FormalaşmaElm

Əmək intizamı. Necə bütün əməkdaşları tərəfindən ciddi riayət nail olmaq olar?

Əmək intizamı - bu iş qrupu, şirkət, firma və s müəyyən qaydalara riayət edir Nə lideri əmək intizamına riayət etmək lazımdır şübhə etmir. Bu keyfiyyətli iş bütün komanda və onun məqsədlərinə nail olmaq üçün təminatıdır. sənaye bütün bu lazımdır? böyük əksəriyyəti.

Ən maraqlı ehtiyac bəziləri başa düşmürəm belə, işçilərin əmək intizamı maraqlı əksəriyyəti qorumaq üçün edir. Əmək intizamı - ilk növbədə, edir, şirkət sabit iş verir qaydalar set, və gələcəkdə bəzi işçilər etimad (böyük plus emosional dövlət hər hansı şəxsin). Həqiqətən, hər hansı bir qeyri-müəyyənlik - bu, həmişə stres edir.

əmək intizamı anlayışı

davranış hər hansı qayda - bu, həmişə bir var azadlığın məhdudlaşdırılması fərdi, lakin bütün komanda xeyrinə istiqaməti. işləmək üçün bu qayda üçün, iki əsas tələblərə cavab verməlidir.

Hər bir işçi tətbiq məhdudiyyətlər vacibliyini anlamaq lazımdır. Bu işçilər arasında maarifləndirmə vaxtaşırı edilməlidir, belə ki, onlar qəsdən öz aktuallığını və faydalı anlaşma, bəzi məhdudiyyətlər getdi.
Bütün qaydaları heç kəs üçün bir istisna olmamalıdır. meneceri bir istisna, almadıqlarını adekvat cavab bənzər pozuntuları uçqun gətirib çıxaracaq. Buna görə də, bəzi mütləq bərk, reaksiya, hər hansı bir intizam pozulması ən günahsız olmalıdır.

Kim qaydaları müəyyən edir?

Hər bir şirkət və hər bir şirkət öz sənəd tənzimləyən var ev qaydaları. Amma hər halda bu sənəd cari qarşı getmək lazım deyil əmək qanunvericiliyinə bütün personala aydın olmalıdır və qeyri heç bir şansı qarşısını almaq üçün. Bu da yaxşı sənəd problemi həll etmir ki, aydındır. əmək intizamı müvafiq səviyyədə idi, bu baş maraqlı olmalıdır. onun birbaşa məsuliyyət - Və müvafiq sənədin bütün tələblərinə yerinə yetirilməsinə nəzarət edir.

intizam nədir?

Şərti, məhdudiyyətlər iki növ vardır (performance) üzrə məcburi intizam və nizam-intizam (qəsdən). Ideal baş tədricən digər daxil bir çevirir. nə deməkdir? şərhlər ilə bitən bütün fəaliyyətini tənzimləyən, sərt sistemləri ilə başlayaraq, özünü saleh. Belə ki, riayət yönəlmiş işçilərin vərdiş addım-addım əmək intizam of qaydaları. Bu vərdiş tədricən avtomatik hərəkət olur və şüurlu təmkin gətirib çıxarır.

Əmək intizamı və cəza

Bu, çox maraqlı nöqtəsidir. bəzi cərimələr olmadan, ən azı, addım deyil. Əsas odur ki, kəskin reaksiya deyil. cəza ədalətli və adekvat pozulması olmalıdır. qədər əhəmiyyətli deyil, bu maliyyə cəza və ya mənəvi təsir olub-olmadığını (müxtəlif hallarda və müxtəlif insanlarla, səmərəlilik eyni ola bilməz). Bu işçilərin cəza yolunda deyil, baş şıltaqlıq ki, anlamaq vacibdir.

Heç bir halda, cəza özlüyündə bir sonu olmamalıdır. Bu işçi əgər ciddi sanksiyalar tətbiq etmək üçün heç bir əhəmiyyət kəsb edir:

  • o ağır tövbə;
  • Mən ilk dəfə pozulması törədildikdə;
  • ciddi nəticələrə yox idi cinayət.

Başqa bir şey, pozulması təkrar əgər, və ya hətta pis - bir vərdiş olur. Əmək intizamı böyük olmalıdır və dərhal asılı olmayaraq işçinin dəyəri, cavab verməlidir. hər hansı bir istehsal etibarlı məsul şəxs hər zaman uğursuz ola bilər yaxşı professional daha həmişə yaxşıdır.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.