İş həftəsi nə qədər davam edir?

Demək olar ki, hər bir iş yaşı işə gedir. Buna görə, hər birimiz iş həftəsinin nə qədər davam etdiyini bilməliyik. Bu, vicdansız müdirin qurbanı olmayın və eyni zamanda Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş normalar barədə fikir sahibi olmaq üçün vacibdir.

Əvvəla, "iş həftəsi" nə deməkdir dəqiq müəyyən etmək lazımdır. TC-yə görə, bu bir təqvim həftəsi (yəni, yeddi gün) ərzində bütün iş vaxtının paylanmasıdır. Türləri:

• Normal;
• Azaldılmış;
• Tamamlanmamışdır.

Hər şeydən əvvəl hər kəs norma biləcək ki, norma yalnız 40 saatlıq iş həftəsidir. Yəni, orta əməkdaşı öz peşə vəzifələrini yeddi gündən artıq (və daha az) qırx saat yerinə yetirməlidir. Bir qayda olaraq, bütün zavodlar, istehsal və şirkətlər həftədə beş gün işləyir və iş günü 8 saat davam edir.

Nəzarətçi iş həftəsinin 5, 6 gün olmadığı bir qayda qursa, iş günü müddəti adətən 7 saatdır. Şənbə günləri insanların iş günləri ilə müqayisədə bir neçə saat daha az işlədəcəyi ehtimal edilir . İş saatları ərzində bir saatlıq nahar fasiləsi açılmır.

Bir çox insanlar "qısaldılmış" və "natamam" iş həftəsi anlayışlarını qarışdırır. Həqiqətən, ümumi bir insan üçün bu ifadələr eyni şeyi ifadə edir. Lakin, əslində, Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi onların arasında əhəmiyyətli bir fərq var.

Qısaldılmış iş həftəsi vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarına (yəni bu dərəcədə tam əmək haqqı ödənilir) görə tam iş həftəsidir. Onlar kimdir? Məsələn, əlil insanlar (1, 2 qrup), təhlükəli və zərərli işçilər, kiçiklər və s.

Nümunəvi iş həftəsi, ilk növbədə, işçi ilə işəgötürən arasındakı müqaviləni nəzərdə tutur. Bununla birlikdə əmək müddəti azaldılmaq üçün nəzərdə tutulan saatların sayı da qanunla müəyyən edilir. Buna görə də bu iş tam şəkildə ölçülmür. Çoxluq yaşına çatmış işçilər profillərini yerinə yetirməlidirlər. Qalana nisbətən daha qısa müddətdə vəzifələr. Məsələn, 15-16 yaşlarında olanlar üçün gündə 5 saatdan çox olmayan bir iş saatı qurulur.

Bununla yanaşı, natamam bir iş həftəsi anlayışı, yetkinlik yaşına çatmış vətəndaşlara genişlənə bilər. Məsələn, onlar güclü işləməyə qadir olmayan təqaüdçülərdirlər, amma hələ də bunu etmək istəyirlər. Lakin, iş yaşı olan vətəndaşlar qismən işlə məşğul ola bilərlər. Onlar ikinci dərəcəli (hətta üçüncü) ali təhsili birləşdirən əsasən tələbə, eləcə də böyüklərdir.

İş demək olar ki, hər kəs üçün həyatın vacib hissəsidir. Çalışma, yalnız vəzifələrini deyil, hüquqlarını da bilmək vacibdir. Ümidvarıq ki, məqalemiz bəzi mübahisəli məsələləri anlamağa kömək etmişdir.