İnsan resurslarının idarə edilməsi

Əmək haqqı gecikmə: risklər və mümkün nəticələri.

iqtisadi qeyri-sabitlik getdikcə daxili iqtisadiyyatı sarsıntı zaman Son illərdə bir çox işəgötürənlər, pul saxlamaq işçilərin əmək haqqı təxirə çalışırıq. Lakin əvvəlki illərdə cari qanunvericilik rigidly olduqca fərqli olaraq işçi və işəgötürən arasında münasibətləri tənzimləyir. Buna görə də, əmək haqqı gecikmə işəgötürən üçün yüksək risk daşıyır.

Xüsusilə, əmək hüquq aydın işəgötürən onun maliyyə işlər vəziyyəti asılı olmayaraq işçilərinin iş üçün ödəməlidir ki.

işçi səbəbiylə işəgötürənin təqsiri üzündən vaxtında maaşlarını ala olmadıqda nə hüquq, düşünün. Əmək Məcəlləsinin (st.236) əsasən, əmək haqqı işəgötürən sonra da kompensasiya ödəməlidir ki vdet təxirə. gecikmə üçün kompensasiya hesablanmış əmək haqqının deyilən yenidən maliyyələşdirmə 1/300 bərabər məbləğdə. Bu nisbət hər bir ötmüş gün üçün qeyri-ödəniş ölçüsü məbləği hesablanır. O günə qədər əmək haqqının ödənilməsi və qalxmaq zaman hesablanması sonra gündən hesablanır başlayır işçi və işəgötürən arasında faktiki həll ediləcək zaman. Tipik olaraq, bu hesablamalar avtomatik əmək haqqı proqramı edilir.

Göstərilənlərə əsasən, əmək haqlarının gecikdirilməsi üçün kompensasiya hesablamaq üçün aşağıdakı parametrləri nəzərə alınmalıdır:

1. ödənilməmiş əmək haqqının faktiki məbləği. aydın qanunla müəyyən deyil isə və ya sual, şəxsi gəlir vergisi məbləği nəzərə almaq. Bir çox kompensasiya eləcə də əlləri əmək haqqı artıq şəxsi gəlir vergisi çıxılır və kompensasiya vergi verib verilir, ödənilməmiş əmək haqqı edilməlidir ki, Əmək Məcəlləsinin maddələri ilə əsaslanırıq.

2. Növbəti parametr ödənişlərə dair yerinə yetirilməsi vaxtı keçmiş günlərin sayı. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi ödəmə ediləcək zaman əmək haqqı gecikmə gün sonra gündən hesablanır. Və gün ödənilməsi barədə.

3. Və son variant - bu RF Tsentrabanka uçot dərəcəsi 1/300 edir. onun ölçüsü daim dəyişən olduğundan, bahis çox ölçüsü rəsmi saytına Tsentrabanka müəyyən etmək üçün ən yaxşı.

bütün üç parametrləri məlum zaman üçün kompensasiya gecikmə əmək haqqı onların vurulması ilə hesablanır: faktiki əmək altında borc ölçüsü, gecikmə gün sayı, CBR dərəcəsi 1/300.

İşçilər də dəyər bilərək və işəgötürənlər asılı olmayaraq işəgötürənin təqsiri kompensasiya var ki, unutmayın. Ki, işəgötürən kadr hesablanması üçün pul yox idi, hətta, kompensasiya hələ qiymətləndiriləcək.

əmək haqqı gecikmə daha iki həftə əgər Bundan əlavə, işçi hüquqi sağ borcunu ödəmək üçün işə getmək üçün var. Lakin işəgötürən yazılı bu məlumat verilməlidir. Eyni zamanda, təşkilat ödəməyə borcludur iş işçilərin olmaması dövr üçün son aydınlaşdırılması Silahlı Qüvvələrinin görə, bu müddət ərzində onları qəbul orta aylıq əmək haqqı.

Amma onun fəaliyyətini dayandırmaq bilməz məmur, enerji təchizatı, qaz, su, istilik, səhiyyə və rabitə cəlb təhlükəli istehsal personal işçi kimi işçilərin belə kateqoriyalar bəri, kiçik nüans var.

Bu baxımdan, bu gün işəgötürənlər belə əmək haqqı gecikmə kimi hadisələrin qarşısını almaq üçün cəhd edin, və onu qaytarmaq üçün hər cür səy. Əks halda, zaman sıxma prosesi borc və məbləği artacaq kompensasiya ödənişləri, müəssisənin iflas gətirib çıxara bilər.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.