Şərti Vəzifədən

əmək bazarında getdikcə sınaq müddəti kimi belə bir şey var. hüquq təmin edir: test maksimum müddəti var - üç ay - adi işçilər üçün, işçilərin, eləcə də baş mühasiblər, köməkçiləri və təşkilatların rəhbərləri, filial və nümayəndəliklərinin rəhbərləri üçün - altı ay. əmək müqaviləsi iki altı ay müddətinə bağlanılır varsa, test iki həftəlik müddət artıq olmamalıdır.

Bir çox işəgötürənlər naively şərti işdən onlara əməkdaşı bəzi azadlığı verir ki, inanıram. Amma əslində, bu yanlışdır.

Sınaq müddəti məcburi arasında deyil, belə ki, keçid vəziyyəti kollektiv və ya yazılı əməkdaşı ilə razılaşdırılmış və daxil edilir əmək müqaviləsi. Potensial işçi azı Sınaq müddəti iştirakı əmək müqaviləsi imzalanması əvvəl xəbərdarlıq olmalıdır.

hüquq şərti şəraitində dövlət tərəfindən qorunur işçilərin potensialını məhdudlaşdırır. Bunlar:

- seçkili ofis üçün müsabiqə keçdi şəxslər;

- Bir il yarım yaşına çatmamış uşaqları ilə hamilə qadınların;

yetkinlik yaşına çatmayan olan -grazhdane;

- gənc mütəxəssislər;

- rəqabət əsasında səlahiyyət mövqeyini həyata keçirən şəxslər;

- köçürmə yolu ilə gəlmişəm işçilərin;

- qədər iki ay müddətli əmək müqavilələrinin ilə işçilərin.

yuxarıda göstərilən şəxslərə məxsus vətəndaş razılıq verir və bu təcrübə işdən əziyyət olarsa, işçi görə əmək münasibətləri xitam hüquqi bazanın olmaması bərpa olunacaq.

Sınaq müddəti ərzində işçi daimi işçi kimi E eyni hüquqları ilə bəxş edilir. nəticəsində kimi əmək haqqının ödənilməməsi tam xəstə məzuniyyət və pul kompensasiya bonuslar məhrum pozulması olan əmək qanunvericiliyinə.

Sınaq müddəti sonra, yalnız iki mümkün ssenarilər var: ya məşğulluq əlaqələr davam və ya işçi tam hesablanması ödənilir.

əməkdaşı keçmiş iş karyerasını davam halda, sınaq müddəti kimi işdən qanunsuz geçmek edəcək. işəgötürən bunu heç bir haqqı yoxdur.

hüquqi sona günə qədər şərti Vəzifədən. işəgötürən üç təqvim günü vaxtından əvvəl yazılı işçi bildirməlidir. qanunvericilik bu müəyyən bir aydın müəyyən təmin etmir, çünki şərtlər hesablanması üçün, bəzi müzakirələr var.

qanuni səbəblərdən işçinin olmaması onun Sınaq müddəti uzatmaq. test müddəti daxildir, çünki yalnız faktiki vaxt sərf. İşəgötürənlər tez-tez olmaması sənədləşdirilmiş haqlı olsa belə, ötəri uzun fasilədən işçilərin təcrübə işdən istifadə.

iş təsviri oxumaq və ilə tanış olmaq mümkün qədər, öz vəzifələrini aydın izahat xahiş etməlidir iş başlamazdan əvvəl kollektiv müqavilə.

iş ortaya çıxan bütün çətinlikləri, yazılı düzeltmek və lazım gələrsə, baş təqdim daha yaxşı bir yer sizin səlahiyyətləri təsdiq etdi. xitam etiraz hallarda sübut təqdim etmək , məşğulluq münasibətlərin şəxs, xüsusilə də əgər işçi atəş , təcrübə təşkilatın rəhbəri bağlı, lakin işçilərin qanunsuz hərəkətlərinə qarşı qorumaq üçün onların ifadə etmək üstünlük verirlər.

bayram və ya xəstəlik zamanı işçinin olmaması dövründə həyata keçirilən əgər şərti işdən də qeyri-qanuni olacaq. Bu qərar məhkəmədə müraciət etmək məcburiyyətindədir.

işçi test keçən zamanı öz tərk etmək hüququna malikdir. Lakin o, gec üç gün qalmış əmək əlaqələr xitam icarəçi bildirməlidir. İşəgötürən belə bir işçinin saxlamaq bilər.