İnsan resurslarının idarə edilməsi

Iş fırlanma metodu - bu nədir? Rusiyada fırlanma əsasında Əmək Məcəlləsi təmin

watch üzrə işlər Rusiyada xüsusilə məşhurdur. Bütün sənaye bir format əsasında əhəmiyyətli dərəcədə fəaliyyət əmək münasibətlərinin. iş fırlanma metodu - bu nədir? hüquqi tənzimləmə xüsusiyyətləri hansılardır? əmək hüquqlarının həyata keçirilməsi sahəsində işçilərin müəyyən güzəştlər keçmək edirsiniz?

iş nədir oyaq?

iş Shift üsul öz daimi yaşayış yerinə xaricində şəxs əmək funksiyalarının həyata keçirilməsini nəzərdə tutur. Tipik olaraq, vaxtaşırı (mövsümi) əsasları. Ənənəvi olaraq, fırlanma metodu neft və qaz, giriş, qiymətli metalların dağ-mədən, balıqçılıq kimi xas iş sahələri var. bu formatda əmək funksiyalarının həyata keçirilməsi Əmək Məcəlləsinin ayrı-ayrı müddəaları ilə tənzimlənir.

cəlbedici əmək haqqı

ali əmək haqqı - növbədə iş populyarlıq səbəblərindən biri. Bəzi hallarda, bu shift işçiləri eyni vəzifələrdə daimi yaşayış neçə dəfə orta çoxdur. Bu mənfi iqlim şəraitində, Şimali növbədə iş xüsusilə əgər. Bir çox hallarda, əmək haqqı, dəyəri olduqca təsirli və belə "qütb" və ehtiyat müxtəlif növ əlavə olunur. Nəticədə, mənfəət daha olur.

Bu saat iş həmişə Şimali səfəri ilə bağlı deyil ki, qeyd etmək lazımdır. Məsələn, bu formatda Soçidə Olimpiya Oyunlarının hazırlanması zamanı bir çox əmək müqavilələrinin ibarət idi. bir çox insanlar hərtərəfli investisiya üçün getmək yerdə, qazanmaq deyil. maraqlı səfərlər və Rusiyanın digər maraqlı yerləri, əlbəttə, var.

iş şəraiti

Bu asan deyil iş tapmaq növbədə? belə deyil ki, bir fikir var. Eyni zamanda əmək haqqı asılı olmayaraq çətin iş şəraiti, - bütün ərazi iş üçün əhəmiyyətli müsabiqə səbəb faktoru. bu formatda nəfər işlə çox şirkətlər, namizədlər üçün olduqca ciddi meyarlar irəli sürüb. Sağlamlıq, yoxlanılır gözlənilir şərtlər daxilində işləmək üçün real hazır baxımından şəxs ilə söhbət saxlanılır.

Bu orta zonasında, qütb zonaları daha havada oksigen çox kiçik faiz deyirlər ki, məsələn, tanınır. Man bu iş fırlanma metodu seçərkən anlamaq lazımdır. Və obyektiv belə əmək format uyğun aspektində öz imkanlarını qiymətləndirmək.

yaşayış

Bu iş shift üsul mürəkkəb iqlim baxımından yalnız şərait, həm də yaşayış deməkdir ki, güman edilir. Hər şey, lakin gündəlik həyat rahatlığını qiymətləndirə olan meyarlar asılıdır. yaşayış üçün bir qayda olaraq, shift işçiləri ölçüsü kiçik olsa da, orada mövcud deyil, mebel resursları kimi. su, elektrik, istilik: Modern modul dizayn şirkətləri tez bir ağlabatan infrastrukturu ilə mənzil işəgötürən yaratmaq üçün imkan verir. shift işçilər üçün mənzil strukturunda istirahət üçün yeməkxana, online getmək imkanı malik olurlar. Qanun bu iş üçün nəzərdə tutulur obyekt yaşayış yerindən səyahət heyət üçün lazım vaxt azaltmaq üçün şirkət təmin işəgötürənlər tələb edir.

Bu halda, fırlanma yaşayış kompleksi praktik istifadə onu qoyulması əvvəl xüsusi komissiya tərəfindən yoxlanılır. Bu işəgötürən şirkətinin nümayəndələri ibarətdir, watch bəzi hallarda fəaliyyət göstərəcək ərazisində barədə bələdiyyənin vəzifəli - birlik işçiləri, müxtəlif ictimai xidmətlərin ekspertlər. çek sonra istismara qəbul aktı gəlir. shift düşərgə maaşlı məşğulluq hədəfləri funksiyaları çıxış edəcək işçilərin, həm də kadr yalnız qalmaq lazımdır. Eyni zamanda, tezliklə mövsüm işləri ilə başa çatır kimi (obyektlərinin tikilib), mənzil kompleksi onu tərk etməlidir. variant olan yaşayış iş shift üsul ayrıca tikinti kompleksində olmadan təşkil edib. Bu halda Company-işəgötürən otel və korporativ mənzillərin insanların qoyur.

saatlar növ

watch iş təşkili üçün iki əsas variantları yoxdur. Birincisi, daxili format edir. O, işlərin müddəti bir həftə, kifayət qədər kiçik izləmək və iş aparılır olan obyekt (eyni bölgədə) nisbətən yaxın yerləşir ki, təklif olduğu şəhər və daimi heyət yaşayış. İkincisi, regionlararası watch, bəzən forwarding edir. vaxt Running adətən çox daha çox, o cümlədən yaşayış şəhər məsafə.

səfərlər fərqli olaraq Watch

səyahət bir növ - bir misconception shift var. Bu belə deyil. işəgötürən tərəfindən bir missiya göndərilir bir adam, bir xidmət sifariş yerinə yetirir ki.

Bu halda, ödəniş adətən cari əmək haqqı və müavinətlər ərzində. Öz növbəsində, iş təşkilatın shift metodu şəxs sifariş deyil, və əmək funksiyalarının ayrı-ayrı təbiət yerinə yetirmək üçün bir uzaq site səfər nəzərdə tutur. Sonuncu halda tez-tez ayrı-ayrı müqavilə olan sabit əmək haqqı və digər iş şəraiti. səfərlər adətən zaman deyil ki, artıq imzalanmış əmək müqaviləsində dəyişir.

qanunlar

Əslində, hüquqi tənzimlənməsi. Əmək Məcəlləsi - Yuxarıda qeyd etdiyim kimi, əsas mənbəyi iş shift metodu normallaşdırır. Bu format məşğulluq uyğunlaşdırılmış xüsusi dil ola bölmələr daxildir. Bizə onları öyrənmək edək. Bu bir çox yollarla Rusiya iş shift metodu çünki yüksək əmək haqqı, həm də sadiq əmək qanunvericiliyinin müddəalarının maaşlı işçiləri üçün deyil, yalnız məşhur olmuşdur ki, güman edilir. həqiqətən? iş fırlanma metodu - bu Qanunun müvafiq mənbələri baxımından nədir?

Söz mövzusu qaydalar əsasən Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsində müəyyən. ilk şey növbədə iş tənzimlənməsi ilə bağlı ümumi müddəaları müəyyən edir. Nəzərə alaraq, xüsusilə, format əməliyyat müəyyən. üstəlik, gündəlik, onların axır dönüşü əldə edilə bilməz, əmək prosesinin xüsusi bir növü, iş yeri şəhər heyət yaşayış uyğun deyil ki, və - qanunvericinin görə, metodu keçmək. Əgər belə xüsusi təbii şəraitdə sahələrində tikinti, yenidənqurma və ya təmir zəruri iş vaxtı optimallaşdırmaq üçün, TC sözləri izləmək, bu üsul, məşğulluq şirkətlər tərəfindən istifadə olunur. bu müəssisənin istehsal fəaliyyətinin həyata keçirilməsində öz xərclərini azaltmaq üçün bir yoldur - bu iş shift üsulu da mümkündür.

əmək rejimi

watch altında əmək rejimi, TC şərh bir sıra qeyd edildiyi kimi Məcəllədə nəzərdə tutulmuş standartlara əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. təşkilat rejimi aspekti - vəkillər arasında sözügedən formatında çalışan insanların hüquqları, kifayət qədər xüsusi mühafizə olunan və rəy var. həqiqətən? iş fırlanma metodu - nə bir daimi ağır iş və onların vəzifələri rejiminin xalqın yaxşı balanslaşdırılmış performance?

Bir qayda olaraq, iş vaxtı saat əlavə nəzərə alınır və əsas bayram evinə qayıtdıqdan sonra işçi keçmək lazımdır. İş yeri insanlar birbaşa əmək funksiyalarını həyata obyekt tanıyır. Eyni zamanda, əgər siz vaxtaşırı görə yerləşdirilməsi vəzifələri spesifik sahələrdə dəyişikliklər yerdən yerə hərəkət etmək istəyirəm ki, bu bir təşkilat heyətinin transfer hesab olunur və işçinin yazılı razılığı tələb etmir. Məsələn, Şimali növbədə iş tez-tez hərəkət daxildir əmək qrupları , müxtəlif sahələri arasında, və ya yol tikinti - ucaldılmış xətt istiqamətində hərəkət.

cədvəl

Schedule - əmək funksiyalarının icrasına idarə ən əhəmiyyətli yerli sənədlərdən biri tesis tapmaq ərzində işçi keçmək. Buna görə də, bu iddia işəgötürən (adətən qarşısında maaşlı əməkdaşlarının rəyi ilə mənbəyinin mövqeyi razı olmalıdır həmkarlar ittifaqı təşkilatı xalqını təmsil). qrafiki, sənədləşdirilmiş olan əsas sənəd - Yerli tənzimləyici akt statusuna malikdir iş shift metodu, bir tənzimlənməsi.

qanuna görə sözügedən sənəd edilməsi, işəgötürən şirkəti rəhbər olmalıdır əsas meyar nədir? Əmək Məcəlləsi vəzifə insanların qalma müddətinə iş saatı ümumi müddəti Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş saat standart sayı artıq deyil ki, müəyyən. bir növbədə maksimal müddəti 12 saat ola bilər. çıxış sayı ayında həftə sayı az ola bilməz. ən əsası, başlıca meyarlara cavab ki, - müvafiq təlim gün qeyri-bərabər təmin ediləcək ki, caizdir.

watch cədvəli bütün işçi qüvvəsinin üçün hazırlanır və fərdi qaydada edilə bilər. İkinci variant onların iş funksiyaları tamamlayır və tərk etmək niyyətindədir şəxs, onun müavini gələcəkdə güc transfer etmək istəyən hallarda, misal üçün, mümkündür.

istirahət

fırlanma əməliyyat üsulu tənzimləyən əsas hüquqi sənəd, Əmək Məcəlləsi belə "Rest R & R" kimi bir müddət var. aşağıdakı kimi onun dəyəri müəyyən edilir. Bu harada növbə ilə müəyyən vaxt iş iş qrafiki nəticəsində çıxdı (bəzən vaxt off adlandırılacaq) qalan gün. Bəzi vəkillər bayram analoq R & R vacation cür inanıram, lakin illik bazda təmin etmir, çünki obyektiv imkanlar işəgötürən. Lakin bu kompensasiya dəfə off eyni tezlikdə bir il bir neçə dəfə ola bilər. Həmçinin tipik bayram R & R Rest kompensasiya hesablanması müxtəlif üsul var. Onun əsas orta mənfəətin deyil. başqa bir yol, bu R & R məzuniyyət günlərinin sayı hesablanır. Bunun üçün bütün emal saat məbləği (TC iş günü standart müddəti əsasında) 8 bölünür. Lakin, R & R qalan əmək haqqı məbləğində ödənilir variant. müvafiq kompensasiya məzuniyyət hesabat dövrü ərzində əlavə saat kompensasiya şəklində işəgötürən tərəfindən təmin əgər Təcrübədə, bu mümkündür.

azad nisbəti və R & R vacation ilə bağlı bəzi vəkillər bu xüsusiyyət diqqət gəlir. ilk növbədə prioritet kimi təmin edilməlidir, ki, vaxt off emal saat. Bu, yalnız şəxs istifadə edir sonra, o, standart tatil bilərsiniz idi. R & R etmək eyni gün bayram günləri daxil olmaqla hesablanır olan əsasında, ümumi təcrübə daxil edilməlidir.

Əmək Məcəlləsi shift işçiləri (bu halda R & R vacation iddia) özünü təşəbbüsü aspekti yalnız emal təmin, həm də sifariş idarə görə bilər ki, imkan verir. Bu halda, onların fəaliyyəti iş forması əldə. dərslik izləmək üçün müvafiq təşəbbüs müəyyən edə bilər səbəbləri müxtəlif ola bilər. ehtiyac iş iş yerinə yetirmək üçün olan paylandı seçimi, komanda hazırda çalışan bir əvəz, vaxt gələcək etməyib ki yaranmışdır. bir şəxs çox iş tələb olunur, onda əmək haqqı vaxt hesablanır və bir yarım və ya ikiqat məbləği işçinin əmək funksiyasının icrası xüsusi şəraitdən asılı olaraq.

shift işçiləri xidmət onların iş funksiyalarını həyata keçirmək tibb və əczaçılıq profili əməkdaşları üçün iş vaxtı və istirahət təşkili, istehsal xüsusiyyətləri və onun xüsusi şərtlər əsasında unutmayın. Lakin, maaşlı işçiləri üçün iş normallaşıb 47 maddənin əsas müddəaları, həmçinin müəyyən profile mütəxəssislər barəsində tətbiq edilir.

Above, Rusiya iş shift metodu görə milli əmək qanunvericiliyinin sədaqət xüsusilə məşhur oldu olan dissertasiyasını müəyyən. TC tənzimləyən qaydaları əsasında, bir çox yollarla bu doğru olduğunu bilərik. Məsələn, hüquq işəgötürən şirkət imkan verir ki, baxmayaraq, eyni zamanda, 12 saat iş günü yaratmaqdır, hüququnun R & R vacib çıxış shift işçilərin təmin edilməsi, eləcə də imkanları istirahət və adi vacation üçün. Bundan əlavə, iş Qenerasiya vaxtı yarım və ya hətta ikiqat ödənilir. növbədə iş müsbət rəy tərk nə ruslar, tez-tez faktı vurğulamaq ki, Əmək Məcəlləsi - adekvat müdafiə qazanmaq üçün çətin səfərdə qərar insanları hüquq mənbəyi.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.