Işdən azad at tətil hesablanması

Hesablanması satış davamlılıq vahid forma T-61 doldurulması tərəfindən tövsiyə. Onun istifadə isteğe bağlıdır, ancaq lazımi məlumatları təşkil etmək və səhvlərin ehtimalını azaltmaq üçün imkan verir.

Bu sənəddə ilk növbədə əmək haqqı və vəzifədən azad ayı əvvəlki 12 ay faktura dövrü ərzində hesablanmış digər ödənişlər haqqında məlumatlar daxil edilir. Vacation pay aşağıdakı mükafat məbləği əsasında hesablanır: əmək haqqı, nabavok və bonuslar müəssisənin əmək müqaviləsi və ya daxili normativ akt (məsələn, uyğun olaraq hesablanmış bonuslar mövqeyi). Bu haqq-hesab sosial müavinətlərin daxil deyil maliyyə yardımı, hədiyyələr, əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir deyil mülki müqavilələr, tək mükafat, ödənilməsi.

qəsəbə dövrdə işlənib gün sayı - Sonra, satış təcrübə müəyyən etməlidir. hesablanması nəzərə almaq lazımdır: iş, xəstəlik məzuniyyəti, ödənişli bayram, vacation iş olmadıqda öz heç bir xərc daha çox 14 gün fərmanı səbəbiylə qeyri-qanuni işdən və ya ofisdən çıxarılması. iş qanuni işdən off uşaq məzuniyyət 14 gün artıq zaman (qadın istisna olmaqla part-time iş) isə heç bir hesab, devamsızlık alınır.

istifadə Oh formula satış təcrübə Müəyyən edilsin ki: O = 29.4 *

+ H; harada 29.4 - gün orta illik sayı; P - tam işləmiş ayların sayı; N - təqvim günü tam nəzərə alınır ay tükətmək. aşağıdakı göstərici H hesablanır: n = 29.4 / H1 * H2; harada N1 - Ay təqvim günlərinin sayı qismən sərf; H2 - gün sayı işləmişdir.

bayram hesablanması iki düsturlar edilə bilər orta gündəlik qazanc NW, hesablanması daxildir.

aşağıdakı kimi işçi bayram təcrübə daxil olmayan dövrlər yoxdur halda, hesablama edilməlidir: SW = C / P / 29,4;

burada C - göndərmə dövrü üçün ödənilməsi məbləği;

P - ayların sayı tamamilə işləyib.

qismən dövrlərdə olması hesablamalarında bir ardıcıllıqla təklif: W = C / (29.4 * P + H);

C - göndərmə dövrü üçün ödənilməsi məbləği;

P - tam işləmiş ayların sayı;

N - ay təqvim günü tamamilə işləyib.

Next olunmamış məzuniyyət gün D sayı müəyyən edilir:

D = R / 12 * P-I;

harada F - (28 gün bir qayda olaraq) azad müddəti;

P - tam işləmiş ayların sayı;

Və - əvvəllər verilən məzuniyyət gün sayı.

Bu tam hesab olunur, ay olan ən azı yarım iş günü hazırlanıb ki, nəzərə almaq vacibdir. işçi yarım az işləyib, bu ay hesablanması çıxarılır. Tez-tez məzuniyyət gün sayı hesablanması nəticəsində bir tam əldə edilir. Bu dəyişməz sol və ya dairəvi olmalıdır.

vacation pay formula əsasən hesablanır:

K = NW * Və;

harada K - məbləği vacation üçün kompensasiya ;

NW - orta gündəlik qazanc;

Və - əvvəllər verilən məzuniyyət gün sayı.

O, həmçinin T-61 bir formasıdır məzuniyyət və tutulan şəxsi gəlir vergisi hesablanmış kompensasiya məbləği əks etdirir pensiyaların hesablanması üçün bir masa var.

Bu tez-tez tətilə atəş təcrübə müəssisələrində baş verir. vaxt işləmiş və vacation üçün əvvəl vəzifədən azad etmək üçün bu vəziyyət, hesablama qaydaları mühasib uyğun olaraq kompensasiya kimi qiymətləndirilməlidir. onun müddəti 28 gün Belə ki, məzuniyyət hesablanması siz bayram zamanı toplamaq başqa bir 2.33 gün əlavə etmək istəyirəm. Bu 28 günlük tətil hüququ iş 11 ay sonunda bir heyət üzvü olduğunu əlavə edilməlidir. 10.5 ay işləyib sonra Belə ki, tam bayram üçün kompensasiya əldə edilə bilər.