Nüsxə əmək haqqı

hər təşkilat nədənsə öz işçilərinin bəzi ödənişlərin vaxtı üçün zəruri onların iş üçün pul kompensasiyası almaq mümkün deyil, belə hallar var. Bu halda, belə məbləğlər xidmət banka qaytarılmalıdır və təhvil əmək haqqı kimi qeyd edildi.

In -ci maddəsinə 136 Əmək Məcəlləsində sizin təşkilat pul məbləğləri ödənilməsi iki müxtəlif metodlardan istifadə edərək işəgötürən tərəfindən edilə bilər altında müddəaları qəbul:

- xidmət bank işçiləri ilə açıldı fərdi hesablarına əmək haqqının nağdsız köçürülməsi;

- şirkətin mövcud pul edilən pul ödənişləri.

Hər hansı bir təşkilatın məsuliyyət limit pul balans tərtib edir. bu dəyər ölçüsü illik dövrün əvvəlində müəyyən edilir və xidmət bank ilə əlaqələndirilir. qalıq limit şirkət məqamında qalmaq hüququna malikdir pul məbləği göstərir. Bankın dəyəri ilə razılaşdırılmış artıq iş günü pul sonunda təhlükəsiz saxlamaq qadağandır. istisna hədəf məbləği var. Bu vəsait daxildir dövlət sosial sığorta faydaları, eləcə də təqaüd və əmək haqqı kimi şirkət məsələləri. bu məqsədlər üçün qalıqları unissued məbləğləri (iş) üç gün bir dövrdə təsdiq limit dəyər artıq ola bilər. Bu müddət başa çatdıqda vəsait müvəkkil xidmət mərkəzi banka qaytarılır. Bu qayda pozulması şirkət qoyulması və cəzaların onun rəhbəri təmin edir.

Nüsxə əmək haqqı, iş üçün material kompensasiya ödənilməsi üç günlük müddət müəyyən edilir sonra ortaya əmək haqqı reyestrinin. işçi öz imzası adları qarşısında deyilsə, bu sütun sahibsiz məbləğlərin qaytarılması bir işarə etdi. ərzində dövrün sonuna əmək haqqı ödənilir sonra kassir, aşağıdakı addımları yerinə:

- yazı "təhvil" getməyən işçilərin adları qarşı qoyur;

- təsdiq pul onların gəlişi və tipi uyğun olaraq;

- sonunda əmək haqqı bu əmək haqqı təhvil və ödənilmiş məbləği göstərir;

- kassa aparatının xidmət banka qaytarılması;

- mükafat ilə bağlı faktiki ödənişlər ölçüsü göstərir istehlak pul əmri qədər çəkir.

shelf life doldu sonra təhvil əmək haqqı növbəti iş günü bank təhvil verilir. Bu məbləğ ödəniş çeklərinin əks olunur.

xüsusi reyestrdə qeydə təhvil əmək haqqı. Bu sənəd qarını, adı işçiyə həvalə sayı olmalıdır işçi eləcə də mükafat sahibsiz maddi məbləği.

bir kassir vəzifələri də nəzərə bütün əmanətçiləri alır kitab saxlanılması daxildir. Bu sənəd hər il üçün ayrı-ayrı qoyulur.

Təhvil əmək haqqı, köçürmələrin uçotu məftil eyni hesabı debet əks ilə ilk xahişi ilə işçiyə verilmiş yetmiş altı kredit üçün sahibsiz olan məbləği. vaxtında ödənilməmiş əmək haqqı almaq üçün proseduru şifahi işçi olaraq müalicə, eləcə də onun tətbiqi yazılı əvvəl bilər. normalarına görə Mülki Məcəllənin 196, ümumi məhdudiyyət müddəti üç ildir. Bu işçi maaşını almaq hüququna malikdir ki, vaxt idi. kadr təyinatı məbləği iddia deyilsə, bu vəsait təşkilatın maliyyə nəticələrini daxildir.