Əmək mübahisələri və onların icazə qaydası. Highlights

Hər hansı bir zamanda hər bir şəxs öz iş ədalətsizlik də üzləşə bilər. Ola bilsin ki, olacaq qanunsuz işdən, başqalarının hüquqlarının kompensasiya qoydu ya pozulması ödəmək imtina. işəgötürən ədalət nail olmaq üçün, bu əmək mübahisələri və onların icazə prosedurunu tənzimləyən qanun bilmək lazımdır. Bu maddə belə münaqişələrin həllində əsas yollarını müzakirə edəcək.

əmək mübahisələri anlayışı

Əmək mübahisələri ilə idarə hüquq münasibətlərinin subyektləri arasında yarana biləcək mübahisələr var əmək qanunvericiliyi. Onlar fərdi və kollektiv bölünür.

çıxması və bir neçə mərhələdə baş verən əmək mübahisələrinin həlli:

bir hüquqlarının və ya işçilərin bir qrup 1. pozulması.

2. hadisə halları qiymətləndirilməsi tərəflər arasında fikir ayrılıqları ortaya çıxması.

istintaq üçün vəziyyət 3. Qərarı.

yurisdiksiya hakimiyyəti pozulmuş hüquqlarının 4. qorunması.

Fərdi əmək mübahisələri və onların həlli qaydası

bu əlaqələrin subyektləri fərdi əməkdaşı və işəgötürən. mübahisə hüquq müəyyən qaydalar tətbiq edilməsi barədə fikir ayrılığı olduqda, habelə əmək qanunvericiliyinin, əmək müqaviləsi qəsəbələrində, müqavilələr, kollektiv müqavilənin pozulması ola bilər.

Fərdi mübahisə baxılacaq:

- işçi və ya əvvəllər işəgötürən müəssisənin əməkdaşı idi;

- şəxs rəsmiləşdirilməsi istəyi ifadə əgər əmək müqaviləsi, lakin işəgötürən bir üzrlü səbəb olmadan imtina edib.

Aşağıdakı kimi mübahisələr belə müraciət ediləcəkdir:

1. general qaydası. Bu halda, qərar məsuliyyət olacaq əmək mübahisələri üzrə komissiyasının bir il tərəfindən yaradılmışdır. Bu işəgötürənlər və həmkarlar ittifaqları nümayəndələri ibarətdir. qərar yekdil olmalıdır. əməkdaşı onunla razı deyil, o, məhkəməyə müraciət edə bilər. Nəzərə vaxt lazımdır.

2. Bəzi əmək mübahisələri məhkəmələr tərəfindən yalnız nəzərdən obyektidir. bir iddia təqdim zaman, yurisdiksiyası haqqında unutmayın. məhkəmə qərarı qüvvəyə giriş, ümumi qaydada həyata keçirilir. Amma bərpa və ya əmək haqqının ödənilməsi halda - dərhal.

xüsusi proseduru 3. onlar tabe ali orqanları tərəfindən işçilərin müəyyən kateqoriyalar mübahisələrə hesab. qərarların qəbul edilməsi, onlar hüquq və müəssisənin nizamnaməsi ilə əsaslanırıq.

Kollektiv əmək mübahisələri və onların həlli qaydası

Belə münasibətlərinin subyektləri işçilərin və işəgötürənlərin (və ya onların nümayəndələri) bir qrup. Belə mübahisələr iş şəraiti (yaradılması və ya modifikasiyası) kollektiv müqavilələrin həyata keçirilməsi və ya modifikasiyası haqqında fikir ayrılığı hadisə baş verən və daxili qaydaların qəbul edilməsi zamanı işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqlarının fikirlərini nəzərə alınır.

Belə əmək mübahisələri və icazə proseduru, tənzimləyən qanunvericilik nəzərdən bir neçə mərhələdən təmin edir:

1. Razılaşdırıcı komissiya tərəfindən qərar. Bu bərabər sayda əmək mübahisəsinin iki tərəfin ibarətdir. qərar protokol edilir. Bu, bütün iştirakçıları üçün müəyyən bir zaman icra üçün məcburidir.

heç bir müqavilə barışdırma komitəsində çatıldı 2, onda işi həll etmək üçün bir vasitəçi dəvət edirik. Onun namizədliyi iki tərəfin razılığı ilə təsdiq edilir. Bu addım məcburi deyil.

kollektiv mübahisənin tərəfləri 3. əmək arbitraj olacaq bu vəziyyət bir qərar sonra, barışma komissiya və ya vasitəçi vasitəsilə öz münaqişəsinin həlli üçün mümkün deyil. forma və tərəflərin kollektiv müqavilənin iştirakçıları arbitrlərin siyahıları hazırlamaq üçün kollektiv əmək mübahisələrinin həlli ilə məşğul olan bir dövlət orqanı deyil. mütəxəssisləri (vəkillər ya iqtisadçı), eləcə də cəlb edilə bilər. qərar məcburi oldu.

Belə ki, əmək mübahisələri və onların həlli üçün proseduru tənzimləyən qanunvericilik, lakin işəgötürən yalnız işçilərin hüquqlarını müdafiə.