Daxili qaydalar: onların işəgötürən haqqında bilməlidir nə

hər hansı bir təşkilat, fərdi şirkətin fəaliyyəti və onun əməkdaşları tənzimləyən qaydalar var. Belə yerli aktlar - daxili qaydaları. Lakin, hər bir təşkilat, heç bir var. bu məsələ tənzimlənir necə - qanuna müraciət etmək lazımdır nə ilə bağlı? Bu sənəd bir olmalıdır edir? işçilərin bildiriş qaydası nədir?

məsələnin hüquqi aspektləri dönüş əvvəl, belə qaydaların olması xoşagəlməz anlar bir çox qarşısını almaq üçün qeyd etmək lazımdır ki. əmək münasibətlərində ixtisaslaşan psixoloqlar, tərəflər aydın vəzifələri və hüquqları əgər mübahisələr və münaqişələr qaçılmaz ortaya çıxacaq ki, xəbərdarlıq edir. direktor sağ özünü nəzərə alaraq, çox tələb edəcək, və personal nəzərə ehtiyac etmir ki, təhqir olunacaq: rahat iş şəraiti, istirahət, nahar fasiləsi üçün.

Daxili qaydalar - isteğe tənzimləyici sənəd. Amma qanun verirlər var: intizam suallar digər yerli aktları ilə həll olunmalıdır, yəni əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilə (maddə 189, Əmək Məcəlləsinin maddə 2). Lakin, firmanın daxili sənədləri əmək intizamının ilə bağlı bütün nüanslar uyğun bilməz. əmək qaydalar, menecerləri və tabeliyində arasında əlaqələr bütün detalları daxil ola bilər - Beləliklə, ayrı-ayrı yerli aktı yaradılmasına ehtiyac var.

Təşkilatın daxili əmək qaydalarının qaydaları iş rejimini, müddəti daxildir nahar fasiləsi, həftə sonu, tezliyi və bayram müddəti təsdiq proseduru vacation cədvəli, təşviq və cərimələr (eyni maddənin 4-cü bənd). qanunvericiliyin normalarına uyğun olaraq əsas hüquq və vəzifələrini həyata spells. Məsələn, "əməkdaşı vicdanla və vaxtında öz funksiyalarını həyata keçirmək üçün borcludur" və ya "işəgötürən normal iş şəraitinin təmin edilməsi vəzifələrini, icrası üçün lazım olan hər şeyi təmin etmək üçün öz üzərinə götürür." Və siz də işə və atəş açmaq üçün proseduru (tələb olunan sənədlərin siyahısı, müddəti belirtebilirsiniz sınaq müddəti). In qaydaları əlavə məlumat kimi qəbul edilə bilər:

• xüsusi giriş rejimi (pass ilə binaya giriş);
• texniki problemlər və iş şəraiti ilə bağlı digər bal rəhbəri bildiriş qaydası;
• binanın təşkilat qaydaları siqaret;
• və işəgötürənin mülahizəsinə intizamının digər məsələlər.

hüquq daxili əmək qaydalarının qaydaları yazmaq məcbur deyil olduğundan, sənədlə heyəti tanış etmək niyyətində deyil, əgər onları inkişaf üçün heç bir mənası yoxdur. təşkilatda intizam hedefleme üçün yalnız yaradılmışdır aktı. əl ilə işə (Əmək Məcəlləsi, maddə 3-cü maddəsində 68 göstərildiyi kimi) və işçilərin onlarla tanış qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada olmalıdır var.

Tarix üçün, həmkarlar ittifaqı və ya digər nümayəndəsi orqanı fəaliyyət təşkilatları var. Daxili qaydalar (nümayəndəsi imza qoymaq lazımdır) bu hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılır. əgər işçiləri imkanlar yaradır yayınmamalıdır məsələləri müzakirə etmək üçün, bir kompromis tapmaq qaydaları dəyişdirmək üçün. Bu qanunvericiliyə uyğun yerli aktı məzmunu yoxlamaq lazımdır nümayəndəsi orqanı, onun bal bəzi işçilərin hüquqlarını pozan ki, mümkündür edir. Amma bu "test" sənədin imzalanması əvvəl edilməlidir. Əks halda, bir imza siz məzmunu ilə razı olduğunu demək olacaq. bu qaydalar Əgər etiraz etmək istəyirsinizsə, cəhd edə bilərsiniz baxmayaraq.

Daxili qaydalar Ltd. fərqli hüquqi forması ilə bir firma eyni aktı məzmunu fərqli deyil. tək tövsiyə formaları mövcud bəri Sample akt, dəyişdirilə bilər.

təşkilat kifayət qədər böyük olarsa, və ya əvəzinə daxili qaydaların əlavə, belə müddəalar bonuslar qərargah mövqeyi, xüsusi şöbəsinin iş, struktur vahidi kimi müəyyən edilə bilər. nizam-intizam və iş şəraiti ilə bağlı aydın təlimat tam olmaması üstünlük hər hansı seçin.