Faydaları, üstünlükləri: ixtisar təqaüdçü səbəbiylə işdən

onun qeyri-sabitlik ölkəmizin müasir iqtisadiyyatın inkişafı ilə, daimi eniş-yoxuş, Rusiya Federasiyasının işəgötürənlər yalnız şirkətləri saxlamaq üçün ifrat tədbirlər, onların normal fəaliyyəti və sağlam dövlətin saxlanılması müraciət etmək lazımdır.

əsas və bəlkə belə hallarda hətta ən prioritet azalıb daxildir heyətinin biri üçün. Bu adi vətəndaşların həyata yenə tamamilə əsaslandırılmış və qanuni və müəssisənin pul xərclərinin məbləği azaltmaq üçün kömək edir arasında qeyri-populyar deyil. Və parçalar kontekstində vəzifədən məcburi ilk artıq pensiya ola bilər işçilər olmalıdır.

Əlbəttə ki, işçi-təqaüdçü azaldılması xoşagəlməz son təmsil və ona ədalətsiz görünür və hətta müəyyən dərəcədə qeyri-qanuni. Amma bu ola bilər kimi, işəgötürənlər tez-tez belə tədbirlər getmək üçün var ki, ola bilər. Ona görə də biz bu məqalədə sonra baxılacaq necə təqaüdçü ixtisar vəzifədən. Ödənişlər belə şəxslərə əsaslanaraq, və diqqət ilə circumvented edilə bilməz.

qanunvericilik bazası

on Vəzifədən ixtisar səbəbiylə əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir təqaüdçülər, eyni zamanda işdən off edilən ödənişlərin. Rusiya Federasiyasının Əmək Kodu - işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və vəzifələri müəyyən ən mühüm sənəddir. Və aydın yaş faktoru heç bir şəkildə işçinin işdən üçün əsas kimi xidmət edə bilər ki, deyir. əmək müqaviləsinə xitam səbəb müəyyən bir yaş işçisi nail olmaq üçün bir şərt ola bilməz.

Lakin, yuxarıda qeyd olunan Məcəllədə nəzərdə tutulmuş digər məqaləsində işəgötürən sağ ölkəmizin qanunvericiliyinə zidd olmayan digər səbəblərdən əsasında iş müqaviləsi dayandırmaq ki, nəzərdə tutur. Belə ki, xüsusilə müəyyən vəzifələr tutan dövlət qulluqçuları və şəxslər üçün, digər Federal Qanuna qeydə vətəndaşların davam məşğulluq yaş həddi. Buna görə də, təqaüdçü ixtisar işdən, bu hallarda, bu halda ona çatacaq ödənişlər digər yaş vətəndaşları ilə eyni prosedur rastorzheniyuya əmək müqaviləsi var.

azaldılması məcburi xəbərdarlıq

Bu ştatların ixtisarı ilə ali atəş təqaüdə çıxdı, belə ki, bütün işçilər üçün müvafiq qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. işəgötürən onun əməkdaşı, bu həll faktiki həyata ən azı iki ay onunla əmək müqaviləsini ləğv etməyə mövcud qərarı təqaüdçü yaşına çatmış məlumat verməlidir. Eyni zamanda, bu bildiriş vəziyyəti aiddir xüsusi bir şəxs üçün şəxsən təbliğ edilməlidir. A azaldılması bu barədə öz maarifləndirmə sənəd olmalıdır işçi altında düşür. dedi qaydalara riayət etmək, bir kiçilmə daxil əməkdaşı qəbz yazmaq lazımdır.

başqa yer təmin etmək mümkün olarsa, bu, istifadə olunmalıdır

ölkəmizin qanunlarına uyğun olaraq öz növbəsində, işəgötürən olaraq, müəssisədə mövcud olan iş yerlərinin yanğın əməkdaşları siyahısını təmin etməyə borcludur. İşəgötürənlər də proseduru sonra, bildiriş zabit işdən hazırlaşır azad yeni yaranan vakant vəzifələrə, nəzərdən qaçırmaq olmaz. Bu vəzifələrin də gələcək iş üçün variantları kimi baxılması üçün ona verilməlidir.

bir heyət azalması bir təqaüdçü vaxtından əvvəl xitam verilməsi

eyni hüquqi aktın, işəgötürən bütün əsasən, bu heyəti üçün bu xəbərdarlıq təklifi edə bilərsiniz bütün mümkün əmək münasibətləri ilə onu ləğv etmək qərarı əməkdaşı xəbərdarlıq erkən vəzifədən edir. Əlbəttə ki, işəgötürən işçilərin Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün lazımi təminatlar əməl edilməlidir yanğın ilə əlaqədar öz növbəsində, bu hüququndan istifadə etdi.

Bu sadə fəaliyyətini həyata keçirmək üçün də ölkəmizin cari qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş bütün şərtlərə riayət etmək lazımdır. Bu erkən əmək müqaviləsi ləğv və bu müqavilənin ilə bağlı bütün təşəbbüskarı əmək yerinə yetirməyə borcludur ki, başa düşülür işəgötürən və işçi heyətinə off atıldı. işçi, öz növbəsində, hallarda bu fakt ilə müqavilə yazılı şəkildə ifadə etməyə borcludur.

edilmiş dövrün sonuna hələ gəlib deyil, lakin heyət artıq özü yeni bir iş tapdı bir vəziyyət,, o əmək müqaviləsini ləğv etməyə niyyəti mövcud səlahiyyətlərini yazılı məlumat verməyə borcludur. bütün yuxarıda şərtlər, işəgötürən işçinin əmək əlaqələr erkən cırılması tam hüququ var.

təqaüdçü erkən işdən halda yerinə yetirmək üçün tələb olunmur

kadr işdən iş başqa variantlar ehtiyac onların işəgötürən heç bir öhdəlik var azaldır. adətən əmək müqaviləsinin bütün şərtləri yerinə bir şəxs üçün iki həftə təşkil məcburi pre-cut mədən, müddəti, ölkəmizin mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, avtomatik ləğv olunacaq.

Nə ödənişlər kiçilmə da təqaüdə qoyulur?

Rusiya Federasiyasının Əmək qanunvericiliyi işəgötürənlər və işçilərin, həm də maraqlarını qoruyur. işəgötürən ixtisar səbəbiylə təqaüdçünün işdən təmin Buna görə, kompensasiya ödənilməsi, o da bunu təmin etməyə borcludur. əmək qanunvericiliyinin həyata yazıldığına kimi borcludur qaydaları, bunları söylədi ehtiyat məsul işəgötürən təqdim.

Xüsusilə, işdən çıxarılan təqaüdçü kompensasiya orta əmək haqqının ölçüsü bərabər olması tələb olunur. Bu proporsional bildiriş müddəti qurtardıqdan sonuna qədər sol zaman məbləği ilə bağlı hesablanır. Bu, yalnız davamlılıq təzminatı ixtisar rədd pensiyaçılar ilə ödənilir ki, iman bir səhvdir. Həmçinin, Əmək Məcəlləsi belə işçiyə qoyulur digər faydaları, təmin edir.

Nə təqaüdçünün başqa ödəniş gözləmək olar?

maliyyə ittihamlar aşağıdakı Belə əməkdaşı:

1. Davamlılıq təzminatı. Bu son iş günü ödənilir.
2. yeni bir iş üçün axtarış dövründə ödənişlər. Onlar iş son iki ayda verilir.
3. Ödənişlər məşğulluq xidməti (üçüncü ayında, onların vəzifəli halda, pullu) qəbul qərarı asılıdır.

Təqaüdçü işsiz ola bilər

Buna görə də, bütün yuxarıda məlumatlar əsasında, biz ölkəmizdə pensiya yaşına çatmış insanlar eyni şəkildə atəş və digər yaş kateqoriyalarında işçilərin işdən eyni qaydalara tabe demək olar ki.

Öz növbəsində, Employment Service bu böyüklər iş tapmaqda kömək inkar üçün heç bir səbəbləri yoxdur vətəndaşlara izah etmək lazım tapdı, lakin faydaları müraciət bir kateqoriya edilə bilməz olacaq. Bu təqaüdçü iş axtarış qeydə Məşğulluq Xidməti durmaq bilər, lakin bu işsiz hesab edilə bilməz və dövlətdən müvafiq yardım almaq edir.

nəticə

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. İşəgötürən, ödəniş xitam təqaüdçü ixtisar təklif borcludur, o, yaşından asılı olmayaraq, bu işçilər üçün ümumi müddəalarına uyğun olaraq ona tapşırılsın borcludur. Hər hansı bir iddia, onun keçmiş rəhbərliyi qarşı işçi narazılıq nəticəsində iddiaçı üçün fiyaskoyla sona çatacaq idi. ixtisar səbəbiylə vəzifədən, pensiyaçılar fayda ödənilməsi qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata əgər bütün sonra, məhkəmə işəgötürən tərəfində olacaq.

Lakin bununla yanaşı, işçilərin təsvir kateqoriyalarına aid Əmək Məcəlləsində xüsusi maddə var. Bu pensiya yaşı heç bir şəkildə bütün əmək münasibətləri ilə işçinin xitam səbəb ola bilər ki. Bu maddədə, müvafiq olaraq, yüksək məhsuldarlıq ilə işçilər və ali peşə ixtisas var ki, onun əmək müqaviləsinin davam etdirilməsi üçün daha hüququ göstərir, çünki Əksinə, pensiya yaşı belə bir işçinin əlinə oynaya bilər. Buna görə də, hər halda pensiya yaş həmin şəxslərin gələcək professional fəaliyyəti üçün bir maneə və əmək münasibətlərinin fəaliyyətinin davamı kimi hesab edilə bilməz. işçilərin vəzifədən yuxarıda ümumi proseduru göstərilən işçilərin bir kateqoriya, əhatə olunur.