Iqtisadi icarə

əmək haqqı məbləğində işçinin ixtisas, onun peşəkarlıq, onların görülən işlərin keyfiyyətinə təsir. xüsusi hazırlıq tələb etmir peşə, onun məbləği çox yüksək deyil, lakin ali , təchizatı elastiklik işçilərin təlim ehtiyac yoxdur, çünki. Buna görə, yüksək xərcləri ilə müşayiət əvvəl uzun hazırlıq keçirilən həmin işçilərin yüksək əmək haqqı.

İşçilər iki komponentdən ibarət gəlir əldə. ilk - (neperehoda üçün) əmək haqqı təmkin. Onların ikinci komponent - iqtisadi icarə edir. Bu əmək inelastic təchizatı fərqləndirir amil əldə edilən gəlirlərə kimi geniş mənada şərh olunur. iqtisadi icarə hissəsi sonsuzluğa elastik olduğu hallar istisna olmaqla, hətta elastik tələb halda olan. Mən onun və əmək haqqı arasında əlaqələr bir neçə hallarda tapılmadı. iqtisadi icarə işçilərin əldə və onun məbləği necə elastik əmək təchizatı asılıdır. şəxs öz xidmətləri üçün almaq razılıq ödəniş minimum səviyyədə var. əmək haqqı hətta aşağı, işçi düşmək, və ya başqa sənaye daxil, və ya ümumi əmək təchizatı imtina edin. bazar şərtləri tarazlıq zaman, hər işçi minimum səviyyəsindən bir az daha pullu olur. Həmçinin, onun əmək haqqı onlar edə bilər ki, minimal limit səviyyədə yerləşir işçiləri var. istifadə əmək dəyişən dəyəri əmək ölçüsünü müəyyən edir.

Bütün əvvəlki şərhlər daha dəqiq gətirib iqtisadi müəyyən icarə. Bu daha yaxşı indiki mərhələdə mövcud iqtisadi əlaqələrin cavab verir. Belə ki, iqtisadi icarə - resurs mümkün istifadə xərcləri artıq bir ödəniş. Təcrübədə, bu işçi əmək haqqı tutma artıq bir ödəniş kimi görünür.

əmək amil sahibləri olan artıq resurs sahibləri - başqa sözlə, maliyyə icarə edir.

Mobile əmək bazarının edilir ixtisas və asanlıqla iş yerlərini dəyişiklik yoxdur əməkdaşlarına təqdim (mərtəbəli yuyulur, maşın, qəzet yayılması boşaldılır olunur). Bütün gəlir - bu əmək haqqı təmkin edir. Bu halda, icarə daimi deyil.

Digər bir unikal hal - tamamilə inelastic əmək təchizatı edir. Burada qeyri-standart resurs gedir. Belə olan halda, onun mümkün xərcləri sıfır istifadə edin. İqtisadi icarə, əlbəttə, ödənilir, lakin xüsusi xidmətlər işçi tələb ölçüsü tamamilə asılıdır. tələb curve əhəmiyyətli dərəcədə dəyərinə təsir və hətta xüsusi fəaliyyəti ilə maraq düşən dövrlərdə sıfıra endirmək bilər.

müxtəlif peşələr insanlar, sorunsuz bir resurs başqa köç bilməz ildən pay fərqlər obyektiv formalaşır. əməkdaşları tərəfindən qəbul gəlirlərin bir daha tam şəkil almaq üçün, insan kapitalının məsələnin həlli üçün lazımdır. Bu şəxs gəlir yarada olan dərəcədə. Bu əldə fitri bir sıra insan keyfiyyətləri, onların arasında sərhəd çox bulanık olunur. Məsələn, qabiliyyət, istedad, səhiyyə, fiziki güc anadangəlmə və ya məşğulluq təlim nəticəsində bir adam tərəfindən əldə ola bilər. insan lazımi keyfiyyətlərə əldə dəyəri dövlət və işəgötürənlər və işçi həm də almaq. Forması insan kapitalı ömürlük xüsusi fərdi bilən.