Bəzi hallarda, aşağı iş günü verilən?

iş saatları HE özü TC qeydə kimi, həftədə 40 saat, və 39 və ya daha az olan deməkdir. Təmin qanunla nəzərdə tutulmuş bəzi hallarda var. Bu siyahıda özünüzü tapmaq əgər Buna görə, iş saatları manual azaldılması tələb edə bilər.

1. Hamilə qadınlar. Ana namizədləri asılı olmayaraq sağlamlıq vəziyyəti, beş günlük standart iş həftəsi ilə gün 8 və 7:00 işləmək hüququna malikdirlər. Hamilə qadınlar üçün qısa iş saatları bir qadın onun vəziyyəti xəbərdar olur bir dəfə, ilk üç aylıq dövr ilə təmin. Gələcəkdə sağlamlıq vəziyyəti ədalətli və ya zəif olduqda, 5-6 saat gün azaltmaq üçün tələb oluna bilər. Həmçinin, işəgötürən azaltmaq məcburiyyətindədir həftədə saat sayı əgər 20 hamilə qadın təhlükəli iş çalışır. Əmək haqları, lakin, eyni qalır.

2. Qısa iş saatları (ren) 14 yaş altında bir uşaq ana tələb edə bilər. Tək anaların evli qadınların eyni əsasda qısa bir müddət təmin edir.

3. hər yaşda əlil uşağı olan qadınlar, kim onunla yaşayır. Bu halda əlillik - birinci və ikinci qrup.

4. Men bir həyat yoldaşı olmadan uşaq artırılması. bir qadın kimi eyni hüquqları, bir atasıdır.

5. maneəli İşçi də qısa iş günü arxalana bilər.

6. 18 yaşında altında azyaşlı işçiləri.

7. İşçilər zərərli istehsal.

Bundan əlavə, işəgötürən bayram əvvəl aşağı iş günü təqdim etməyə borcludur. Just saat 50% azalma gözləmirəm. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər 10% maksimum gün, işçilərin qazanılmış deyil ki, əlavə pul ödəmək qısaltmaq istəyən deyil. Eyni zamanda, onlar normal saat üçün etmək üçün bütün həftə üçün bu dəfə yaymaq hüququ vardır.

İşəgötürənlər digər tövsiyələr edir. Qisa gün onlar daha ADO olmadan təmin lakin əmək haqqı məhsuldarlığı saat görə ödənilir. Belə ki, qısa iş günü pul ödənilməsi barədə güclü təsir göstərir.

iş saatları aşağı işəgötürən tələb etmək üçün, siz New iş şəraiti keçid səbəbini təsdiq edən sənədləri toplamaq lazımdır. Bu sağlamlıq və ya uşağın əlillik hamiləlik, vəziyyəti haqqında tibbi bağlanması ilə kömək edə bilər. Həmçinin sənədləri gətirmək lazımdır 14 yaş və ya tək onları maarifləndirmək Əslində altında uşaqların iştirakı təsdiq edən.

Əlbəttə ki, siz yalnız dövlət müəssisələrində tələb edə bilər bu hüquqların bütün özəl təşkilatlar, əmək kodu deyil rədd olunacaq çox güman ki, iş və heç bir şey edə bilməz. Ayrıca, yalnız vəzifəsinə qəbul imtina gözləyin məşğulluq rəhbərlik qısa iş saatı üçün xahiş əgər. Əlbəttə ki, bu qanunla deyil, lakin şirkət tələb əməkdaşı kimi uyğun olmayacaq səbəbini tapa bilərsiniz.