Işə prosesi: addım-addım

proseduru üçün işə qəbul, ümumiyyətlə hər bir fərdi şirkət və ya müəssisə tərəfindən müəyyən edilir.

Bu prosedur ərizəçinin yaxşı hazırlanmış təmin olması ilə başlayır məşğulluq ilə bağlı bəyanat. Belə bir bəyanat pulsuz formada və ya müəyyən bir təşkilat üçün tipik bir formada və ya həyata keçirilə bilər.

Bu proqram hər hansı bir iş qəbul üçün lazım olan tələb olunan sənədləri əlavə edir. Əmək Məcəlləsinə görə, belə sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

- şəxsiyyət sənədi (bu adətən pasport);

- əmək kitab (əgər, siz lazımdır);

- Pension Insurance Sertifikat;

- (ərizəçi bir şəxs hərbi xidmətə məsuliyyət ya müraciət məruz qala olduqda) hərbi hesabı sənədlər;

- təhsil arayış (iş xüsusi təlim və ya belə bir sənədin mövcudluğunu tələb varsa).

işə proses də əsas sənədlərdən əlavə, işəgötürənin belə qeydiyyatı, keçmiş iş, INN əvvəlki iş xüsusiyyətləri gəlir və ya əmək haqqı sənədi kimi, əlavə tələb edə bilər ki, təmin edir. Bəzən qanun hazırlanması və əmək müqaviləsinin bağlanmasının qayda məqsədi əlavə kompensasiya və ya zəmanət hüququnu təsdiq edən ailə bir qadının hamiləlik və ya uşaqlar yaş haqqında sənədləri, eləcə də sənədlərin sertifikatı tələb oluna bilər.

ərizəçi şəxsən işəgötürən transfer etmək lazımdır bütün sənədlər unutmayın. işçinin şəxsi məlumatlar yalnız üçüncü tərəf əldə edilə bilər, işçi qabaqcadan bu xəbərdar olmaq və öz razılığını verməlidir.

şirkəti iş təsviri, o işləyəcək struktur bölmə, mövqeyi ərzində əmək qaydalarının əsas qaydaları ilə tanış olmalıdır bir ərizəçi işə qeydiyyatı dərhal əvvəl əməyin mühafizəsi üzrə, kommersiya məxfilik, sertifikatlaşdırma və ödəniş, iş qrafiki və shift müddəalar . işə proses belə məlumatların təmin edilməsi olmadan mənada etmir.

Adətən ev qaydaları ərizəçi onlarla tanış olduğunu işarə kimi, əmək müqaviləsi tətbiq edilir. Belə bir işarə itkin, qaydalarının pozulmasına görə intizam cəza işçiyə tətbiq edilə bilməz.

dizayn işləri növbəti addım - standart əmək müqaviləsinin bağlanması. Bu işə sifariş edilir sirr deyil. Onun məzmunu müqavilə həyata yazıldığına şərtlərinə uyğun olmalıdır.

Bu iş bir şəxs edir işəgötürən sərəncam, əmək müqaviləsi imzalanması üç gün ərzində gələcək işçiyə qəbz elan etdi. iş şərtləri də işəgötürən işçiyə yeni əmrin surətini verməlidir ki. Struktur bölmənin, mövqeyi, uzunluğu adını daxil olmalıdır sifariş edərkən sınaq müddəti, əmək şəraiti və əmək şəraitinin xarakterinə.

Biz sifariş əmək müqaviləsi funksiyalarını yerinə yetirmək deyil ki, unutmaq olmaz. Bu işə prosesi təmin işəgötürən yalnız birtərəfli daxili sənəd var.

Bütün şəxsi məlumatları öz şəxsi kart əməkdaşı tərəfindən qəbul edilir. əməkdaşı, məşğulluq və əmək müqavilələrinin atılması barədə məlumat daxil edə bilərsiniz işəgötürən tələbi işçisi xüsusi işi.