Concept və asudə vaxt növləri

Əmək müqaviləsi bağlanarkən, bu ehtiva əmək haqqı nə məbləği, həm də də çox əhəmiyyətli olan bir çox digər məlumatlar deyil, yalnız diqqət etmək lazımdır. Bizə gələcək işçinin fəaliyyəti əsasən müqavilənin qaydaları asılıdır kimi hər maddə öz dəyəri var ki, unutmayaq. nəticələri fəlakətli ola bilər, əlbəttə, qısa oxumaq Sign, mümkün deyil.

Bu yazıda biz danışacağıq "anlayışı və növləri asudə vaxt." Ölkəmizdə iş saatları və növləri qanunvericiliklə müəyyən olunmuş və yalnız bütün qaydalara uyğun olaraq istifadə edilə bilər. işləri hər kəs istirahət hüququ var, belə ki, bu da qanunla tələb olunur.

Concept və asudə vaxt növləri

Bu hər bir işçi öz birbaşa əmək vəzifələrini azad edilə bilər zamanı vaxt aiddir. Bu dəfə hər işçi, əlbəttə, bu bildiyi kimi istifadə etmək hüququna malikdir. da Asudə vaxt əmək hüquq aydın müəyyən edilir. Onlar:

- gün və ya növbə ərzində edilir pozur;

- Gündəlik növbədə və ya arasında qalan;

- gün xaricində bayram;

- Həftə sonları, fasiləsiz həftəlik istirahət;

- məzuniyyət.

iş shift zamanı və ya gün fasilələri daxil edilir:

1. istirahət, eləcə də qida üçün istifadə və ən azı 30 dəqiqə və daha çox 2 saat davam edir vaxt dövrlər. iş yerində Bu dəfə daxil deyil.

istirahət və istilik üçün nəzərdə tutulmuşdur müddət 2.. Bu xüsusi işləri səbəbiylə ola bilər. Bu dəfə 30 dəqiqədən çox deyil.

Daxili əmək cədvəli fasilə və xüsusi müddəti üçün vaxt müəyyən edir. Bütün işçilər və işəgötürən arasında razılaşdırılır.

növbədə arasında Daily qalan - az 12 saat davam edə bilməz bir müddət. bütün işçilər həftə sonu təmin edilməlidir ki, misal üçün, davamlı həftəlik istirahət müddəti az 42 saat ola bilər.

bir həftə beş gün iş işçiləri iki gün off və yeri altı gündə iş etmək hüququna malikdir, bir gün var. Bazar ertəsi - bütün ümumi gün. Beş gün təmin ikinci bayram, iş həftə, müəyyən hər hansı ola bilər kollektiv müqavilə ilə və ya əmək daxili qaydalarına qaydalarına təşkili. Bu həftə sonları tez-tez bir sıra təqdim olunur. Həmçinin xüsusi bir istirahət etmək hüququna malikdirlər iş bayram. qanunvericiliklə müəyyən edilmiş ictimai bayram tam siyahısı, bu da konsepsiyası və istirahət vaxtı növləri müəyyən edir. bayram və istirahət günləri çıxış bayram sonra növbəti gün, transfer olan halda həmin gün edin. Bu qayda getdikcə nadir son illərdə pozulur.

həftə sonları və bayram Work - qadağandır. bütün işçilərin bayram və həftə sonları cəlb varsa, aşağıdakı hallarda yazılı müqavilə əsasında baş verir:

- sənaye qəzaları, təbii fəlakətlər və digər fəlakətlərin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün sənaye qəza və fəlakətlər qarşısını almaq üçün;

- qarşısını almaq üçün qəza, zərər və ya əmlakın məhv;

- Təcili təcili işlərinin aparılması səbəbindən hərbi tətbiqi və ya fövqəladə bir dövlət iş həyata keçirmək.

işçilərin müəyyən ictimai bayram və həftə sonları üzərində iş ilə məşğul olan digər hallar var. Lakin, bu yalnız işçinin yazılı razılığı ilə yol verilir. Nəzərə bu təşkilatın mövcud fikir həmkarlar ittifaqı orqanı edir.

Burada konsepsiyası və asudə vaxt növləri araşdırdı. əmək qanunvericiliyinin bilmə, əlbəttə, bir çox çətin vəziyyətlərdə kömək edir.