Effect Ringelmana: ümumi məlumat, və hesablanması üçün düstur nümunəsi

Psixologiya özləri öz hərəkətləri və düşüncələrini anlamaq üçün kömək edir, lakin yalnız hələ tikinti qrupları və qərar sırf biznes məsələləri təsir göstərir. Prinsipcə, onun təsiri bütün görmək olar. Və daha çox kəşflər bu elm, daha yaxşı optimize iş prosesi edir və hər bir fərdin həyatını yaxşılaşdırmaq. Bu mühüm kəşflər biri 1927-ci ildə hazırlanmış və "effekti Ringelmana" Bu adlandırılıb. Bunu etmək üçün, biz zahirən nəticə olduqca maraqlı və məntiqsiz göstərdi maraqlı təcrübələr, bir sıra keçirilmişdir. Amma təəssüf ki, hələ də nəzərə bütün bu məlumat almaq deyil, və qaranlıq hələ də.

təcrübələr

təcrübələr əsas məqsədi əməkdaşlıq nəticəsində daha effektiv fərdi komandanın hər bir üzvü ümumi əmək sübut etmək idi. O ən yaxşı nəticə qeydə alınıb çəkilər lift istəndi adi insanlar, iştirak edib. Sonra onlar qrupa birleşmek başladı: bir neçə nəfər, sonra böyük başladı. gözlənilən nəticə olduqca aydın idi: bir şəxs müəyyən bir ağırlıq qaldırmaq bilər, iki artıq iki dəfə və ya daha çox şiddəti batmaq. Bu fikir, yeri gəlmişkən, bu gün var.

Ringelmana təsiri və onun nəticələri

Lakin praktikada, elm gözəl nəticələr var. Bu insanların iki ilkin nəticələrinin məbləği yalnız 93 faizini qaldırmaq bilər ki, çıxdı. Və səkkiz iştirakçı bir qrup nəticə yalnız 49 potensial əmək nəticələrinin yüzdə zaman. nəticələr gücləndirmək, mövzular təşkil olunmuş digər eksperimentlər, məsələn, onlar ip çəkmək istədi, amma təsiri eyni qalır edilmişdir.

səbəbləri nəticələri

o, özləri yalnız arxalana bilər, lakin kollektiv güc artıq saxlanılır vasitəsilə bu təsiri Ringelmana deyil - Əslində şəxs özü məsələ varsa, hər şey sadədir. Example - bir kənd sakinləri barədə hekayə. onlar hər öz bir vedrə gətirmək şərt ilə, araq tətil keg qoymaq qərarına gəlib sonra. nəticə düz su ilə dolu idi. hər istifadə etmək qərarına gəlib, çünki bu hər kəs spirt gətirəcək ki, düşüncə, baş, və bu fonunda su ilə oyun qeyd edəcək.

Belə ki, Ringelmann təsiri qrup ümumi passivlik göstərilir ki, yatır. Aktyorluq insan öz səylərini dəyəri giderir, və iş bir qrup arasında bölünür zaman az səy edə bilər. onlar sıfır iz çatana qədər başqa sözlə, sosial passivlik nəticələri təzahürü düşəcək. inertia görə, əlbəttə, iş ilk nisbətən səmərəli ifa olunacaq, lakin ortaq səylərini azaldır kimi görən, heç bir eyni səylə cəhd etmək istəyir.

təsiri kəşf tarixi

1927-ci ildə alimlər bir qrup, belə ki, psixologiya klassik təcrübə, icra və bu təsir aşkar edilmişdir. Yuxarıda təsvir təcrübələr nəticələrinə sonra, biz hər bir şəxsin orta fərdi töhfə hesablanması üçün riyazi formula yaratmaq və bu kimi bir şey görünür.

orta töhfə = 100-7 * (1 iştirakçıların sayı)

yalnız 51 faizi - Belə ki, siz riyazi təsir Ringelmana hesablamaq olar, formula üç nəfər orta töhfə yüzdə 86, səkkiz olacaq göstərir.

sosial tənbəllik təsiri

Sosial tənbəllik motivasiya itkisi adlanır. təzahürləri əsas amil fərdi kimsə ilə iş vəzifələri müxtəlif həll tərəfdaşları etibar başlayır hesab olunur. Lakin o pis işləyir, və tam iş qüvvəsi ki investisiya iman davam hiss etmir. Bu, eyni təsiri Ringelmana edir. Onun təzahürü qeyri-şüuri aktları səbəb ola bilər ki, yadda saxlamaq lazımdır.

bir cəmiyyətdə tənbəllik aradan qaldırmaq üçün amillər arasında aşağıdakı təmin etməkdir:

1. nəticələr üçün Fərdi məsuliyyət. fərdi rolunun əhəmiyyəti artan sosial tənbəllik əlamətləri azalma adətən edir.
2. Group qaynaşma və dostluq münasibət məhsuldarlığı artıra bilər.
3. Böyük ölçüsü və qrupun təsiri: daha çox insan, pis nəticə.
4. qrup bir neçə mədəniyyətlərin nümayəndələri daxil olacaq mədəniyyətlər və fikir müxtəlifliyi, başqa sözlə, komanda məhsuldarlığı fikirli performans çox daha böyük olacaq.
5. həssas gender da var: tədqiqatçılar qadınlar kişilərdən daha sosial tənbəllik sərgiləməyə daha az ehtimal olunur ki, qeyd.

necə

Təəssüf ki, siz Ringelmana təsirini aradan qaldırmaq üçün imkan verir ki, hələ pul var var. Əlbəttə, indi komanda performansını yaxşılaşdırılması üçün söz ədəbiyyat və təlim kursları bir çox var. Hələ enəcək qrupunun məhsuldarlığı artıraraq, hər kəs digər etibar edəcək. Bu, hallarda bir normal insan psixoloji cavabdır.

bir rebuttal varmı?

vəziyyət alim ilə əlaqədar olaraq bir məqsəd təyin etmək lazım idi: tapmaq və qrup heç bir az, lakin daha çox nəticə vermək imkan imkanların olduğunu sübut etmək. Hər üzv fərdi təmin edə bilər daha bütün komanda səyləri daha təsir verdi tələb olunur. Alimlər bu həmişə belə Ringelmana təsiri olmadığını sübut etməyə çalışmışlar. Denial təəssüf ki, hələ tapılmadı, və bu cür şərait açıq deyil.

motivləri nəticələri

Lakin tədqiqatçılar fərdi və kollektiv iş şəxsin motivləri anlamaq mümkün idi. Birinci halda o düşünür: "Mən deyilsə, onda kim?" Və ikinci bu kimi bir şey düşünür: ". Bu mate olsa, mən sevmirəm bu iş" o iş məsuliyyət hiss etmir, bu, avtomatik olaraq enerji qorunması qanun çərçivəsində hərəkət etməyə başlayır. Başqa sözlə, prinsipi iş "Mən yarımçıq tərk etdik hər şey, digər qrup üzvləri tamamladı."