərindən danışırıq. Rusiyada gələcək pensiya üçün Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna pul köçürmə dövrlərini xarakterizə etmək mümkündür. Hesabatda nəzərə alınmayan başqa kiçik bir nüans var.

Vətəndaş yaxşı səbəblərdən istefa verdiyi halda iş təcrübəsinin davamlılığına təsir göstərməyəcək, eyni zamanda peşəsini saxlayır. Doğrudur, əvvəllər göstərilən dövrlərdə bir və ya bir başqa fəaliyyət sahəsində yeni bir iş tapılmalıdır. Bir çox insanlar bu xüsusiyyəti anlamırlar.

Digər

Vətəndaşlar vəzifədən azad olunsa belə davamlı təcrübə belə hesab olunur. Əmək fəaliyyətində sayılan dövrlər artıq adlandırılmışdı, amma əslində deyil.

Müəyyən bir müddət üçün işləməyəcəyiniz və iş təcrübənizin davamlılığını qoruyan bir çox başqa nöqtə var. Hansı dövr istisnalar kimi fərqlənə bilər? Bunlar:

1. İşçi HİV yoluxmuş və qayğıya ehtiyacı olan uşağın valideynidir. Bu halda, vətəndaşı 18 yaşında olduqdan sonra işə bərpa etmək barədə razılığa gəlib.
2. Bir an əvvəl işlərini davam etdirməyə qərar verən təqaüdçülərə gəldikdə.
3. Hərbi qulluqçunun vəzifədən azad edilməsində. Lakin bu hal əlavə olaraq minimum 20 illik xidmət tələb edir. Əgər mövcud deyilsə, Rusiya Federasiyasının xaricdəki hərbi əməliyyatlarda iştirak etmək faktını nəzərə alacaq.

Qaydaları hesablama

Davamlı bir təcrübəni meydana gətirən bir çox insan maraqlanır. Neçə gün edir? Dürüst olmaq üçün dəqiq tarix müəyyənləşdirilməyib. Artıq deyildi - hər şey vətəndaşın müəyyən bir şirkətdə nə qədər çalışdığına bağlıdır. Əlbəttə ki, əvvəllər öyrənilmiş bütün xüsusiyyətləri nəzərə alaraq.

Buna görə də bu mənada heç bir məhdudiyyət yoxdur. Demək olar ki, hər hansı bir vahid iş saatı uzunluğunun hesablanması ilə birbaşa əlaqələndirilə bilər. Məsələn, günlər və ya aylar. Xidmətin kalkulyatoru (müəyyən bir dövrün müddəti hesablanmasına kömək edən bir xidmət) gün, ay və il hesablanmasını nəzərdə tutur. Bu nəzərə dəyər. Saat, dəqiqə, saniyə nəzərə alınmır.

İş yerinin təsdiq edilməsi iş dəftəri təqdim edildikdən sonra Rusiya Pensiya Fondunda həyata keçirilir. Bu işin bütün dövrlərini, habelə işdən çıxma səbəblərini və işdə vəzifə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsindən çıxarılmasını nəzərdə tutur. Bundan əlavə, iş yerindən bir şəxsin müəyyən bir müddət ərzində təşkilatda davamlı işlədiyini təsdiq edən bir sertifikat gətirə bilərsiniz.

Bir çoxları bu komponenti düzgün oxumaq üçün xüsusi bir kalkulyatordan istifadə edirlər. Bu ən yaxşı addım deyil - xidmət üçün çox parametrlər var. Və onlar tam veriləcək. Bir vətəndaşın davamlı işlədildiyini hesablamaqla həyatdakı ideyanı müstəqil şəkildə həyata keçirmək daha asandır. Amma avtomatik olaraq bu da heç bir problem olmadan həyata keçirilir.

Bu vacibdirmi?

Və niyə davamlı bir qeyd lazım? Rusiyada bu anda çox vacibdirmi? Əvvəldən qeyd edildiyi kimi, bu xüsusiyyət müxtəlif bonuslar, bonuslar və mükafatların alınmasına kömək etdi. Buna görə də, daimi iş üçün səy göstərmək əsl mənada idi.

İndi belə xidmət müddətinin əhəmiyyəti itirdi. Bəzi firmaların işçilərində daima daim işləyənlər üçün mükafatlandırılır. Məsələn, onlar təltif olunur və ya sanatoriyaya göndərilir. Tibbdə, məsələn, uzun müddətli xidmət üçün müəyyən bonuslar verilir. Buna görə çox vətəndaşın əhatəsinə bağlıdır.

Təəssüf ki, artıq birbaşa əmək müddəti onun davamlılığından daha böyük rol oynayır. Əsas odur ki, Maliyyə Nazirliyinə ayırmalar aparmaqdır. Onlar təqaüdə təsir göstərirlər. İş təcrübəsini Pİ (əgər varsa) fəaliyyəti ilə bağlı çıxarışların və iş dəftəri kitabının köməyi ilə təsdiq etmək kifayətdir. Buna görə, davamlı iş təcrübəsi üçün səy göstərmək üçün heç bir real ehtiyac yoxdur. Bu, karyera qurmaq üçün şəxsi nailiyyətdir.