Uşağın anadan olmasına görə maddi yardım. almaq üçün proseduru

əlamətdar hadisə - qadın və onun ailə üçün bir uşağın doğum. New sevinclərini və narahatlıqlar təcrübə və hədsiz xoşbəxtlik. hâmilelik yaş 30 həftə olduqda, o, iş başa və analıq məzuniyyəti gedir.

Dəğum verilməsi sonra mumiya tamamilə ailə mümkün olduqda, digər üzvləri, yeni doğulmuş onun vaxt ayırır və. bir və yarım və ya üç il doğum müddət (bəzən daha uzun) analıq məzuniyyəti çağırırıq.

Rusiya əmək qanunvericiliyinin və doğuşdan sonra ödənişlərin bir sıra təmin edir. Bəzi məcburi, lakin belə də var maliyyə yardımı uşağın anadan olmasına görə. Bu vəsait yalnız təşkilatın rəhbərliyinin qərarı ilə ödənilir.

Uşağın doğum ödənişləri təsnifatı

onlar qeyri-təkrarlanan deyilir - Faydaları bir-off ola bilər. Və ya uşaq qədər aylıq bazda ən azı 1 il, 6 aydır. Rusiya qanunvericilik valideyn icazəli qadınların uzun qalmaq üçün təmin edir - üç və ya (bəzi hallarda) qədər dörd il yarım.

Hətta ödəniş ərazi əsasında təsnif edilə bilər:

1. Ümumi dövlət və ya federal - o faydaları asılı olmayaraq yaşamaq rayonu, istisnasız, bütün qadınlara ödənilir.
2. Yerli, regional, yəni - Ümumrusiya fayda əlavə edir. Hər bir rayon müstəqil ölçüsü və yeni doğulmuş üçün belə ödənişlər tezliyi, eləcə də yardım lazımdır kimə insanların bu kateqoriyalar müəyyən nəzarət edə bilərsiniz.
3. Təşviq ödənişlər - Rusiyada doğum səviyyəsinin artırılmasına dövlət proqramı mahiyyəti ikinci və ya sonrakı doğum üçün material təşviqi edir. ikinci və ya üçüncü uşaq idi ailə, sözdə doğum kapital əldə edir. onun xərclənmiş hissəsinin məqsədi aydın qanunla müəyyən edilir. fəaliyyət proqramı 2016-ci ildə həyata mərhələli olacaq.

2013-ci ildə uşaq doğum üçün ödənişlər

Siz stajı 2 il və ya daha çox qadın arxalana bilər ilk şey - müvəqqəti bir ödəniş qabiliyyətsizliyi sənədi. 30 həftə sonra, siz artıq işə getmək üçün tələb olunur. Ümumiyyətlə, bir müddəti BL (xəstəlik məzuniyyəti) (analıq) 156 gün əlamətdar hadisə 2 ay əvvəl Around m. E., və 3 sonra. mürəkkəb doğum xəstəlik məzuniyyəti dövründə halda uzadılır. belə bir alətin ödəmə bütün bülletenlərinin təqdim edildikdən sonra 1 ay ərzində edilir. xəstə məzuniyyət, adətən əhəmiyyətli məbləğlər. Amma biz nəzərə yalnız doğuşdan sonra almaq pul ki, lazımdır.

doğum birdəfəlik - Belə ki, yavaş-yavaş ikinci ödəniş yaxınlaşdı. Bu növ bir federal faydaları asılı olmayaraq qadın çatdırılması əvvəl çalışdı və ya ödənişli edir. 2014-ci ildə doğum ölçüsü maliyyə yardımı 2013-ci ildə 13 741 rubl idi -. 13 087 rubl.

12 həftə əvvəlcədən bir antenatal klinika ziyarət varsa, uşağın doğum qədər erkən qeydiyyat və maliyyələşdirilməsi üçün başqa ödəniş həyata. fayda məbləği kiçik (təxminən 500 rubl), lakin eyni və bu pul var. Onlar Körpələr üçün uşaq bezi ilk paketi sərf edə bilər.

Necə ehtiyat etmək üçün necə?

uşağın anadan olmasına görə birdəfəlik maddi yardım kimi fayda yerləşdirmək üçün, müəyyən sənədləri toplamaq lazımdır. daxildir kağız hansı, aşağıdakı cədvəldə bilər.

uşağın anadan olmasına görə birdəfəlik maliyyə yardımı

işəgötürən (dövlət müəssisəsinin adətən rəhbəri) bir uşağın anadan olmasına görə işçinin hesablayır könüllü ödənişlər var. Bu ehtiyat təşviqi və ya bonus zəng edə bilərsiniz. Əmək Məcəlləsi uşağın anadan olmasına görə könüllü maliyyə yardımı kimi faydaları məsələsini tənzimləmir. Belə ki, idarə edilməsi üçün müalicə nəticəsində müsbət (təsdiq) və mənfi (uğursuzluq) xarakter, həm də ola bilər. 2014-ci ildə doğum Material yardım direktoru təqdirinə hər hansı məbləğ, lakin Vergi Məcəlləsinə (50 min rubl) üçün nəzərdə tutulmuş çox ola bilər.

vergi qanunvericiliyinin xüsusiyyətləri

Bir çox valideynlər maliyyə yardımı uşağın doğum şəxsi gəlir vergisinə cəlb görəsən? dedi ödənilməsi ilə bağlı vergi ödənişlərinin Suallar maddəsinin 270, para. 23 Vergi Məcəlləsinin ilə tənzimlənir. Bu bəndə əsasən, uşağın anadan olmasına görə birdəfəlik maddi yardım şərtlər aşağıdakı set vergi mövzu azad:

1. məbləği hər uşaq üçün 50 000 rubl keçmir.
2. Ödəniş eyni zamanda edilir.
3. uşağın anadan olmasına görə maddi yardım körpənin həyatının ilk ilində təmin edilməlidir.
4. Ödənişlər rəsmi əməkdaşı onun işəgötürən qeydiyyatdan ediləcək.

Valideynlər ödənişlər alınması haqqında bilmək lazımdır

Onlar müxtəlif işəgötürənlər varsa uşağın anadan olmasına görə maddi yardım təmin və ana və Baba körpə ola bilər. ödəniş qeydə alınması üçün yazılı şərh ilə təşkilatın rəhbərliyi müraciət etmək lazımdır. Company belə alınması və ya həyat yoldaşı (oops) ödənilməsi qeyri-alınması kimi əlavə sənədlər tələb edə bilər.

Bu halda, hüquq valideynlərin hər iş yerindən qadağan deyil, fayda uşağın anadan olmasına görə maliyyə yardımı edir. məbləği 50 000 artıq olduqda Taxation şəxsi gəlir vergisi qeyri-ödənilməsi üçün yalnız məhdudiyyət yaradır təşkilatlarından biri şəxsi gəlir vergisi tutulması və sığorta fondlarına aid töhfələr istehsal borcludur. Dəğum (2014 p.) maddi yardım təcrübə əvvəlki illərdə heç bir dəyişiklik eyni deyil.

Lakin, pul üçün rədd edilə bilər. Bəzən belə ödənişlərin ümumiyyətlə təşkilat daxili sərəncamında nəzərdə deyil ki, baş verir. Amma baş və ya birliyi bir fərq edə bilər. Belə rəhbərliyinə şərh əlaqə çekinmeyin. bir fayda ödəmək şirkət məcbur olsa da qanuna mümkün deyil. baş və əməliyyat məsələləri sizin təcrübə tanınması ilə yaxşı əlaqələr - bu baxımdan müsbət qərar təsir edə bilər. hətta fərdi sahibkarlar doğum matpomosch əməkdaşı tutulmuş hallarda var.

Mühasibat entries və vergi nüanslar

xüsusilə təcrübəsiz Bəzi mühasiblər, bu ödənilməsi ilə məşğul olmaq çətindir "doğum Material yardım". avtomatik edilir: Mühasibat proqramı entries "Mühasibat 1C" DT 92.2 - CT 70. Lakin bu deyil, daha doğrusu, yalnız bu. Bu məsələdə nüanslar bir çox var ki çevrilir. Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq Vergilər, aşağıdakı ödənişlər ödənilir:

1. doğum və ya uşağın qəbul (qəbul üçün) edir.
2. işçinin illik məzuniyyət fayda bu cür təmin əlavə maddi yardım növləri.

maliyyə yardımı ödənişlərin digər növləri üzrə müvafiq aydın olmalıdır:

• işçi və ya onun ailə üzvləri olan ölüm nəticəsində təbii fəlakətlər və fövqəladə;
• (Ər-arvadın hər iki valideynini daxil olmaqla) işçinin ailə üzvü ölüm ilə;
• terror aktları;
• pensiya yaş və ya əlillik.

Ödəniş təhlükəsizlik vəsait

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, doğum (qəbul) və işçinin təqdim matpomosch tabe deyil sığorta haqları 50,000 rubl ərzində məbləğində. O, həmçinin vergi fövqəladə yardım ilə bağlı (SST) ödənişlər tabe deyil.

2010-cu ildə UST ödənilməsi ilə bağlı qanunvericilik dəyişdi. FL-FL 212 məlumatına görə, mövzu (yuxarıda istisna olmaqla) digər faydaları sığorta məbləğləri müvafiq vəsait yardım 4-cü artıq əgər. Rub. təşkilat Pensiya Fondu, 2,9% Sosial Müdafiə Fondunun (FSS) və hif 3,1% lehinə 20% balansından çıxılır.

Əlavələr sənədlərin iştirakı ilə istehsal iş və peşə xəstəlikləri qəzaları ilə bağlı UST ödənişlər tutulmur.

matpomoschi əldə. başlanğıc

bir körpə və ya qəbul doğum ilə əlaqədar birdəfəlik yardım almaq üçün ilk addım, sizin əmək müqaviləsi və yerli xarakterli daxili sənədlərin diqqətli öyrənilməsi edir.

halda yardım bu cür formal təşkil olan bir təşkilat təmin edilir, işəgötürən bu hüququ imtina edə bilməz. Yalnız ödəniş məbləği şirkətinin direktoru asılı olacaq var. Hər halda, 50.000-dən çox rubl. Siz saymaq olmaz.

İkinci ssenari - yardım bu cür təşkili nəzərdə tutulmayıb. Lakin hətta belə bir vəziyyətdə, dərslik məsləhətləşmək üçün cəhd etməlidir. Bəli, nəticə mənfi ola bilər. Bu nəzərə alınmalıdır. işəgötürən məcburiyyətində deyil, lakin onların əməkdaşları matpomosch təmin etmək üçün seçə bilərsiniz.

Bundan əlavə, digər valideyn şirkəti sənədləri yoxlamaq lazımdır. Yəqin ki, sizin təşkilat, siz ödəmək üçün imtina və bir olduğu işçi həyat yoldaşı (s) təmin yardım bu növü.

ər-arvadın müxtəlif işəgötürən varsa da, hər iki təşkilatın ödənilməsi üçün müraciət Rusiya Federasiyası (heç bir vergi və ya əmək) qanunvericiliyi ilə qadağan deyil. ümumi ödəniş məhdudlaşdırılması 50,000 rubl olacaq. şəxsi gəlir vergisi məbləği çərçivəsində ittiham deyil.

doldurulması alətləri

kefi bir şəkildə yazılmış bu səbəb (uşağın doğum, bir ailə üzvü ölüm, digər hadisələr), göstərir, lakin aşağıdakı məlumatları və ayrıntıları daxil olmalıdır maliyyə yardımı üçün ərizə:

(Sağ üst küncündə yerləşir) 1. Cap. Burada bir nümunə şablon:

Baş direktor _____________________

_{^{(Tam adı)}}

______________________ direktoru adı

______________________ əməkdaşı adı

Cari mövqe _________________

2. mətn (səhifə altyazı BƏYANATI orta), sonra aşağıdakı məlumatlar:

1. maddi yardım göstərilməsi üçün səbəb.
2. sənəd və imza hazırlanması tarixi.

O, həmçinin mühüm sənədlər var almaq hüququ işəgötürən maddi yardım. Nəzərə maliyyə yardımı hər bir uşaq üçün təqdim edilə bilər ki, almaq vacibdir (50 000 rubl qədər.) Kimin yaş 1 il keçmir. Məsələn, əkiz və digər hallarda doğum qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş.

Siz onun iş yerindən və ya bir material yardım haqqında həyat yoldaşı (s) təşkilat təsdiq oluna bilər. Ya təşkilat müstəqil belə məlumatları tələb edə bilər. Bu həyat yoldaşı (s) işinə istinad etmək deyil, sorğu rəsmi təsdiq gözləmək həmişə asandır.

Necə müalicə nəticəsini bilirik?

müalicə təmin halda işəgötürən bir sifariş etmək lazımdır. maddi yardım və ödəniş müddəti məbləği: siz təsvir etmək üçün iki mühüm vaxt var.

Bu qalır təşkilat bank hesabı və ya nağd ödənişlər vəsaitlərin köçürülməsi üçün gözləmək deyil.