Sociometry: nəticələr emal necə. Sociometry: data emal və nəticələrin interpretasiyası

vəzifə uğurla həyata keçirilməsi üçün əsas - komanda məhsuldarlıq və ya hər hansı digər qrup heç bir şübhə yoxdur. Bu həmkarları fərdi iş və praktiki bir qrup fəaliyyəti ilə məşğul hətta vacibdir. işçiləri arasında psixoloji atmosfer bütün iş prosesinə böyük təsir göstərir, və əlaqələr ümumi nəticə təsir edəcək.

dəqiqliyi və mübahisə edə bilər psixologiya etibarlılıq, lakin bu sahədə də qrup dinamikası, yaxşı tədqiq və elm bilik və təcrübə bir çox əldə etmişik. a - ən sərfəli asan və intuitiv yol qrup qarşılıqlı təhlil etmək sociometric üsulu ölçmə. O, əlaqələr sistemində hər bir qrup üzvü mövqeyi gizli qiymətləndirilməsi rəğbət və əlavə müəyyən edir.

üsul Tarix

Metod (Sociometry) yaradılmış və amerikalı alim psixoloq J. L. Moreno tərəfindən hazırlanmışdır. Bu müddət o, sosial elmlər, psixoloji nəzəriyyəsi və insanlar arasında münasibətləri araşdırmaq və tənzimləmək üçün kömək edir iş qrupu üçün empirik metod idi.

tarix, sosiologiya, sosial psixologiya və psixoterapiya üçün öyrənmək və uyğunlaşma üçün istifadə olunur arası münasibətlərin belə sociometry kimi texnika kiçik qruplar. nəticələri emal üçün necə - bu sual psixoloqlar və HR menecerləri tərəfindən qaldırılır. testlər kitab açılması, necə və nə bir ətraflı təsviri və təlimatlar tapa bilərsiniz.

nəzəri əsasları bu üsulun alim J arzu idi .. L. Moreno (., iqtisadi, siyasi və s) İnsan sosial həyat bütün aspektlərini izah insanlar arasında romantik əlaqələr, hoşlandığı ve hoşlanmadığı şeyleri kimi anlayışları ilə fəaliyyət göstərir. psixoloq-tədqiqatçı və onun tələbələri cəmiyyətin problemli vəziyyət onların emosional üstünlükləri deyil paylanması sinif, və insanların hərəkəti köməyi ilə həll edilə bilər ki, təklif. Belə ki, sosial münasibətlər ahəngdar edəcək inqilab var sociometric edəcək.

J .. L. Moreno belə bir şey bir orqan kimi onun nəzəriyyəsi daxil və bu, olduqca əhəmiyyətli tapılmadı. Bu konsepsiya bir şəxs ötürülür çox sadə emosional vahididir və beləliklə sayı və fiziki gəlmək olan şəxsiyyətlərarası münasibətlər keyfiyyətini müəyyən edir.

sociometry Ümumi xüsusiyyətləri

etibarlı məlumat sociometry mühüm yalnız nəticəsidir almaq üçün. Birincisi, siz iş qrup haqqında ilkin məlumat toplamaq lazımdır. İkincisi, həqiqətən, suallar hazırlamaq və həyata keçirmək sorğu sociometric. Üçüncüsü, təhlil və tədqiqat zamanı əldə edilən məlumatların şərh etmək lazımdır. Əlbəttə ki, bu üsul belə müşahidə və sociometry statistik emal kimi digər üsullardan istifadə edir.

Bir vacib məqam suallar hazırlanması, onlar hər hansı bir real vəziyyəti əks etdirən, mücərrəd və konkret olmamalıdır ki unutmayın. Sociometry həmkarları uzun birlikdə və bir-birinə haqqında kifayət qədər məlumat var edilmişdir icmalarda keçirilmişdir. Temporal xüsusiyyətləri - altı ay iş. iş qrupunun ölçüsü - 12-15 nəfər.

sociometric tədqiqat iştirak yalnız könüllü. respondentlərin davranış qaydalarını müzakirə Pre psixoloji təcrübələr. Onlar komanda münasibətləri emosional tərəfi aid çünki cavab vicdanlı olmalıdır. Bu, cavabdeh formu doldurmaq çətinliklər var və ya bütün cavab deyil ki, baş verir. onun sağ olduğunu unutmayın. Lakin hətta bu nəticə texnika vacibdir (sociometry) deyir. Bu halda nəticələr emal? test möhtəşəm cəmi Release və uğursuzluq səbəbi anlamaq üçün, onunla fərdi müsahibələr saxlayın.

Features qrup

hər hansı bir mürəkkəbliyi fərqli deyil, qaydalarına riayət etmək qaydası sociometric texnika əmin olmaq lazımdır. Əsas şərt - anonim iştirak nəticələrinin sonrakı şərh imkan verməyəcək ki, kişiselleştirilmiş profillər istifadə edir.

Həmçinin, təhsil qrupun tərkibi üçün tələblər var. Birincisi, aydın sərhədləri (xüsusi şöbəsinin əməkdaşları, komanda və s. D.) və ikincisi, onun mövcudluğu müddəti ən azı 3 olmalıdır ay və yaxşı altı ay olmalıdır.

hadisə ilə bağlı emosiyaların olacaq bir qrup daha iki və ya üç həftə sonra, bəzi qeyd etmələr, korporativ partiyaların sonra test aparmaq yanlış və bu sorğu məlumatların təhrif gətirib çıxaracaq.

Və sociometric araşdırma aparan mütəxəssis müəyyən tələblər var. Heç bir halda komandasının üzvü, lakin yüksək olmalıdır ona qrupun etimad səviyyəsi ola bilməz.

iş qaydası

Sociometric sorğu ayrı otağı, bütün fənlər üzrə aparılır. Manager təlimat və suallar oxuyur və respondentlərin müvafiq formu doldurun. sual ola bilər: "Kim onun ad günü partiyası dəvət edirik, və kim bayram görmək istəmirəm?" mövzu üç qrup və üç bir qayda daxildir seçir. variantları "bir" və "bütün" qəbul edilmir. o və şəxsin xüsusiyyətləri (onun fikrincə) niyə heyətinin hər hansı bir seçerek, onun adı qarşısında mövzu deyir edir.

Sualın mahiyyəti müxtəlif, əsas şey ola bilər - bu, aydın birmənalı və sadə hazırlanması edir. mətn iştirakçıları, onların maraqları və inkişaf səviyyəsinə yaş qrupuna uyğun olmalıdır. Burada sociometry kimi metodu prosedurdur. nəticələr emal necə daha ətraflı məlumat bilərsiniz. Bu, çox vacibdir.

Building sociometric matrix

Help sociometry müalicə seçim etmək üçün test nəticələri ilə bir masa kimi müəyyən edilir xüsusi matrix daxildir. Sol tərəfdən dik masa üst dəqiq üfüqi əməkdaşları adları etdi və.

Həmçinin test xüsusiyyətləri haqqında bütün əlavə məlumat masa köçürülür.

Sociogram - sociometric məlumatların qrafik ifadə

meneceri çətin qlobal akademik qol əvvəl Əlbəttə, belə sociometric status lazım deyil gözləyirik. baş seçkilərin ümumi dəyəri və qaydası "Sociometry" uğursuzluq gətirmək üçün kifayət qədər olacaq. Belə bir vəziyyətdə nəticələri emal necə, hər hansı bir psixoloq izah edəcək. Sociogram - bu sorğunun nəticələri görüntüləmək. Siz sxematik komanda bütün əlaqələri edə bilərsiniz, çünki O, rahatdır.

nəticə

təqdim üsul sadə və istifadə üçün asandır əlavə maliyyə və ya digər xərcləri tələb etmir. Bu erkən 20-ci əsrdə icad edilmişdir, J .. L. Moreno, indi qədər ictimai psixologiya çox populyardır.