MaliyyəMühasibat

Bayram cibxərcliyini hesablamaq üçün necə

Yalnız şirkətin mühasibi, həm də işçinin faydalı bayram cibxərcliyini hesablamaq üçün necə. daha bayram müxtəlif vəziyyətlərdə olur: müntəzəm, analıq üçün uşaq. istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə hesablanmış kompensasiya rədd zaman. Və adam tərk etmək hüququ olan hesablanması əsasında nə üçün vacibdir, bir konkret halda zəruri neçə gündür.

Rusiya əmək qanunvericiliyində ictimai bayram istisna olmaqla, 28 təqvim günü ödənişli məzuniyyət nəzərdə tutur. Haftasonu nəzərə alınır. sağ hər bir işçinin altı aydan çox çalışmışdır sonra qəbul bayram almaq üçün. For uzun iş saatları üç gün əlavə edilir. müəllimə 42 gün bayram və nesovershennoletnim- 31 təqvim günü qoydu. az altı ay stajına halda izni verilir faktiki işlənmiş dəfə. Müəssisə əməkdaşı lakin ən azı 14 gün etdi hissələri biri tamamilə məzuniyyət istifadə edə bilərsiniz, lakin onun iştirak edə bilər.

Bu göndərmə dövrü üçün əmək haqqının artması halda, bayram cibxərcliyini hesablamaq necə bilmək vacibdir. Bunu etmək üçün, bir mükafat istisna olmaqla, xəstəlik məzuniyyəti, bayram pay ilə iş son 12 ay ərzində bütün ödənişlər əlavə maddi yardım. Aylıq və rüblük mükafat nəzərə alınır. Sonra vaxt həqiqətən istehsal təqvim çalışmışdır sayılır. İş günləri xəstəlik məzuniyyəti sərf və bayram sayılır deyil. 12 aydan az şirkətində çalışıb varsa, hesablanması yalnız tam işə ay.

bir il işləyib gün sayı ilə bütün ittihamlar məbləği ayırıcı zaman, biz bayram pay hesablanması nəzərə gündəlik əmək haqqı, məbləği almaq. hesablanması da nəzərə çarparaq amil əmək haqqı artırılması ilə. Siz sadə nümunə bu göstərmək olar. 20000 = 1.25: əmək haqqı 20.000 rubl idi, sonra 25,000 rubl oldu əvvəl, bu, 25000 lazımdır. Bu nisbət daha hesablamalar üçün reallaşdırma illik miqdarı vurulur olmalıdır. Yalnız bundan sonra orta gündəlik mənfəətin hesablanması.

Bu zamanı xəstəlik halında, xidmət natamam uzunluğu üçün bayram cibxərcliyini hesablamaq necə bilmək vacibdir izni, işdən işçinin. orta gündəlik satış hesablanması real təqvim günlərinin sayına vurulur.

bir il üçün işləmiş, bir sabit gəlir və xəstəlik məzuniyyəti olmamışdır, bayram asanlıqla hesablanır bilər. Bu halda, 29,4 ilə ayında mənfəət (bir ay təqvim günü orta sayı) bölmək və təqvim günü-28 sayı ilə çoxaltmaq. Və ya 12 bölünür bütün illik ittihamlar məbləği, sonra 29,4 və 28 vurulur.

Bu bayram bayram zamanı düşür əgər, bayram cibxərcliyini hesablamaq üçün necə maraqlı olacaq. Eyni zamanda məzuniyyət bir gün uzadılır, lakin bayram ödənilmir.

Siz tamamilə bir il ərzində bir ay işləyib əgər Siz satış hesablamaq üçün necə bilmək lazımdır. gün sayı hesablanarkən Bu halda, əsas budur. 29.4: ayda gün sayı və işləyib gün sayına vurulur. Məsələn, aprel ayında iki gün işləyib. 30 * 2: Biz 29,4 lazımdır.

Nəhayət, necə azad bayram cibxərcliyini hesablamaq üçün necə? Daha düzgün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə kompensasiya demək. Bunu etmək üçün, qoydu təqvim günlərinin sayı 12 ay bölünür və işləmiş ayların sayına çoxaltmaq və tatil bir gün məbləğində. Bir şəxs 1 ay işləyib edin. və 14 gün, bir ay kimi sayılır, ancaq 1 ay işləyib əgər. 15 gün hesablanması iki gün gedir. Məsələn, işçi on ay və 13 gün üçün çalışmış və o, 31 gün tətil verilib. 12 = 2.58: Kompensasiya 31 hesablanarkən. Sonra 2.58 * 11 ay. davamlılıq paketi məbləği hesablanarkən nəzərə mövqeyi arasında fərq edir və məzuniyyət istifadə. Bu əlavə kimi həyata keçirilir, və daha çox qazanılmış çox vacation gün istifadə üçün vaxt olsaydı keçirilməsi ola bilər.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.