Əmək müqaviləsi - işçi və işəgötürən arasında qarşılıqlı anlaşma təşkil edir

əmək müqaviləsi - işçi və işəgötürən arasında saziş, onların münasibətləri tənzimləyən. Tipik sənəd normalarına əsaslanır əmək qanunvericiliyinin Rusiya Federasiyasının. Xüsusilə bu öz-özünə işləyən işçilərin kateqoriya, aiddir.

əmək müqaviləsi - fərdi və kollektiv ola bilər bir sənəd. O, əbədi və ya müəyyən bir müddət üçün. Fərdi digər bir tərəfdən də imzalanmış saziş, müəssisənin rəhbəri çağırıb - işçi. Bu müqavilənin forması müəyyən insana verilir şərtlər onun dərhal vəzifələri yerinə yetirmək. İlk növbədə, bu, müddəti və qrafiki təyin əmək haqqı, sosial müavinətlərin verilməsi (pullu xəstə məzuniyyət və tətil) iş yerinə siçan ehtimalı və geri güc kompensasiya və ya isti nahar təmin edir.

Ölkəmizdə işəgötürən region üçün yalnız minimum əmək haqqı "göstərir" təcrübə var. bu qədər vergi, pensiya töhfələr, sosial təminat və ödənişli edir. işçi dəfələrlə daha alır sonra. Amma zniknovenii hər hansı əmək mübahisələri şəxs yalnız müqavilədə nəzərdə tutulmuş ödənişlərin etibar edə bilərsiniz. O, həmçinin təsir məzuniyyət ödənilməsi və xəstəlik məzuniyyəti. Və gələcəkdə pensiya məbləği təsiri.

Kollektiv əmək Saziş - müəssisənin rəhbərliyi və işçi heyəti arasında saziş. Bu sənəd müvafiq iş şəraiti, müəyyən xidmətlər ödənilməsini təmin etmək üçün ümumi məsələləri tənzimləyir. toplu müqavilə gecə növbələri və iş saat mükafat ölçüsü və işçiləri onları əldə edə bilərsiniz hansı şərtlər altında ödəniş həyata spells. Əmək müqaviləsi kollektiv və işəgötürən arasında ümumi qurul abunə. To toplu hüquqi qüvvəyə qazanmışdır, bu komanda əksəriyyəti tərəfindən imzalanmalıdır.

Qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi - işəgötürənlə işçi arasında bir müqavilə, daimi iş aparıldı. iş adamı, bu Rusiyada olduğu kimi o, əmək hüququ qoruma altında o deməkdir ki, mümkündür. İşəgötürən vaxt uğurlu iş üçün şərait yaratmaq lazımdır və tam əmək haqqı ödəyəcək. Rusiyanın hüquq bu gün əsasən, əmək haqqı ayda iki dəfə ödənilir. işəgötürən daha iki həftə əmək haqqı ləngidir əgər ciddi pozulması hesab olunur.

Sabit müddətli əmək müqaviləsi - müvəqqəti işə işəgötürən və işçi arasında saziş. Bu, ən əlverişsiz şərait var. bir adam-ci ildən müqavilə xüsusi vaxtından varsa, hər zaman atəş edilə bilər. ödənilməsi ilə bağlı problemlər ola bilər xəstəlik məzuniyyəti, bu halda bayram bütün təmin olunmur.

Əmək müqaviləsi - ölkəmizdə rəsmi qəbul edilir bir sənəd. Və heç kim tətbiq etmək imkanı yalnız özləri və müəssisənin işçiləri asılıdır ki, bu barədə düşünür.