Etibarnamə əmək haqqı almaq üçün: hüquqi aspektləri

bir şəxs müstəqil işəgötürən müraciət və onlara qazanılmış pul ala bilərsiniz etibarnamə təşkilat hallarda tələb oluna bilər pul əmək haqqı almaq üçün. Bu mühüm sənəd tərtib nüanslar bəzi maddədə təsvir edilir.

Baxış

etibarnamə əmək haqqı qanunvericilikdə nəzərdə tutan hərəkət görünür almaq üçün. Mülki Məcəllə hər hansı bir işçi vəkil üzünü hər əmək qabiliyyətli vətəndaş təyin etməklə bu sənədi vermək hüququ var ki, nəzərdə tutur. Plus nəzərdən etibarnamə rəsm hər hansı digər tədbirlər həyata hüququ verən eyni qiymətli kağızları fərqli olaraq, mütləq notarius təsdiq edir. Bundan başqa, heç bir bu aktı hər hansı bir xüsusi forma var. əmək haqqı almaq üçün etibarnamə ancaq yazılı, özbaşına edilə bilər. Əlbəttə ki, zaman müəyyən əvəzsiz məlumat və detalların hazırlanması müəyyən etmək lazımdır.

məzmun

törədildiyi zaman tarix deyil, əgər ayrıştırılan sənəd batildir. Başqa sözlə, etibarnamə əsas ilə imzalandığı sayını göstərir əmin olmalıdır. Bunu deyilsə, sənəd etibarsız və üçüncü tərəflər üçün olacaq, heç bir hüquqi qüvvəsi yoxdur. Başqa bir əsas atributu vəkil simalar bir göstəricisi hesab olunur. Bir qayda olaraq, siz, əlbəttə, əsas ən soyadı, adı və işçinin maraqlarını ötürmək edəcək şəxsin atasının müəyyən edilməlidir. Bu daha dəqiq müəyyən edilməsi üçün ünvan və pasport məlumatları qeydiyyatdan lazımdır. etibarnamə əlavə, əvəzetmə mümkünlüyü barədə məlumat daxil tələb üçüncü əsas ofisinin transfer yəni, əmək haqqı almaq. sənədin ən əhəmiyyətli nöqtə təyin təsviri edir. Bu aydın ifadə və ikili qərar edə bilməz.

kim təmin

Qeyd edildiyi kimi, əmək haqqı almaq üçün etibarnamə notariat ofisində təsdiq edilə bilər və belə sübut ola bilər. Hər halda, bu sənəd Mülki Məcəllə qaydalarda göstərilən bəzi müəyyən şəxslər tərəfindən təsdiq edilməlidir. vətəndaş iş olan belə şəxslər arasında işəgötürən qeyd; o öyrətdi təhsil müəssisəsinin idarəetmə; əsas müalicə olunur ki, stasionar tibbi müəssisəsini kitabçası.

digər detalları

etibarnamə deyildi etibarlı bir dəfə deyil, belə ki, müəyyən bir zamanda tədbirlər həyata lazımdır. Atlama dövr işəgötürən vəkil pul vermək imkan verməyəcək. Bu sənəd tərtib, bu ciddi zəng prosesi almaq lazımdır. Belə ki, ödənilir zaman nə dövr üçün müəyyən etməlidir. Əgər etibarnamədə may sərf zaman üçün ödənilmiş almaq istəyirsinizsə Məsələn, "may 2016-cı il üçün əmək haqqı almaq üçün" müəyyən edilməlidir. Bir şəxs daim bunun üçün maaşını almaq lazımdır, əgər digər tərəfdən, bu qanunla məhdudlaşdırıla deyil, çünki bu da mümkün olduğunu güman edilir. aşağıdakı Sonra mətn təyin edilə bilər: ". ... bir aylıq maaşımı almaq üçün"

yekunlaşdırmaq üçün. etibarnamə əhəmiyyətli dərəcədə öz etmək üçün heç bir fiziki imkanı olduqda işçilər lazım pul almaq kömək edə bilər bir sənəd hesab olunur. Bu halda işəgötürən işçinin üz müəyyən əmək haqqı ödəmək üçün, əsas, iradəsini riayət etməlidirlər.