Footage - əmək məhsuldarlığının onu ... Onların təsiri

dövlət iqtisadiyyatının inkişafı demək olar ki, həmişə hər hansı bir iqtisadi müəssisə plan və onun resurslarının idarə etmək hüququ olan bazar münasibətləri əsasında qurulur. Bu proseslərin uğur mənfəət, bütövlükdə şirkətin beləliklə, yaşamaq məbləği asılıdır. ən mühüm və zatratoomkih amil bu gün biri muzdlu işçilərin əmək. Bu kateqoriya istehsalı və müəssisələrin təsərrüfat fəaliyyətinin mühüm olsa da çox insanlar tez-tez eşitdim amma həmişə düzgün həyatlarında sözü "kadr" mənasını başa deyil. dəyəri öyrənilməsi əmək və səmərəliliyi göstəriciləri məşğulluq hər hansı bir təşkilatın mənfəət maksimize kömək edəcək.

görüntülər nədir?

Frames - asılı olmayaraq professional və ixtisas qrupları şirkəti və onun əməkdaşları tamamlayıcı üzvləri bütün işçilərin bir toplusu.

, Eləcə də işçilərin, şagirdlərin və kiçik heyət qorunması - Frames mütəxəssislər, işçi, texniki heyət və menecerlər (bir qrup əməkdaşı birlikdə) daxildir.

Specialists - Bu engineering dəstəyi və məhsullarının satış təmin istehsal hazırlamaq heyət var.

Workforce - Birbaşa məhsullarının yaradılması ilə məşğul olan bir adam. İlk və orta: Bu kateqoriya iki qrupa bölünür. əsas vəsaitlər son məhsul yaratmaqla onların əlləri və əmək alətləri ilə birbaşa işləyir. Köməkçi təmin əsas istehsal materialları, xammal, enerji, yanacaq, nəqliyyat və s. D.

Texniki heyət - mütəxəssislərin işini təmin etmək əsas missiyası olan əməkdaşları var.

idarəetmə funksiyaları həvalə liderləri haqqında. Bu, bütün müəssisə və onun ayrı-ayrı hissələrdə həyata keçirilir. Bu qrup daxil ola bilər: belə bosses, menecerləri, baş mütəxəssis, rejissorlar və ..

İşçi müdafiə funksiyası müəssisənin maddi və informasiya dəyəri, eləcə də icazəsiz fiziki təsirindən baş nümayəndələri qorumaq.

Student şəkillər - müəssisələrin təchizat ehtiyacları və təşkilat mövcud yaş insanlar dəyişdirilməsi üçün ehtiyat.

Aksiya iştirakçıları belə binalar, ictimai yerlərdə və təmizlənir. D.

Frames kəmiyyət və keyfiyyət əsasında xarakterizə edilə bilər.

heyətinin kəmiyyət xüsusiyyətləri

Bu xüsusiyyətləri bunlardır:

• List sayı - müəyyən bir tarixdə işçilərin sayı, və qəbul və işdən azad;
• nömrələri cəlb - müəyyən bir tarix işləmək işçilərin sayı;
• orta sayı - hər təqvim günü üçün hesablanması işçilərin orta sayı.

heyətinin keyfiyyət xüsusiyyətləri

Bu xüsusiyyətləri təşkilatın əməkdaşlarının peşəkarlıq və ixtisas alt qiymətləndirmək.

Peşə, sənət - xüsusi təlim tələb edir və əmək gəlir çərçivəsində mənbəyidir iş bu sahəsi. Həmçinin müəyyən peşə çərçivəsində dar diqqət buraxmaq - bir ixtisaslaşma (məsələn, iqtisadçı, peşəsini ixtisaslaşma - Financial Analyst).

Qualified heyət - bacarıq müəyyən dərəcəsi var şirkətlərin əməkdaşları rəqəmli nömrəsi, kateqoriya və ya classiness göstərilir. Uniform tarif-seçmə kataloq (Akm) nəzərdə tutulmuş ixtisas tələbləri ixtisas işçilərin qrafiki, eləcə də vəzifələrin və iş təsviri. Belə ki, rehberler görə, mövqe - əqli fəaliyyət bir növ iş yerində hakimiyyəti həyata keçirilməsi üçün lazımdır.

Necə əmək səmərəliliyini hesablamaq üçün necə?

Əmək məhsuldarlığı kadrların istifadə səmərəliliyinin yaxşı göstəricilərdir. Bu amillər səmərəli iş xarakterizə heyətinin müxtəlif malların istehsalı üçün. Kəmiyyət, onlar istehsal dərəcələri (işçilərin sayı iş / çıxış məbləği nisbəti) və əmək giriş (çıxış geri) qiymətləndirib. Bu dəyərlər pul metr, əmək saat, təbii və şərti cür hesablanır bilər.

Training - davamlılığı və gəlirlilik asılıdır mürəkkəb və enerji intensiv prosesdir. siz kifayət qədər vaxt və maddi resurslar vermək lazımdır görə.