Problemlər və istiqamətləri: insan resurslarından istifadə təhlili

əmək resurslarının səmərəliliyinin belə keyfiyyətli şirkət, mənfəət, dəyəri, istehsal həcmi xüsusiyyətləri və birbaşa təsir göstərir s. Buna görə, firma dövlət təhlil və ya "potensial" biznes tərəfdaşları qiymətləndirmək yalnız olma vəziyyətinə diqqət zaman əsas vəsaitlər, material resursları, həm də çərçivələr istifadə səmərəliliyini nümayiş göstəriciləri ümumiləşdirilmiş nə üçün.

əmək ehtiyatlarından istifadənin təhlili. məqsədləri:

1. öyrənmək və ümumiyyətlə şirkət və onun törəmə, və işçi heyətinin təhlükəsizliyini qiymətləndirmək və peşə və kateqoriyalar üçün.

2. Müəyyən edilməsi və kadr strukturu axını xüsusiyyətləri yoxlamaq.

3. daha tam əmək ehtiyatlarının potensial ehtiyatlarını müəyyən edilməsi və sonra səmərəli istifadə edin.

insan resurslarından istifadə təhlili hansı məlumat mənbələri istifadə?

Bu analiz üçün zəruri olan məlumat əldə edə bilərsiniz:

1. iş planı.

2. Əmək Report (sənəd statistik hesabat).

kadrlar şöbəsinin və timecard 3. Məlumat.

əmək ehtiyatlarından istifadənin təhlili: əsas istiqamətləri

təhsil şirkəti təhlükəsizlik işçi qüvvəsinin qiymətləndirilməsi ilə başlayır. Bu məqsədlə, onun tərkibi və strukturu işçilərin sayı araşdırır.

təhlili mühüm sahələrdən biri - kadrların ixtisas səviyyəsini qiymətləndirmək üçün. təcrübə və təhsil - Eyni zamanda mühəndislər olan işçi əmək kateqoriyalar ilə xarakterizə olunur.

bu analiz mühüm obyekt, kadr sabitlik səviyyəsi məhsuldarlığına, xüsusilə istehsal səmərəliliyinin birbaşa təsir olan amillərdən biridir, çünki - işə qəbul və işdən azad personalı ilə də bağlıdır şirkətinin kadr hərəkət.

əməyin belə göstəriciləri hərəkət istifadə edərək təhlili üçün:

1. ümumi dövriyyəsi. Bu nisbət təhlil dövrdə muzdlu və vəzifədən azad şəxslərin sayı işçilərin sayı (orta).

qəbul 2. dövriyyəsi. işçilərin sayının Bu nisbət işçilərin sayı (orta) üçün muzdlu.

işdən 3. dövriyyəsi. Bu nisbət işçilərin sayı (orta) dövründə işdən işçilərin sayı.

4. tələb yol. Bu nisbət sayı rədd çalışan işçilərin sayı (orta) üçün möhkəm və qaçılmaz səbəblər olmayan səbəblərdən üçün.

işçilərin sayı (orta), belə ki, onların öz, devamsızlık üçün çıxmaq və edənlərin sayı nisbəti təmsil 5. dövriyyəsi.

məhsuldarlıq, habelə (bu xüsusi balans üçün) Eyni zamanda, çıxış və firmaların digər iqtisadi göstəriciləri və işçilərin sayı, həm də dərəcədə olan iş vaxtı istifadə üçün necə deyil, yalnız asılıdır. hourly, orta-shift, sonuncu kateqoriya təhlili üçün bir (xüsusi ümumiləşdirilməsi və yardımçı) göstəricilərin sayı istifadə olunur orta illik çıxış həcmi və dəyəri baxımından işçi başına çıxdı, vahid əmək giriş istehsal vahidi yerinə yetirmək üçün tələb olunan vaxt, və s.

keyfiyyət tərkibi təhlil müəssisənin kadr belə gender, peşə, təcrübə, təhsil və digər yaş kimi səbəbiylə.

də əmək ehtiyatlarından istifadənin təhlili və işçilərin ödənilməsi üçün nəzərdə tutulan tədqiqat xərcləri daxildir. əsaslandırılmasının qiymətləndirilməsi əmək haqqı, istehsal xərcləri daxil edilir, nəzərə əmək haqqı artım tempi əmək məhsuldarlığı uyğun olan dərəcədə edir.

Next Fondun və onun dəyişiklik amillər strukturu. iştirakı və ya əmək haqqı qənaət nisbi taşmaları qiymətləndirdi. əmək haqqı ödəmək üçün getmək fondları, mənfəət və istehsal təhlili və məhsullarının satış təhlili əsasında, qiymətləndirilməlidir.