Tətil vaxtı necə keçirilir

Ölkəmizdə qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq, hər bir işçi illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir . Tətil zamanı biz hamımız gözləyirik, planlaşdırırıq, harada sərf edəcəyimizi və nə edəcəyimizi xəyal edirik. İstirahət üçün səyahət marşrutu seçilərkən, bank krediti tez-tez alınır, ilin vaxtına uyğun olaraq yeni qarderob alınır. Yəqin ki, bir çoxları növbəti illik məzuniyyətin həyatımızı üç dövrəyə bölürlər: bayramdan əvvəl, qalan hissəsi və sona çatdıqdan sonra.

Dincliyi gözləmə müddəti sevinc və bayramın gözləməsi ilə müqayisə edilə bilər. Tətil çox vaxt yalnız xoşbəxtlik verməklə yanaşı sağlamlığı bərpa etməyə kömək etməlidir. Psixoloqlar deyirlər ki, tədbirin gedişində adi vəziyyətin dəyişdirilməsi və təmir qarşısını almaq və ya TV qarşısında divanda yatarkən mənzildə vaxt sərf etməyə çalışmaq lazım deyil. Buna görə də ən yaxşı seçim bir bayram evinə, sanatoriyaya və ya ekskursiya səfərinə baxılmalıdır. Son illərdə vətəndaşlarımızın böyük əksəriyyəti dəniz sahillərində ekzotik ölkələrə bayramlarını keçirir. Eyni zamanda, vəziyyətin dəyişdirilməsi, sağlamlığı yaxşılaşdırmaq, güc və enerjiyə görə məsuliyyət əldə etməklə yanaşı, digər ölkələrdə yaşayan insanların necə göründüyünü, qeyri-adi əşyalar almaq və əlbəttə, unudulmaz təəssüratlar əldə etmək mümkündür. Belə bir tətil il ərzində mövcuddur.

Ancaq moda xizək mərkəzlərini görməyin. Tatras'ta yaxşı və ucuz bir istirahət etmək mümkündür, və əgər maliyyə imkanınız varsa, Andorra'ya gedin. Ancaq ölkəmizdə unudulmaz bir tətil üçün gözəl yerlər tapmaq mümkündür. Əgər macəradan qorxmazsanız, Urals çayı boyunca raftinqdə iştirak etməyə çalışın . Bu vəziyyətdə, məsələn, dəniz səthində uçan xizək və ya paraşütlə müqayisə edilə bilməyən canlılığı alacaqsınız.

Təəssüf ki, ölkəmizdəki işləyən insanların əksəriyyəti bir aylıq məzuniyyətə malikdir və xəstəliklərdən qoruya bilər. Bu xəstəlikdən ötəri planlaşdırılan planlara uyğun olaraq həyata keçirə bilmədiyiniz təqdirdə ayıbdır. Amma bu vəziyyətdə səfər yenidən planlaşdırıla bilər və məzuniyyət özü uzadıla bilər. Yalnız bir həkimə məsləhətləşin və məzuniyyətiniz zamanı xəstə məzuniyyətini təşkil etməyi unutmayın.

Şirkətinizin administrasiyası sizin xəstə olduğunuz günlərin sayını avtomatik olaraq uzatmalıdır. Tətilin uzadılmasını deyil, daha sonra bir müddətə təxirə salmaq istəyirsinizsə, köçürmənin səbəbini və məzuniyyətinizi davam etdirmək istədiyinizi bildirən yazılı ərizə ilə menecerlə əlaqə saxlayın.

Unutmayın ki, bu halda rəhbərlik sizin rəyinizi təmin edə bilər və imtina edə bilər. Tətil dövrünün ötürülməsi yalnız bunun üçün imkan olduqda həyata keçirilir.

Vacibdir ki, buraxılış yalnız işçinin şəxsi xəstəliyi üzündən uzadıla bilər. Xəstə bir xəstəliyə tutulmaq üçün xəstəliyin verildiyi təqdirdə, məzuniyyət müddətinin uzadılmasını gözləmək lazım deyil.

Ailəmiz maliyyə çətinliyi yaşayır və bayramınız zamanı işə ehtiyac duyduğunuza görə, onu daim işlədiyiniz yerə ala bilməyəcəksiniz. Bu, mövcud qanunvericiliyə ziddir. Bayramınızı ailənizlə, qonaqları ziyarət etməklə və ya ziyarət edən dostlarınızla istirahət və istirahət etmək hüququndan daha yaxşı istifadə edin. Unudulmamalıdır ki, istirahət etməyi bilməyən kimsə yaxşı işçi sayılmır. Axı, əməkdə bütün işə özünü vermək vacibdir və bu yalnız istirahət və işə alternativ olan işçilərdən ibarətdir.

Hələ işdən asılı olmayaraq, onu başqa bir təşkilatda tapmağa çalışın.