Davamlılıq təzminatı dövlət azaltmaq

iqtisadi böhran sülh şəraitində yaşamaq vermir. Iqtisadi çətinliklər yaşayır, bu vəziyyətdən çıxış başqa yol tapmaq şirkətlər, təşkilatlar, şirkətlər və ya fərdi sahibkarlar, böyük kiçilmə başlayır. Bu prosedur yalnız iri sənəd ilə müşayiət, həm də kifayət qədər ciddi pul vəsaitlərinin hərəkəti edir.

Rusiya Əmək Məcəlləsində işçilərin hüquqlarını müdafiə məlumdur. Buna görə də, zaman dövlət azaldılması rəhbəri yalnız küçə işçisi daxil idarə edə bilməz. Əmək Məcəlləsinin işçilərin işdən qaydasını müəyyən edir.

Birincisi, qarşıdakı haqqında dövlət azaldılması yazılı işəgötürən olmalıdır və imza altında gec işdən əvvəl iki aydan işçilərin xəbərdarlıq.

İkincisi, hər kəs azad etmək mümkün deyil. Redundancy prosedurları həmkarlar ittifaqı komitəsinin razılığı olmadan tək anaların, hamilə qadınlar, xəstə işçilər, peşə üzvlərinə tabe deyil və ya kim və s., Icazəli deyil Bundan əlavə, daralma zamanı işlərin bundan sonra da davam üstünlüyü var insanların müəyyən bir qrup var. iki və ya daha öhdəsində var Bu yüksək ixtisaslı işçilərin, ailə kişi, zədə və ya işəgötürən üçün bir peşə xəstəliyi, və digər kateqoriyalara qəbul edənlər.

Üçüncüsü, Əmək Məcəlləsinə əsasən, bütün işçiləri heyətinin azaldılması davamlılıq təzminatı ödənəcək uğursuz olmadan rədd etdi.

Ona görə də bilmək lazımdır dəqiq kimə və necə daralma zamanı müavinət ödənilməsi. Bundan başqa, azaldılması başqa rədd əməkdaşı məhkəmə və bərpa işəgötürən müraciət edə bilər, olmalıdır.

Sizin təşkilat həqiqətən işçilərin sayının azaldılması gedir, işçilərin işdən gün pul qanunu altında bütün hüquqları ödəniləcək: kadr azaltmaq əməkdaşı və davamlılıq təzminatı istifadə olunmur tərk üçün əmək haqqı və kompensasiya.

Necə hesablanır? Əmək Məcəlləsi orta aylıq mənfəətə bərabər olduğu ölçüsünü azaltmaq üçün işçilərin off qoymaq müavinət ödəmək meneceri məcbur edir. Bundan başqa, daha iki ay olmamalıdır məşğulluq bütün dövr, rədd əməkdaşı orta aylıq əmək haqqı ödənilir. 2 həftə ərzində işdən sonra işçinin varsa, məşğulluq xidməti ilə əlaqə, lakin onun üçün orta mənfəətin iş tapmaq mümkün deyil və üçüncü ay üçün ödəyə bilər.

Davamlılıq təzminatı aşağıdakı kimi dövlət müəyyən edilir azaltmaq: iş günlərinin sayına bölünür zaman hesabat dövrü üçün qəbul. orta aylıq əmək haqqı hesablanır gündən. Sonra işçi hesablanması qəbul olan dövrdə gün sayı vurulur.

faydaları hesablanması lazım bu sadə riyazi hesablamalar üçün çox sadə bir şey görünür. Əslində, bu, fərqli nəticələr verə bilər. Məsələn, hesablanması ayda bayram və ya həftə sonu bir çox işçi daha kiçik məbləği alır əgər.

aşağıdakı hallarda ola bilər dövrü göndərmə dəyişdirin:
- təşkilatda işçi 1 il işləyib əgər. şəxs həqiqətən təşkilatı çalışdı zaman fasilə Sonra yalnız;
- işçi eyni ayına bir iş etdi əgər azalmışdır. Və sonra, həqiqətən, onlara artıq hesab mühasibat dövrü çalışmışdır.

əməkdaşı qısaldılmış vaxt daxil deyil orta mənfəətin müəyyən:
- xəstə və ya qəbul analıq məzuniyyəti;
- Mən idi , tərk , öz hesabına və ya işgüzar səfər;
- Mən baş təqsiri üzündən iş deyil;
- Mən dövlət müəssisələrinə müraciət etdi yalnız sonra ilk plüralist hesab, və;
- tətil iş bilmədi ərzində hətta baxmayaraq ki o və qatılmadı;
- Mən əlil uşaqlar üçün qayğı off əlavə gün ödəyib;
- Mən işləyib part-time , və s.

, Ki, hətta, məsələn, kiçik bir uşaq qayğı üçün icazəli olan dövlət azaltmaq Tamamilə bütün işçilərin davamlılıq təzminatı almaq. şəxsi gəlir vergisi və vahid sosial vergi tabe deyil, azaltmaq, bu fayda işçilərə ödənilir.

Əlbəttə ki, hər bir şirkət retiring işçilərinə pul vermək şad olacaq. Lakin, bu halda, qənaət nadir hallarda off ödəyir. Bütün sonra, işçi məhkəməyə müraciət edə bilər və hallarda hakimlər vəzifədən tərəfində var.