Əmək Məcəlləsi Maddə №192, №197-FZ. intizam sanksiyaları

Əmək fəaliyyətinə həyata, işçilərin bəzən digər həmkarları iş doğru ədalətsiz münasibəti ilə məşğul olmalıdır. sui və ya pozuntular icazə nə həddi artıq olduqda, günahkarların üzərində intizamlı olmalıdır. Əmək Məcəlləsinin №192 sanksiyaların növ və necə düzgün tətbiq etmək nə ətraflı tənzimləyir.

anlayış

Ən menecerləri təşkilatda tətbiq cəzalar sistemi haqqında ciddi deyil. Tez-tez cəza özü subyektiv və nəzərə halları alınmadan, akt çəkisi aid deyil. Bu halda, bu cür tədbirlərin tətbiq qanunvericiliyinə uyğun deyil.

sənəd əlavə olunur mükafatlar və cəzalar anlaşılmaz sistemi var təşkilatlar var. Bu halda, cərimələr aydın dizayn olmadan sözləri tətbiq. Bundan başqa, bəzi komandirlər öz gücünü sui-istifadə və onlara əzab vəd işçilərin manipulyasiya. Bu cür hərəkətlər qanunsuz ki, əmək prosesində nəzərə hər iki saxlamaq vacibdir, və idarə işçi cəzalandırmaq qərarına gəlib, bu sənədləşdirilməlidir və qanunvericilik parametrləri əməl etməlidir.

biz bir intizam cəza olduğunu nəzərə alsaq - uğursuzluq üçün cəza onun əmək vəzifələrini əməkdaşı yerinə yetirmək üçün, menecer hələ əməkdaşı bir şey və ya iş yerində düzgün davranmaq deyil ki, sübut var.

Compliance 197-FZ əmək münasibətlərində ən mühüm qayda deyil.

növləri

Rusiya qanunvericilik cinayətkar işçiyə tətbiq edilə bilər intizam bir neçə növ istifadə etməyə imkan verir. Bunlar:

1. Qeyd.
2. Tekden.
3. Vəzifədən.

Onlar təşkilatın qaydalarına həyata yazıldığına əgər cəza bir növ (bonuslar, cəzaların ləğv) Baş tətbiq etmək hüququ yoxdur. digər cəzalar istifadə şirkətlər var. Amma sonra yenə, hər cür cəza müəyyən edilməlidir yerli aktları və qanuna zidd deyil.

İncəsənət göstərilən əsas intizam sanksiyaları. 192 TC RF.

ərizə

iş vəzifələrin işçilərin performansını tələb etmək, onlar, ilk növbədə, əmək müqaviləsi həyata yazıldığına olmalıdır. Həmçinin, işçinin iş təsir göstərə bilər əl və digər daxili sənədləri ilə iş təsviri ilə tanış olmalıdır.

işçi bu tələbləri yerinə və ya qrafiki pozur deyil əgər, Əmək Məcəlləsinin 192 onun üçün cəza nəzərdə tutur.

İntizam sanksiyaları aşağıdakı hallarda tətbiq edilir:

• zaman işçi qadağan iş təsviri və ya fəaliyyət digər daxili tüzük edib;
• işçinin belə öz vəzifələrini, sifariş rəisi, və çıxış deyil zaman və s..
• Işçinin bəzən gec iş skips zaman, spirtli və ya narkotik intoksikasiya iş görünür.

qeyd

intizam istifadə etmək üçün qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata keçirilmişdir, aşağıdakı alqoritm riayət etmək lazımdır:

1. pozulması faktı sənəd. Bu sənədlər aşağıdakılardır: akt (məsələn, iş yerində akt olmaması), kadr hesabat (məsələn, çatdırılma müddəti bir qəza), Təftiş komissiyasının qərarı.
2. işçinin bir izahlı qeyd edin. Bu, o əmək intizamı ki qırıldı səbəbləri göstərilməlidir. sənəd bir neçə gün təqdim deyilsə, bu da xüsusi aktı ilə müəyyən edilir. Yoxdur tələb yazılı daha yaxşı izahlı məsələ təmin etmək və imza qarşı işçi tanış. tələblərinə əldə imza imtina da sənədləşdirilməlidir. yazılı tələb və izahlı memorandum olmaması cəzaların tətbiq üçün kifayət qədər əsaslar var. izahlı təqdim varsa, işəgötürən onu araşdırdıqdan sonra qərar qəbul etmək hüququna malikdir. səbəbləri kifayət qədər güclü və hörmətli aşkarda verilən əgər bir intizam sanksiyası tətbiq edilmir. Digər hallarda, şərhlər ilə, hətta bir qeyd cəza üçün əsas ola bilər.
3. sərəncam vermək. işəgötürən seçmək intizam üç növ hansı dəlil və ya onun olmaması baxımından qərar verir. tənbehetmə haqqında Sifariş hazırlanmış və (əl ilə tələb olunur) 3 gün ərzində işçiyə verilməlidir. Bu sənəd daxil olmalıdır: işçi haqqında tam məlumat, pozulması təsviri (siz pozulur qaydalarının bal müəyyən etmək lazımdır bu halda) cəza ilə nəticələnən hadisənin mahiyyətini, cəza şiddəti və işçilərin günahkar cür ifadə edən cəza üçün əsas (sənədlər, qeyd cinayət). işçi qaydada imzalamaq imtina etdikdə, müvafiq akt etmək lazımdır.
4. şəxsi məsələ bir giriş edin. cəza töhmət və ya qeyd varsa, onun istədiyi, işəgötürən onlar qeyd olmayacaq əmək özəl biznes əməkdaşı bu faktları edə bilərsiniz. Bu atəş gəldi, müvafiq olaraq, proses müəyyən bir maddə giriş forması iş daxil etmək üçün qanuna görə edilir.

İntizam tənbehi - həssas proses və bu qanunla müəyyən edilmiş bütün detalları riayət etmək vacibdir.

şərt

cinayət törətdiyinə görə cəza etmək üçün, 30 gün olmalıdır. Bu müddət ərzində o, təqsiri sübut toplanmış və sərəncam verilməlidir.

Lakin hətta intizam tədbirlər məhdudiyyətlər nizamnamə var:

• pozulması birbaşa nəzarəti aşkar edildiyi halda, cəza cinayət tarixindən etibarən altı ay ərzində həyata keçirilə bilər;
• pozulması audit və ya audit aşkar edildiyi halda, vaxtı iki il artır.

Bu terminlər əməkdaşı etibarlı səbəblərdən yox olan dövrlərdə daxil deyil.

bərpa aradan qaldırılması

işəgötürən tərəfindən intizam cəzalandırılır bilər, lakin cəza da boss ləğv edə bilər, və ya avtomatik olaraq ləğv edilir.

belə işçinin özü tərəfindən tələb əgər əzab, vaxtından əvvəl ləğv edilə bilər, və ya o rəhbərliyi birbaşa rəhbəri üçün müraciət etmək olacaq. başqa vəzifəyə toplanması heyətinin transfer halda, cəza avtomatik ləğv edilir. Vaxtından əvvəl xitam verilməsi cəza əməkdaşları rəssamlıq altında tanış olan əmri ilə icra edilir.

197-FZ görə, girov avtomatik xitam 12 ay onun tətbiqi sonra yer tutur. Yalnız vəziyyəti - işçi təkrar cəzalar ala bilməz.

işçi nəticələri

işçi kolleksiyası varsa, menecer belə təşviq bonuslar ödəmək və deyil, ya qismən və ya tamamilə, mükafat məhrum edə bilər. N.

İncəsənət əsasında işəgötürən tərəfindən təkrar və ya sistematik pozulması ilə. TC 192, məqalə əməkdaşı yanğın.

Necə müraciət etməli

işdən intizam sanksiyası kimi, işəgötürən burada bütövlükdə prosesin alqoritm pozmamaq çox diqqətli olmalıdır. Bu halda, Əmək Məcəlləsinin 192 ifrat ehtiyatla istifadə olunmalıdır. işçinin yalnız müşahidələr və ya töhmət yanğın. Və eyni pozulmasına ikinci dəfə cəza bilməz.

bütün sənədlərin hazırlanması və təqdim ciddiyyət tələb edir. tərəflər arasında heç bir anlaşılmazlıqlar üçün iş vəzifələri əməkdaşı düzgün təyin olunmalıdır. yeni öhdəliyi olduqda, bu, ilk növbədə, sənədləşdirilmiş olmalıdır əməkdaşı var.

Yerli aktları, iş təsviri, əmək müqavilələri, iş cədvəlləri düzgün sənədləşdirilmiş və vəzifələrin bütün siyahısını əməkdaşı daxildir olmalıdır. Bu halda, yuxarıda sənədlərin hər o alınması haqqında tanış olmalıdır.

sənəd səhv verilir, bu, cərimələr tətbiq çətinliklər yaradacaq.

Təşkilatın pozulması

punished əməkdaşı cəza ilə razı deyil halda, o, əmək yoxlama şikayət edə bilər. aşkar pozulması təşkilatın baş zaman məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Buna əsaslanaraq, işçi iş yerində bərpa, eləcə də işəgötürən kompensasiya almaq hüququna malikdir. İşəgötürən öz növbəsində. Belə məhkəmə iclaslarında xərcləri, Əmək Müfəttişliyinin, Prokurorluq, hüquqi xidmətlər üçün xərclərin ödənilməsi yoxlamalar və daşıyırlar N. sınıq əgər 192 TC RF kimi, Şirkət nüfuzuna xələl və etibarlılığını itirə bilər digər əməkdaşları.