HüquqTənzimləyici uyğunluq

Formaları və ödənilməsi sistemləri

işçi əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra heç bir iş həyata keçirir, o, pulsuz üçün bunu, amma müəyyən maliyyə mükafatlar üçün deyil. öhdəliyi qanunla müəyyən işəgötürən vaxtında və tam ödənilməsi üçün.

Formaları və işəgötürən xərcləri bir məqalədə daxil ödənilməsi sistemləri daxildir:

  1. bilavasitə iş prosesində işçilərin iştirakı ilə bağlıdır Əmək haqqı.
  2. Vergilər və əmək ehtiyatlarından istifadə ilə bağlı haqları.
  3. Ödəniş və məzuniyyət və bayram.
  4. biznes könüllü ortaya xərclər.

Növləri, formaları və pay sistem həm bazar və qeyri-bazar amillər təsir edir. sonuncu dövlət maaşlarının tənzimlənməsi, həmkarlar ittifaqlarının təsirini, onların işəgötürənlər ilə əlaqələr daxildir.

Müəssisədə formaları və ödənilməsi sistemi təsir bazar amillər daxildir:

  • işəgötürən kommunal işçi (bu xüsusi işçi və ona getmək xərcləri gətirir faktiki gəlir arasındakı nisbəti ilə müəyyən edilir);
  • əmək xüsusi növ tələb;
  • əmək güc avadanlıq yaşayan əvəz etmək imkanı;
  • xidmətlərin qiymətinin dəyişməsi, malları (- əksinə onların artım daha yüksək ödəniş və açılan gətirib çıxarır).

Xüsusi formaları və ödənilməsi sistemi tərəfindən müəyyən edilir kollektiv müqavilə. Həmçinin onlara və yerli qaydalara qəbul təsir göstərir. Kollektiv müqavilələr və aşağıdakı məsələləri həll etmək barədə razılığa gəldilər:

  • əmək haqqının indeksləşdirilməsi ;
  • forma və ödəniş sisteminin müəyyən edilməsi;
  • əmək haqqının ödənilməsi üçün tarixi, yeri və qaydası;
  • hesablanması hesabatı növü;
  • əmək tənzimlənməsi ;
  • orta əmək haqqı hesablamaq üçün vaxt qəbulu;
  • artırılması və dövlət tərəfindən təmin zəmanətlərin əməl.

fərdi müqavilə adətən dövlət kollektivi və yerli tərəfindən qəbul standartlara tamamlayır, işçi və işəgötürən arasında bağlanmış. onlar ilə müqavilə daxil sanki menecerləri, eləcə də büdcəsindən maliyyə almaq olmayan Lakin, hallarda həlledici rol oynaya bilər bir dini təşkilat və ya fərdi.

əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınır məhsuldarlığı əməkdaşı. Bu göstərici əsasında iki forma və ödənilməsi sistemi ayırmaq:

  1. olan qiymətləndirmə əsas meyar iş, onun standartlarına uyğun sərf əmək vaxt, zaman-based.
  2. doldurulması patch zamanı nəzərə təmin edilmişdir görülən işlər məbləği istehsal məhsulları və ya xidmətləri qəbul edən parça başı payment.

normal müddətdə əmək haqqının əmək haqqı hesablanmış məbləği həqiqətən sərf zaman vahidi müəyyən edilir əmək haqqı dərəcəsi birbaşa asılıdır.

istehsal edilmişdir malların sayına vurulur əsas kimi qəbul qiymət, - Adi jobprice daha asan hesablanır. Rate axıdılması, nəsil qaydaları və ya vaxt əməliyyat asılıdır.

müasir praktikada, biz bu iki formaları birləşməsi tapılmadı.

vaxt plus-bonus əmək haqqı dərəcəsi ödənilməsi və premium yüksək keyfiyyətli məhsulların çox sayda istehsalı üçün planın həyata keçirilməsi asılıdır zaman, materialların və xammal dəyəri bütün öhdəliklərin həyata keçirilməsi müqavilə verilmişdir.

performans üçün və xüsusilə evlilik, material qənaət, yeni bacarıqların əldə olmadığı üçün əvvəllər müəyyən standartlara dən çox üçün mükafat əlavə parça-bonus sabit əmək haqqı ödənilməsi zaman.

əmək haqqının birdəfəlik ödəniş çıxdı və fəaliyyətinin bütün üçündür üçün vahidi ittiham olunur.

Bütün mövcud üsulları ödənilməsi Biz əmək qanunvericiliyinə və əmək hüquq normalarına olan digər hüquqi aktlar əsasında müəyyən edir.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.delachieve.com. Theme powered by WordPress.