HE iş saatları və part-time

normal müddəti iş həftəsində qırx saat. Lakin, əmək standartlarına uyğun olaraq, ayrı-ayrı işçilər qısaldılmış qoydu ya part-time. adı aydın oxşarlıq baxmayaraq, bu anlayışlar eyni deyil: onlar müxtəlif səbəblərə görə istifadə və müxtəlif nəticələrə səbəb olunur.

Natamam - bu nədir?

işəgötürən ilə müqaviləyə əsasən işçilərin müəyyən kateqoriyalar natamam cədvəli işləyə bilər. Bu həftədə çalışılan saat sayının azaldılması ilə mümkündür (məsələn, qırx və otuz arasında) və ya onların normativ müddəti qoruyarkən gün ərzində tullantıların miqdarını azaldılması (məsələn, cümə axşamı Bazar ertəsi səkkiz saat iş).

Bu qrafik üzrə ödəniş iş saat, və ya görülən işlərin məbləği ya həyata keçiriləcək. Bu məzuniyyət və ya hesablanması olduğunu vurğulayan dəyər böyüklük iş bu cür təsir deyil, sonra bir bayram və təcrübə, və xəstə və digər faydaları tam iş günü (həftə) kimi eyni şəkildə baxılacaq.

Kim iştirak zaman hüququ vardır?

part-time cədvəli bilərsiniz bir transfer üçün müraciət:

• hamilə qadınlar;
• yaşı on dörd yaşınadək uşağı artırılması;
• yetkinlik yaşına çatmamış əlil uşaq artırılması işçilərin;
• xəstə ailə üzvü üçün qayğı işçiləri.

Azaldılması Time (gün) işəgötürən olursa olsun iş təbiəti nə haqqı imtina edə bilməz, öz şəxsi tətbiqi üçün onlara müəyyən edilir.

Natamam saxlanılması üç il qədər isə uşaqlar ilə işçilər üçün də mümkündür valideyn məzuniyyət və istifadə etmək hüququ.

işçinin təşəbbüsü ilə Part-time iş (uşaq yaş qədər, misal üçün) müəyyən bir müddət üçün müəyyən və ya qeyri-müəyyən ola bilər.

Part-time iş işəgötürənin əmri ilə

Bəzi hallarda, işəgötürən işçilərin hissəsi vaxt transfer edə bilər. Məsələn, bu yenidən və ya dəyişən texnologiya və istehsal şəraitində mümkündür. Bu halda, yeni rejimin tətbiqi əvvəl iki ay (və ya əvvəllər) çərçivəsində yazılı hər bir işçinin bildirməlidir. Bundan əlavə, iman və üç gün ərzində məşğulluq xidməti bildirmek üçün. işəgötürən tələbi Part-time altı aydan çox bir müddət üçün müəyyən edilə bilməz. işçi natamam cədvəli iş imtina etmək hüququnu özündə saxlayır. Bu halda, o seçimi ilə, lakin atəş edilməlidir kiçilmə.

uzunluğu sərf tam təchizatı və əlavə vaxt hüququ qoruyarkən keçmiş olduğu kimi, ödəniş, faktiki iş saatları (shift) əsasında həyata keçirilir.

Qısa iş saatları

natamam fərqli olaraq, qısaldılmış gün işçi və ya işəgötürən aşağıdakı kateqoriyalar hazır asılı olmayaraq, uğursuz müəyyən edilir:

• müəllim və və / və ya təhlükəli şərait təhlükəli iş - 36 saat;
• əlil birinci və ikinci qrupları - 35 saat:
• 24 saat - on altı il əməkdaşları.

bir saat qısaldılır iş günü hər kəs, pre-bayram iş bayram bir həftə düşür əgər, o cümlədən, və daşındı üçün tamamilə edir. Bundan əlavə, qısaldılmış gün quraşdırıla bilər və belə iş kimi işçilərin digər kateqoriyalar kimyəvi silah yay aylarında, məsələn, müəyyən hallarda, həkimlərin immun çatışmazlığı virusu materialları ilə, eləcə də.

aşağı iş vaxtı üçün ödəniş çalışılan saat cəmi kimi hesablanır. Başqa sözlə, işçilərin bu kateqoriyaların saat aşağı sayı norma və onların səhv yalnız maaşlarını hesablayır lazım gətirib.

Belə ki, vaxt və natamam Acronym anlayışı öz aralarında fərqlənir. yarımçıq saat üçün hər hansı bir mənfəət qənaət olmadan azaltmaq imkanı - ilk norma, ikinci bir variant deyil.