Fərdi əmək mübahisələri - həmişə kompromis var

Hər hansı bir müəssisə və təşkilatda işəgötürən və işçilərin bir lideri var. Onların arasında əmək qanunları və digər hüquqi qaydalara uyğun olaraq əmək münasibətləri yaradılmışdır. onlara iş şəraiti dəyişikliklər hər hansı fikir ayrılığı ola bilər arasında aşağı əmək haqqı, iş və ya kollektiv müqavilə, bəzi üstünlükləri, vəzifə və hüquqlarının həcmi müqavilə və aktları yaradılmışdır. onlar həll deyilsə, bu fikir ayrılıqlarını həll etmək üçün komitə gəlib

Fərdi əmək mübahisələri - müqavilə hüquqlarından başqa yeni subyektiv, tətbiqi üzrə fikir və işçinin fikir və işəgötürən uyğunsuzluq var. Bu vəzifələrin icra həcmi və ya fayda sağ və ya əməkdaşı tərəfindən iddia faydaları nisbətən daha yüksək əmək haqqı, hüququ bilər.

Fərdi əmək mübahisələri işini təmin, baş arasında fikir ayrılığı tanınır və bir əlaqələr onlarla keçirilən şəxs əmək müqaviləsinin, və işəgötürən onu bağlamaq imtina etdikdə (bu əlaqələr daxil hazır olduğunu bildirib belə bir adam.

Fərdi əmək mübahisələri məhkəmədə hesab, və komitə olunur , əmək mübahisələrinin yurisdiksiyası asılı olaraq. Belə ki, mübahisə və ya CCC nəzərə qərarından sonra həll etmək səriştəsiz bu iki qrupun bir məhkəməyə sövq edilməlidir. Amma hər halda, məsələ səlahiyyətli orqanı tərəfindən yoxlanılmalıdır. Bundan əlavə, hər hansı bir işçi və işçi ali hakimiyyət və ya davranış və direktoru, eləcə də prokurorluq və federal əmək müfəttişliyinin tədbirlər haqqında məhkəmələrə şikayət etmək hüququna malikdir.

işçilərin hüquqları Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının tərəfindən qorunur, buna görə də, əmək hüquqlarının müqavilənin pozulmasına mövzu həmişə professional hüquqi yardım tam hüququ var.

Fərdi əmək mübahisələri və onların həlli qaydası Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsində və Rusiya Federasiyası qanunvericiliyinin Mülki Prosessual əks olundu.

Əmək mübahisələri, fərdi və kollektiv əlavə, iddiaçı və neiskovye var. keçmiş əmək müqavilələri və qaydalarının tətbiqi ilə bağlı mübahisələri daxildir və müqavilələr yazılmamış, yeni yaradılması qaydalar naməlum iş şəraiti, zaman sonuncu müxtəlif fikirlər daxildir.
proseduru və əmək mübahisəsinin həllinə öz xarakterinə görə müəyyən edilir. CCC intizam cəza qanunsuz tanımaq bilər, iş intizam daimi pozulması vəzifədən üzərində mübahisə yalnız məhkəmə icazə verilir. tərəflərin qarşılıqlı razılaşma - Lakin münaqişənin həlli əsas mərhələ var.

bu halda fərqlər aradan deyil yalnız, baxılması üçün məsələ məhkəməyə sonra TTK gider, və. tərkibi əmək mübahisələrinin üzrə komissiya öz nömrəsi və vaxtından Məclisi tərəfindən seçilir işçi qüvvəsinin. şirkəti öz hüquqlarını bərpa etmək üçün, işçi, onların sui-istifadə haqqında tapmaq gec üç aydan CCC əlaqə olmalıdır.

Onların bütün fərdi əmək mübahisələri, onların xüsusiyyətləri və edilməsi qərarlar Konstitusiya, Mülki və Rusiya Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq yer tutur.