Depremirovanie - bu ... Bonuslar və depremirovanie əməkdaşları

əmək haqqı və mükafatlar: Bu gün ən işəgötürənlər iki kateqoriyaya əmək haqqı bölmək üstünlük verirlər. tələb olunan kadrların mühasib tahakkuk. Eyni zamanda, əlbəttə, nəzərə işləyib gün sayı və ya görülən işlərin məbləği almaq.

Lakin, qərar baş qalıqlarının mükafat ödəyəcək. personal performans ödənilmiş və pozulması halında olan zaman əmək intizamının və ya onlar depremirovanie edəcək vəzifələrini qeyri-qənaətbəxş icrası (mükafat təşviqi və ya onun kısaltma bu olmaması).

bir kövrək vəziyyət

əmək haqqı artmışdır mükafat hesablaşmalar almaq üçün alışma, depremirovaniyu məruz qalmış bir çox işçilər, şok.

vəziyyət məşğulluq zamanı işəgötürən tez-tez birlikdə bu anlayışlar bölüşmək deyil təşviqi ilə ərizəçilərin əmək məbləğ dilə gətirdi ki, ağırlaşır. Buna görə də, işlənmiş yamalar hesablanması sui kimi qəbul edilə bilər.

Təəccüblü deyil ki, depremirovanie işçiləri tez-tez mübahisə və məhkəmə mövzusu olur. Bu hallarda böyük əksəriyyəti işəgötürən xeyrinə həll olunur ki, qeyd etmək lazımdır. Bu əmək müqavilələri, Company Nizamnaməsinin və müəssisə əmək intizamının qaydalarını tənzimləyən yerli inzibati sənədlərin şirkətin işçilərinin diqqətsiz münasibət ilə bağlıdır.

Bonuslar və depremirovanie əməkdaşları anlayışı, əsas funksiyaları

Düzgün depremirovanie keçirilmişdir olub-olmadığını bilmək üçün, nə mükafat müəyyən etmək üçün lazımdır və bu, hesablanmış zaman.

Mükafatı o vəzifələri yerinə yetirmişdir və əmək intizamına aid tələblərini pozmayıb ki üçün əsas əmək haqqı məbləği ilə birlikdə işçiyə verilən maddi stimul (təşviq pay) adlanır. verilməsi və ya çıxarılması kompensasiya şərtləri kollektiv əmək müqaviləsi təmin depremirovanie və yerli qaydalara kimi sənədlərdə göstərilən. mükafatlar növləri:

1. Bir dəfə.
2. Aylıq.
3. İllik (on üçüncü əmək haqqı).

material təşviq meneceri sistemi sayəsində dəfə motivasiya səviyyəsi və onların tabeliyində səmərəliliyini artıra bilər. iş də təltif edir Bundan başqa, əla intizam nail olmaq üçün. Və depremirovanie əməkdaşları demotivating amil bir növ olur. Bu tədbir, optimize etmək lazımdır, onların fəaliyyəti və ya davranışları o aspektləri işçilərin diqqətini cəlb müraciət.

Depremirovanie - ona maliyyə riyakar və ya səhlənkar işçilərin cəzalandırmaq üçün imkan işəgötürənin qanuni vasitədir.

sanksiyaların Documentation

bütün nüanslar kimi əmək münasibətlərinin, maliyyə resurslarına əlaqədar hesablanmış və ya mükafatların məhrum ciddi müvafiq sənədlərlə tənzimlənir.

Bonuslar və əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilənin məcburi hissəsi depremirovanie. onlar məhrum edilə bilər ki, prosedur və müavinətlərin hesablanması səbəbləri, eləcə də hallarda müraciət ətraflı izah olunmalıdır.

Təcrübədə, çox müəssisələr fərdi (davranış və ya intizam cinayət cür sanksiya məbləği) depremirovaniya nümunələri siyahıları şirkətinin xüsusiyyətləri uyğun masa səmərəli istifadə hesab edir.

Bu sənəd oxumaq və oxumaq və şərtlərinə razıyam əlaməti olaraq imza bütün işçilərə təqdim tələb olunur. Bundan əlavə, masa yerləşdirilib məlumat lövhəsində şirkətin bütün bölmələrinin.

müntəzəm mükafat məhrumetmə

Bu müəssisənin işçiləri üçün cəza bu cür də yalnız çanta üçün zərbə, lakin qürur olur ki, aydındır. Buna görə də, depremirovanie işçi kimi, belə bir dərəcədə müraciət işəgötürən bütün qaydalarına uyğun olmalıdır.

məhrumetmə və ya bonuslar azaldılması səbəblərini seçilməsi onun növündən asılıdır. Bu mühasib hissəsi ilə birlikdə verilir, yəni reallaşdırma mükafat, sistemli, bu əmək müqaviləsi lazım olduğunu ifadə etdi.

ümumi qanun əmək haqqı və bonuslar məbləği var, çünki, əlavə qiymətli kağızlar təşkil etmir təltif zaman.

əsas əmək intizamının çekici dəlil pozuntuları var yalnız mükafat bu cür bir işçi məhrum etmək hüququna malikdir.

material sanksiyaların tətbiqi üçün əsas

əməkdaşları onlar əgər tətbiq Depremirovanie:

• Skip ya onun davranış üçün yaxşı bir səbəb vermədən iş uzun olmaması.
• şirkət sərxoş görünür.
• Rowdy, şirkətin oğurluq və ya digər cinayət aktları törətmək.
• Qəsdən şirkətin mülkiyyət korlamaq.
• təhlükəsizlik tədbirləri və təhlükəsizlik qaydalarına və şirkətə məxsus maddi əmlakın zədələnməsi və ya məhv bu nəticələri ilə uyğun deyil.
• Açıqlamalıdır ticarət sirləri gizli məlumat və ya üçüncü tərəflərə ötürmək.
• baş yanlış məlumat ötürmək, və bu müəyyən maliyyə itkiləri səbəb olur.
• kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş zidd olan digər tədbirlər həyata keçirir.

Bu çatışmazlıqlar də cinayətkar işçinin işdən azad səbəbi ola bilər ki, qeyd etmək lazımdır. Depremirovanie - Bir daha yumşaq cəza və belə bir sanksiya barədə qərar işəgötürən edir. Hər halda, baş hərəkətləri yalnız onun rəsm iştirak şəxslər tərəfindən imzalanmış pozulması aktı var halda qanun qarşısında haqlı hesab edilir.

Azaltmaq və ya qeyri-müntəzəm bonuslar aradan qaldırılması

onlar müəyyən şərtlər cavab zaman, məsələn, işçilərin ödənilən maddi təşviq Bu cür məhsulların bir sıra istehsalı üçün plan. Eyni zamanda, bu, bir işçi və bütün komanda kimi verilə bilər. mükafat məbləği vəzifə təhlili sonra lideri müəyyən edir.

bütün tələblər yerinə əgər bu halda, xüsusi şərtlər icrası üçün müqavilə qərarda göstərilən material mütləq ödənilməlidir.

vəziyyəti (hədəfləri görüşüb deyil) razı deyilsə, depremirovanie - bu məsələ müavinətlərin olmadan əmək haqqı yalnız cəmidir.

hüquq cəza əməkdaşlarının hərəkətləri barədə nə deyir

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir işəgötürən və işçilər arasında əmək münasibətləri Bütün. menecerləri intizam cinayətlərdən yaxşı performans və cərimələr bir mükafat təyin edə bilər Qeyd edək ki, bu da maddi mükafatlar növləri aiddir Maddə 191. var.

Aşağıdakı yazı (192 TC) işəgötürən müraciət edə bilər ki, cərimələr nəzərdə tutur:

1. Tekden.
2. Qeyd.
3. Vəzifədən.

Depremirovanie əməkdaşları burada göstərilən deyil, lakin bir cinayətə görə işçi cəza yalnız bir növü ola bilər ki, aydınlıq var. Ki, töhmət və mükafat pozulması bir halda müsadirə təyin qanunsuz hesab edilir.

Lakin, bir neçə iğtişaşlar aid nümunələr depremirovaniya var. Bu, plan yerinə yetirilməməsi bir iş gec gəlməsi üçün aylıq əmək haqqı bir məhrum və illik mükafat imtina ola bilər. Belə bir vəziyyətdə iki sui yeri və qanuni iki cümlə istifadə var.

Digər məsələlərlə yanaşı, baş komanda üzvləri depremirovanie işçilərin müraciət ona hüququ, düzgün baza kimi hesab yoxdur, hətta nə təşviqi ödəmək üçün imtina edə bilər. Misal: səliqəsiz görünüşü, biznes saat ərzində onun mobil telefonda danışarkən, kompüter sosial şəbəkələr müraciət edin.

Necə proses depremirovaniya edir

şirkətinin əməkdaşları tam və ya qismən sistemli haqlarının məhrum edilə bilər pulsuz onların iş nəticəsindən asılı deyil.

Buna misal olaraq, bu törədilmiş intizam cinayət olan əmək (5000 rubl) üçün əlavə ödəniş nəzərə dəyər. Bu, bütün işçilərin bonus (5000 rubl) almaq üçün zəmanət əmək intizamına riayət deməkdir. pozan olmaq Həmin heyət üzvləri (material təşviq azaldılması) cərimə və ya haqları (depremirovaniyu) məhrum edilə bilər.

intizam qeydiyyatı qaydası:

• meneceri tapıntılar şərh tərtib etməlidir. sənədin hazırlanması üçün şahid qismində bir neçə nəfər dəvət etdi.
• Sonra cinayət törətmiş əməkdaşı bir izahlı qeyd yazdı.
• Növbəti addım müddəti göstərilməklə depremirovanie işçi üçün sifariş edilməlidir. Bu mükafat azaldılması gəldikdə, sonra bir pozulması və tutulan məbləği təyin, müvafiq sənəd inkişaf edir.
• Giriş əmrin surətini alır məzmunu ilə tanış edir imzası ilə təsdiq edir.

depremirovanie Sifariş pozulması aşkar edilib tarixdən bir ay müddətində etmək.

mümkün ödənilməsi məhrum etiraz

Işçinin Bu material cəzalar tətbiq tədbirlərin qanunsuz olduğunu hesab edərsə, o, iddia üç ay var.

Əmək Məcəlləsi şirkət və təşkilatların əməkdaşları məhkəməyə və ya müraciət edə bilər təmin Əmək Müfəttişliyinin (sənət. 392).

Məhkəmədə, iddiaçı əslində depremirovanie göstərir və ya bir şərhdə onun olmaması haqqında sərəncam təqdim etmək xahiş olunacaq. işəgötürən bir intizam pozuntusu və ya müəyyən məqsədləri görüşüb deyil ki, ifadə vermək lazımdır. mühakimə aparılması cinayət aktı təmin edilməsi, işçi izahlı memorandum işçi vaxt hesabatı və depremirovaniya sistemi təsvir kollektiv müqavilənin tətbiqi ilə olmalıdır üçün.

pozulması hələ işçinin müəssisənin dəyərinin niyyəti var idi zaman. Onun fəaliyyət planlaşdırılan və ya təsadüfi ola bilər.

bəraət görə Akşamdan kalmalık və ya gecə əvvəl spirtli içkilərin istehlakı səbəb yuxu olmaması dəyişdirmək üçün görünür əməkdaşı verilə bilməz. Bu qida zəhərli və tibbi müraciət idi, bu halda, intoksikasiya səbəb etməz. Bu iddiaçının hallarda müstəqil hesab olunur.

işçinin düzgünlüyünə sübut təmin edildi tibbi, tarixi və təbiəti ifadə təcili zəng köməyi olacaq. məlumatların işəgötürən qüvvədə məruz qalmış intizam cəza tətbiq etmək hüququ yoxdur zaman.

bəraət işçi

məhkəmə əməkdaşı sonra müalicə bəraət hallarda, o, aşağıdakı kompensasiya hüququna malikdir:

1. o xitam qədər keçirilən vəzifədə üzrə Recovery.
2. haqsız ittiham üçün maddi və mənəvi təzminat almaq.
3. məcburi proqul üçün pul hesablama. Onların ölçüsü orta gündəlik qazanc olaraq hesablandı.

aşağıdakı kimi işəgötürən üçün nəticələri olacaq:

• O, məhkəmə (hüquqşünaslar, vəkillər) xərclərini ödəmək məcburiyyətində qalacaq.
• orada olsaydı əmək qanunvericiliyinin pozulması ona tətbiq olunacaq cəzalar.
• O, müəssisədə bir pisləşməsi əmək intizamı üzləşə bilər.

Depremirovanie mobil telefon istifadə səbəbiylə

işçi sui aşkar aid deyil, çünki cəza bu cür istifadə, ən mübahisəli biri hesab olunur.

Hətta iş və ya kollektiv müqavilə belə bir cinayətə görə, biznes saat ərzində mobil telefonlar istifadə depremirovanie işçilərin qadağan edən müddəa var tez-tez tabeliyində və rəisləri arasında mübahisə bir məsələ deyil. onların icazəsi tərəfdən tez-tez məhkəmə sisteminə müraciət var.

işəgötürən üçün təhlükə işçinin fəaliyyət üçün yaxşı bir səbəb gətirə bilər, və ya hətta pozulması olmaması sübut etmək ki, yatır. Məsələn, bəraət bir xəstə yaxınının ya işçilərin uşaqları öyrədir ki, bir məktəb müəllimi zəng cavab sağlamlıq vəziyyətini öyrənmək məqsədi ilə təcili zəng hesab olunur.

Sistem depremirovaniya yalnız telefon danışmaq daxildir halda, səbəb işçi adlanır və e-poçt və ya mətn mesajı yoxlanılır deyil ki, sübut olacaq.

Ödənilmiş mükafat qayıt

işəgötürən pul kompensasiyası ödədiyi qayıtmaq üçün işçi tələb edə bilər hallarda var. səbəb səhvlər və ya əməkdaşı tərəfindən pozuntuların müəyyən mühasibat olunur.

səhv buraxılmış, işəgötürən etibarlı sübut verməlidir, mükafat qayıtmaq sənədləşdirilmiş ilə yedeklenir.

o, sağ, onda yanlış ödənilmiş pul gələn işçinin əmək çıxılacaq.

məsələnin çətin sübut olmadıqda müqavilə əsasında həll oluna bilər, və fondlar işçinin razılığı ilə geri qaytarılacaqdır. onun bilik və razılığı olmadan əmək müəssisə əməkdaşı həcmində hər hansı azalma Əmək Məcəlləsinin pozulması hesab olunur. Bu cinayətə üçün işəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər.