MMC-nin direktoru ilə əmək müqaviləsi

bir tərəfdən təmsil xüsusi işçi rəhbəri, şirkətin maraqları və digər - fəaliyyət işçi.

ikili hüquqi statusu müqavilə və ya şirkətin direktoru ilə əmək müqaviləsi ləğv bir vəziyyət bəzi xüsusiyyətləri təmin edir.

şirkətinin rəhbəri təbii təsis sənədləri ilə və ya qanunla olaraq təşkilatın idarə edən şəxs, eləcə də yeganə icra orqanı kimi xidmət edir. rəsmi şəxs səlahiyyətli ki, işəgötürən əldə edilir, öz qərarlar qəbul etmək hüququna malikdir - Biz lideri unutmaq olmaz ki məşğulluq əlaqələr. Biznes Müəssisələr MMC-nin baş direktoru ilə əmək müqaviləsi daxil, ayrı-ayrı bölmələrinin və ya tabeliyində olan törəmə var. Bu iş adı təsis sənədləri ilə müəyyən edilməlidir.

Bu qanunvericilik rəhbəri vəzifəsinə xüsusi tələblər müəyyən ki, belə olmalıdır. Bu şəxs bir universitet dərəcəsi var və artıq beş ildir liderlik işləməlidir. seçmə xüsusiyyətləri nəzərdə tutulmuş tələblərə cavab vermir insanlar, təcrübə və təhsil işə icazə istisna kimi.

Ümumiyyətlə, LLC və digər biznes təşkilatları, peşə ixtisas keyfiyyət meneceri müşahidə şurasının və ya ümumi yığıncağı tərəfindən təsdiq edilir yerli hüquqi aktları qeydə edilə bilər.

MMC-nin direktoru ilə əmək müqaviləsi daxil olan bir proseduru hüquqi şəxslərin hüquqi, təşkilati formaları asılıdır. Belə ki, LTD şəxs köməksiz ümumi yığıncağında birliyin məqalələr və ya idarə heyəti uyğun olaraq seçilmiş hakimiyyəti icra funksiyalarını həyata keçirir. Bu halda, rejissor şirkət, üçüncü şəxsin qeyri-üzv təyin edilə bilər.

sadə səsvermənin nəticələri göstərir dəqiqə qeydə ümumi yığıncağın və ya idarə heyəti qəbul qərar. səslərin əksəriyyəti direktoru təyin kifayətdir.

işəgötürən şirkətin direktoru ilə yeni əmək müqaviləsi adından Direktorlar Şurasının sədri imzalanmış (nümunə çox resursları baxılması üçün mövcuddur). əsasında iş müqaviləsi imzalandıqdan sonra görüş tutanaklarının şirkətinin rəhbəri vəzifəsinə özü təyin edilməsi haqqında sərəncam qəbul edir. üçün hüquqi aktdır, çünki bu prosedur tələb olunur.

əmək müqaviləsi ona həvalə baş ofisi işləri ilə uyğunluğu yoxlamaq üçün - şirkətin direktoru ilə ilkin test şərtlərini daxil ola bilər. Bundan başqa, bu müddət üç aydan artıq ola bilməz. Bundan əlavə, təsis sənədlərində baş (məsələn, açıq və ya qapalı müsabiqə) ofisində, eləcə də namizəd müəyyən meyarlar uyğun hərfinin əvvəl bir xüsusi proseduru üçün müəyyən edilə bilər. Lakin, əmək müqaviləsinin bağlanması əvvəl müsabiqə zamanı müqavilədə təcrübə bir vəziyyət daxil edilə bilməz.

şirkətinin direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlanmış halda, müsabiqə keçirilməsi, və olmadan təsis sənədləri belə bir saziş vəzifəsinə qəbul qaydalarının pozulması əsasında xitam ki, namizədlərin seçilməsi üçün məcburi meyar kimi bu vəziyyəti ehtiva edir.

direktoru əmək müqaviləsinə LLC onun təsiri təsis sənədləri və ya tərəflərin razılaşması ilə qeydiyyatdan, bir müddət deyil. Adətən, bu müddət beş ildən artıq deyil.

hüquq pay təzminat onun təqsiri rəhbəri olmadığı sahibi şirkətin tələbi müqavilənin (kontraktın) vaxtından əvvəl xitam halda, məbləği müqavilədə müəyyən olunmalıdır.