MaliyyəMühasibat

Bayram pay

Hər iş vətəndaş onları qoruyarkən ildə bir dəfə, işəgötürən onu tərk verməyə borclu bilir ki , iş yerində. eyni zamanda Holiday pay vaxtında və tam olmalıdır.

iş qeydiyyatdan sonra yalnız altı ay sonra işçi ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Bu azad standart 28 gündür. Lakin, bir şəxs iş olduğu asılı olaraq, bu daha çox ola bilər. Və zərərli şəraitdə təhlükəli obyektlərin ilə məşğul olan və çalışan insanlar, eləcə də il ərzində qeyri-normalized iş günü olanlar, hələ əlavə bayram mövcuddur. Belə iş nümunəsi ərazilərində bağlı sahələrdə, məsələn mina və ya watch ilə iş ola bilər Far North (işçilərin məzuniyyət əlavə 24 gün təmin). Və şimal sahələrdə tətil əlavə 16 gün ekvivalent sahələrdə. qarışıqlıq qarşısını almaq üçün, müəssisə adətən yeni il təşkil edir bayram cədvəli edir.

bayram ödənilir adlanır olduğundan, məzuniyyət pay ödənilməsi qaydası hesab məntiqli olardı. Birincisi, o, bayram göndərilir əməkdaşı, iki həftə xəbərdarlıq edilməlidir. İkincisi, ciddi bayram əvvəl üç gün məzuniyyət ödənilir. İşəgötürən bu şərtlərin ən azı bir pozub əgər final və mövzu şərtləri, işçinin başqa bayram transfer tələb edə bilər, əks halda, vaxt onu rahat dəyişdirmək üçün.

Holiday pay neçə göstəricilər əsasında hesablanır. Bu az bu bayram mövsümündə düşmək təqvim gün sayı bir hissəsini satış qeyd etmək lazımdır. Bu bayram ödənilmir, lakin təsir edəcək var , bayram uzunluğu onu artır. məzuniyyət hesablanması üçün digər komponent əvvəlki 12 ay üçün hesablanmış orta əmək haqqı var. məzuniyyət iş altı ay sonunda verilən varsa, müvafiq olaraq, təxmin boşluğu təşkilatı işçinin əvvəlindən alınmalıdır. hesabat dövrü müəyyən zaman, yuxarıda qeyd olunan dövrdə orta olacaq işçinin mənfəət hesablanır. Bu ümumi əmək haqqı artırılması, aylıq haqları kimi bəzi müavinətlərin təsir məbləğində ki, qeyd etmək lazımdır. Qanuna görə, qəsəbə müddəti və s. xəstə gün, səyahət, məcburi məzuniyyət, çıxılır Holiday pay deyil, məsələyə təyin məbləği xüsusi formula istifadə etməklə hesablanır. Tipik olaraq, orta gün bir ay onu - məhz 29.4.

qəsəbə dövr tamamilə hazırlanıb, bu, vacation pay hesablanmış sonra bir daha 29,4 bölünür 12 ay bölünür bu dövr məbləğini müəyyən etmək lazımdır. Əldə edilən nəticə vacation gün sayı (təqvim) tərəfindən vurulur. işçi aldı Lakin, xəstəxana gün 12 ay orta əmək haqqının hesablanması vaxt çıxılacaq olunur pay olmadan tərk. gün üçün işçinin orta gəlir hesablamaq üçün, insanlar çalışıb ki, günlərin sayına bölünür hesabını göndərmə dövrü nəticəsində mənfəətin məbləği lazımdır. aşağıdakı kimi ödənilməli məbləğ hesablanır: orta, tətilə gün sayına vurulur olunacaq gündəlik mənfəətin hesablanması nəticəsində.

Bu hesablanır və bayram ödəmək ödənilməsi bir standart şeması edir. Lakin hüquq məzuniyyət iş günü xüsusi artıq hesablanır hallarda təmin edir. Bu qayda mövsümi işlə məşğul olanlar üçün tətbiq edilir. bayram işçilərin Bu kateqoriyalar iş hər ay üçün, yəni, başqa təmin - iki gün. O, həmçinin hesablanmış orta mənfəətin ayın sonunda, iş günlərinin sayı ödənilməsi üçün qiymətləndirdi məbləği bölməklə gündə. Default hesablamalar altı günlük iş həftəsində edilir.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.