Bu xəstə məzuniyyətdə olan işçinin işdən azad etmək mümkündürmü? hüquqi məsləhət

Bu xəstə məzuniyyətdə olan işçinin işdən azad etmək mümkündürmü? Bu sual çox menecerləri üçün maraq kəsb edir. Bu halda, işdən vətəndaşı öz təşəbbüsü ilə və ya işəgötürənlə qarşılıqlı razılığı ilə əmək münasibətləri ləğv etmək qərarına gəlib bir vəziyyət mümkündür. əlbəttə, şirkət ləğv, halda başqa vəziyyətdə, müqavilənin xitam, yol verilmir.

olmaz

Əmək Məcəlləsinə, xəstə məzuniyyətdə olan işçinin əmək münasibətlərinin xitam-ci maddəsinə 81 göstərildiyi kimi, ciddi qadağandır. Əks halda, bu, son məhkəmə müraciət hüquq və səbəbi pozulması olardı.

Bundan əlavə, o tətilə əgər şəxs işdən azad etmək mümkün deyil. o xəstə məzuniyyətdə və ya istefa olsa belə, işçi xidmət əlaqələr ləğv etmək mümkün deyil, lakin təşkilat ləğv və ya yalnız PI öz fəaliyyətini dayandırır bəri Burada da istisna var.

işçinin təşəbbüsü ilə

Bu xəstə məzuniyyətdə olan işçinin işdən azad etmək mümkündürmü? Bu sual təşkilatların çox liderləri maraq doğurur. tez-tez işçi yazırdı ki, olur, çünki vəzifəsindən azad edilməsi haqqında bəyanat öz təşəbbüsü ilə, sonra xəstəxanaya getdi. Bu halda, bu sənəddə müəyyən bir tarixi vətəndaşı işdən azad etmək mümkündür. təşəbbüs burada baş lakin işçi deyil gəlir, çünki. lideri bu proseduru həyata keçirmək hüququna malikdir niyə ki.

Eyni zamanda, işəgötürənlər xəstə məzuniyyətdə olan əməkdaşı vəzifədən azad edə bilər sualına narahatdırlar və o, evdə, əgər bu halda səbəbiylə iş vəzifələrinin icrası son günündə ona pul ödəmək?

Bu halda, yalnız xidmət əlaqələr tamamlanması üçün sifariş hazırlamaq və kart və ya bank hesabına son ödəniş etmək lazımdır. Bu halda rekord iş, bir geri alınması ilə mail bir rədd işçi göndərə bilərsiniz. Bu halda, əməliyyatların rəhbəri qanun pozuntuları olmayacaq. Xüsusilə vətəndaş tətbiqi geri deyil, əgər.

xəstə pay

Təcrübədə, rədd işçi müvəqqəti təşkilat ilə əmək əlaqələr sonra fəaliyyət qabiliyyətsizliyi hala gəldi hallar da var. Bu halda, o, altı ay ərzində keçmiş rəhbəri ödənilməsi üçün tibbi arayış təqdim edə bilər. Lakin o, yeni bir yer xəstəlik zamanı işə deyil yalnız.

biznes rəhbərləri bu xəstə məzuniyyətdə olan mümkün olub sorğu-sual edilir zaman, onlar vətəndaş özü rəhbəri ilə xidmət əlaqələr ləğv etmək istəyən və ya hər iki tərəf üçün bu qərara gəlmişəm yalnız bu caiz ki, unutmaq üçün işçi işdən azad olmaz qarşılıqlı saziş. əlavə, xəstəlik məzuniyyəti, indi ödənilmiş, lakin yalnız 60% -i həcmində olmalıdır proseduru sonra şəxs təmin edir.

Müqavilə müddəti varsa

Təcrübədə, bir işçi ilə müqavilə naməlum, həm də vaxt müəyyən bir müddət üçün deyil, yalnız bağlaya bilər halları var. Və hökmdarı yalnız Əmək Məcəlləsinin 59 rəhbər tutur. Həmçinin, bu müqavilənin müddəti ərzində HR peşəkarlar tez-tez biz sabit müqavilə xəstə məzuniyyətdə olan əməkdaşı vəzifədən azad edə bilər sualına maraqlıdır. Bu onun etibarlılıq müddəti bitmiş yalnız edilə bilər. başqa vəziyyətdə, bir vəzifədən qanunsuz olardı. vətəndaş müvəqqəti olaraq ofis həyata Çünki, mütəmadi olaraq təşkilatı ilə qarşılıqlı bir şəxs kimi eyni əməkdaşı var.

uzunmüddətli əlillik

Təcrübədə, tez-tez işəgötürənlər keçmiş səhiyyə kimi möhkəm deyil yalnız, çünki onlar peşə fəaliyyəti başında idi kimi, onun tabeliyində azad istəyirəm hallar var. Bu halda, uzunmüddətli netrudosoposbnost əməkdaşı, lakin bu rəsmi xəstə izni ilə desteklenir yalnız ona xidmət əlaqələr xitam verilməsi üçün əsas ola bilməz. Belə bir sənəd itkin, lider Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə altında devamsızlık üçün bir şəxs işdən azad etmək hüququna malikdir. faydaları məbləğinin faizi nisbəti əməkdaşı xidmət fəaliyyəti uzunluğu asılıdır Bundan əlavə, xəstə məzuniyyət verilir.

biz artıq 4 aydır xəstə məzuniyyətdə olan əməkdaşı vəzifədən azad edə bilər sualına maraqlı təşkilatların çoxu liderləri. vətəndaş özü təşkilatı ilə və ya iki tərəfin razılığı ilə xidmət əlaqələr ləğv etmək istəyir, bu mümkündür. Əmək Məcəlləsinin 81 göstərildiyi kimi o rəsmi sənəd tərəfindən dəstəklənir xəstəlik məzuniyyəti üzrə halda, bir adam ilə xidmət əlaqələr xitam qadağandır. bu halda istisna ləğv və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi zamanı işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edir.

işəgötürən pozulması

Təcrübədə, bu, uzun netrudosoposobnosti vətəndaşın zamanı baş qanunsuz hesab edilir, onunla xidmət əlaqələr xitam qərar ki, baş verir. onun xəstəxanaya zamanı baş təşəbbüsü ilə qul vəzifədən icazə verilmir, çünki halda əlbəttə, əməkdaşı bildirib etməyib. Bundan əlavə, vətəndaş üçün fəaliyyət qabiliyyətsizliyi dövründə onun yer və mövqe, eləcə də orta əmək haqqı davam edəcək. Lakin lideri biz artıq 2 ay xəstə məzuniyyətdə olan əməkdaşı vəzifədən azad edə bilər olub vəkillər sual soruşur. Belə ki, bu, yalnız işçinin yazılı tələbi ilə və ya tərəflərin razılığı ilə edilə bilər. Şirkət öz fəaliyyətini xitam varsa da, prosedur, mükəmməl hüquqi edir.

aradan qaldırılması

Özü qul hətta yaşadığı şikəstlik dövründə hər hansı bir zamanda istefa edə bilər. Baş ofis əməkdaşı ilə əlaqələr ləğv etmək hüququna malikdir, lakin yalnız hallarda qanunla tərəfindən təmin edilir. Buna görə də, mütəxəssislər HR ən ləğv edildiyi halda, işçi xəstəxanada yerləşdirilə bilər işdən azad etmək barədə düşünürəm. Bəli, bu mümkündür. İncəsənət çünki. Əmək Məcəlləsinin 81 baş bir heyət üzvü ilə xidmət əlaqələr başa çatdırmaq üçün hüququ var ki, birbaşa dövlətlər təşkilatın ləğvi və ya sahibkarın başa. Buna görə də, idarəetmə hissəsi hər hansı bir pozuntular olmayacaq.

Tədbirdə bir tabe təşkilatın fəaliyyətinə xitam əvvəl atəş və otuz gün sonra bir xəstəlik əziyyət ərzində, sosial sığorta fondu vasitəsilə istehsal olunur xəstəlik məzuniyyəti, ödənilməsi almaq hüququna malikdir ki.

müqaviləsi üzrə

vətəndaş əlillik müqavilə çərçivəsində iki tərəf qarşılıqlı istək və ya vətəndaşın təşəbbüsü yalnız onunla xitam verilə bilər.

Lakin praktikada, çox tez-tez müxtəlif mübahisələr var. Bu baş, biz tərəflərin razılığı ilə xəstə məzuniyyətdə olan əməkdaşı vəzifədən azad edə bilər olmadığını düşünmək üçün imkan verir. Bəli, bu qanunla icazə verilir. Bundan əlavə, qarşılıqlı razılaşma yolu ilə əmək müqaviləsi son bir təşəbbüs xəstəlik məzuniyyəti edir, və onun rəhbəri, həm də sotrudinika, gələ bilər.

əməkdaşı əlil olduqda sənəd an əvvəl tərtib olunub varsa, bu vəsaitlərin bütün müddəaları ödənilməsi ilə müqavilədə göstərilmiş gün rədd edilməlidir.

altı aydan artıq

Təcrübədə, tez-tez əməkdaşları onların sağlamlıq vəzifələrinin icrası ilə davam edə bilməz kimi, ki, xəstəlik məzuniyyəti kifayət qədər uzun bir müddət hallar var. Head yalnız bu yerdə bir vətəndaş əmək münasibətləri ləğv etmək hüququna malikdir. Bu hüququn kobud şəkildə pozulmasıdır. Buna baxmayaraq, bir çox karyera mütəxəssislər biz çox 6 ay xəstə məzuniyyətdə olan əməkdaşı vəzifədən azad edə bilər sualına maraqlı. Belə ki, incəsənət. Əmək Məcəlləsinin 81 iş müvəqqəti iqtidarında deyil əməkdaşı ilə xidmət əlaqələr xitam, qadağan olduğunu nəzərdə tutur. Və bu xəstəlik məzuniyyəti yerləşəcək neçə ay asılı deyil. Bu rəsmi sənəd tərəfindən dəstəklənir vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi, bir yaxşı səbəb var. işəgötürən o daha 6 ay xəstə məzuniyyətdə olduğuna görə işçinin işdən azad Buna görə, bunun üçün bir vəsilə olacaq vətəndaşı məhkəmə orqanına.