Baş direktoru təyin edilməsi haqqında üçün: mürəkkəbliyi dizayn

Direktoru təyin edilməsi haqqında order pulsuz formada edilir. Lakin təşkilat, mövqe, rejissor (cari direktoru, yeganə təsisçisi şirkətin təsisçilərin görüşü protokol, və nəhayət, əmək müqaviləsinin qərarı üçün) vəzifəsinə şəxsin təyin səbəbləri adını əks etdirməlidir; ofis və (müddətli müqavilələr halda) dövr alaraq tarixi 5 il daha deyil. Şirkətinin direktoru həyat halda təşkilatın nizamnaməsində müəyyən edilə bilər. Bundan əlavə, "aksesuarları" ın transfer yeni keçmiş direktoru sifariş (möhürü, möhür, şirkət sənədlər) əks oluna bilər. və yeni direktoru boyalı "tanış sifarişi haqqında": bir xətt olmalıdır qaydada sonunda.

Bəzi təşkilatlar (cari lideri qərarı) xüsusi forması, 2004 N 1. Bu forma Dövlət Statistika Komitəsinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş nömrə N T-1, altında tez-tez istifadə sabit forma "dövriyyəyə" təqdim ediblər gəlmişkən, yalnız direktoru təyin halda, lakin və hər hansı bir işçi. müəyyən edilmiş formada sifarişi səbəb əmək müqavilədir.

"CEO", "İnzibati direktoru" (icra) post dəqiq sözləri kimi dəyişir sifariş mətn. Ümumi təşkilatın bütün işlər, icra yalnız əməliyyat idarə edilməsi (administrator) həyata keçirir "çalışır". bu müxtəlif mövqeləri olsa da, icraçı direktoru təyin edilməsi haqqında sifariş post istisna olmaqla, baş təyin edilməsi haqqında eyni ola bilər. məsələn, eyni N T-1 harada qəbul formada adi qaydada təşkil edilə bilər.

Kim baş direktoru təyin edilməsi haqqında sərəncam vermək hüququ var?

1. Baş direktoru təyin edilməsi qaydası direktor əvəzi indi azad edilə bilər. (Bu cinayət işi açılan zaman, misal üçün) hazırkı direktoru vəzifəsindən azad zaman istisna deyil. Bu halda məhkəmə birində Ali Arbitraj Məhkəməsi üzləşib.
2. sifariş edilən və şirkətin özü yeganə təsisçisi tərəfindən imzalana bilər. Həmçinin, şirkətin yeganə təsisçisi halda, bu tərəfdən və ya işçilərin direktoru kimsə kimi bir iş üçün fərdi qərar qəbul edə bilər, və özü baş direktoru təyin məktubu imza atacaq yeni direktoru var. Bu halda əsas kimi onun qərar olacaq yeganə təsisçisi ilə şirkət adət edir.
3. və ya (Məqalələr 33 və federal qanunun 40 əsasında tərtib) nizamnamə şirkət şirkətinin direktoru təyin yalnız təsisçilərinin ümumi yığıncağında qərarlarının aiddir ki, nəzərdə, onda kimsə təyin edilməsi haqqında fərdi qərar (sifariş) yanlışdır. 90 Ali Məhkəmənin icraatında bu barədə danışmaq. İndi bu norma qanun (Companies Federal qanunda Mülki Məcəllə Maddə 53) edir. Və qanunda aydın göstəricisidir baxmayaraq, bu günə qədər sifariş qüvvədən üçün qanuni əməliyyat var. Təsisçilər lakin başqa, bilər "tədricən" keçmiş direktoru və eyni zamanda yeni təyin qaldırmaq üçün qərar bilər. Bütün qərarlar dəqiqə qeydə alınır.
4. O Ümumi Yığıncağında sədrliyi zaman MMC-nin baş direktoru təyin edilməsi haqqında Sərəncam təsisçilərindən biri imzalanmış bilər.

sifariş imzalandıqdan sonra (sifariş və Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq qaydalara uyğun olaraq detalları ilə) əmək qeyd etmək; direktoru şəxsi hesabı açmaq. Siz heç bir kadr var MMC-nin baş direktoru haqqında danışmaq əgər ( "özünə əmək kitab aparmaq öhdəliyini qoyur") direktoru işləmək üçün qəbul özü bir qeyd etmək hüququna malikdir, lakin bu müvafiq qaydada verməlidir.

dəyişikliklər Companies House (ərizə forması №R14001 plus yeni direktoru haqqında məlumat və bildirməlidir şirkətin baş verib haqqında görüşün dəqiqə).

Əmək Məcəlləsinin (maddə 72) uyğun olaraq ümumi və ya icraçı direktoru vəzifəsinə bir yerdən Tərcümə işçi. Bu halda, sifariş yerinə təyin, transfer, az fərqli məzmun (N T 5 form) edilir.