Labor Law nədir?

Bu gün çətin bir iş almaq üçün ağır və uzun bir yerdə qalmaq üçün, və yalnız onların iş vəzifələrini, hüquq və azadlıqlarının bilmirsinizsə daha, nərdivan qədər getmək üçün. Bizim bir çox ilk dəfə bir iş almaq qərarına üçün, hətta onun gələcək işəgötürən tərəfindən imzalanmış müqavilə oxumaq deyil, lakin o, öz növbəsində, bir dəfə yəqin ki, eyni dırmıq basdı, indi yalnız bizim açığı və inam istifadə etmişdir. Yalnız hüquqi terminlər insanların savadsız o tələyə düşmək, və onlar iş və ya hüquqları ihlal və ya halda gətirmək olsa da, müqavilədə göstərilən bütün tələblərini yerinə idi sınaq bəzən mənası yoxdur. Bütün sonra, siz özünüz könüllü imza atan və buna görə də qəbul etdi müqavilənin şərtlərinə. Siz lazımi diqqətlə oxumaq üçün hesab niyə Və bir bəhanə deyil. Belə halların qarşısını almaq üçün, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin azı əsasları bilmək lazımdır. eyni qanunlara bütün zəruri var, çünki, bu ölkədə yaşayır, belə ki, xəbərdar olmaq və onun qanunlarına riayət, və özünüz və hüquqları üçün ayağa lazımdır. Siz Əmək Məcəlləsinin tədris ən azı nə bilirik? Nə və nə yaradılmışdır?

Əmək qanunvericiliyi - bu, hüquq münasibətlərinin xüsusi müstəqil sahədir əmək prosesində tərəflər arasında əlaqələrin balans, qaydalar sistemini tənzimləyir. Rusiya Federasiyası, müasir mənbəyi əmək hüquq ümumiyyətlə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin kimi hesab edilə bilər. Bu qanunların sərt set deyil. əmək qanunvericiliyində dəyişikliklər daim bu ictimai sənəd üzərində iş prosesində müəyyən.

Əmək Qanununun öyrənilməsi və nəzarət mövzu işəgötürən müəyyən əməkdaşları tabe iş mövcud müqavilə xarakteri görünür ictimai münasibətlərin bir strukturu, şəxsən müəyyən (set) dəyəri yerinə - əmək haqqı.

Əmək qanunvericiliyi bir neçə xüsusi məqsədi var. Bu - maraqları və qorumaq üçün işəgötürənlərin hüquq və işçilərin vətəndaşlar üçün əlverişli mühitin təşkili və işsizlik və dövlət əmək hüquqlarının zəmanətləri və Rusiya vətəndaşlarının azadlıqlarının təmin edilməsi onları qorumaq.

Əmək qanunvericiliyi sovet dövründə yaranmışdır. Mövcud mülki hüquq ayrılıb. iş əvvəllər ayrı-ayrı məhsul və ya xidmət, və bu gün əsas işəgötürən hesab olunmayıb-ci ildən hər bir işçinin bəzi funksiyaları hüququna malikdir görə, bu qanunları təşkil dövlət idi - ödənişli məzuniyyət, zəmanət gənclərin məşğulluq məzuniyyət və digər təhsil müəssisələri, doğmaq qadınların qorunması sonra yaş kateqoriyasında. azad Grounds çox məhdud idi.

Kodu əmək münasibətlərinin Rusiya Federasiyası Dövlət Dumasının 21.12 ilə qəbul edildi. 2001 və 26 dekabr Federasiya Şurası tərəfindən təsdiq. Bu zaman TC işçi və işəgötürən arasında qarşılıqlı əsas tənzimləyici olur.

Əmək qanunvericiliyi özəl və dövlət hüquq xüsusiyyətləri özündə birləşdirir. Kollektiv müqavilə tənzimlənməsi müxtəlif səviyyələrdə həyata keçirilir - bir təşkilatın bütün ölkə və ya transmilli korporasiyalar birbaşa əlaqə ölkələrin ərazisində.

Əmək qanunvericilik - hər birimiz üçün bir köməkçidir. bu müəyyən qanunlar, rəhbərliyi və işçi heyəti ilə məşğul olan zaman dərhal iş onların hüquq və maraqlarını müdafiə etmək ləyaqətlə, bizə onların gələcəkdə əmin olmaq üçün kömək. bu fürsəti ən və onun həyatında Əmək Məcəlləsinin bilik istifadə edin.